2025年河北工会重点工作创新案例第六期
河北工会重点工作创新案例
2025年第6期
（总第12期）
按：为深入贯彻落实全国总工会“559”工作部署，推动我省工会重点工作落地落实，现发布河北工会重点工作创新案例2025年第6期（总第12期），供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。
一、“职工群众思想政治引领建设工程”有关工作
沧州市总工会推行职工书屋“1+N”服务，打造知识服务综合体
二、“职工群众建功立业、创新创造建设工程”有关工作
国网秦皇岛供电公司工会构建职工创新体系,赋能企业高质量发展
三、“产业工人队伍建设工程”有关工作
衡水恒润集团有限公司工会赋能产业工人成长成才
四、“工会维权服务提升建设工程”有关工作
张家口市总工会为“福嫂进京”筑起暖心路
五、“工会数智化建设工程”有关工作
邯郸市总工会做优工会新媒体账号，助力工会网上宣传工作提质增效
六、“工会解决职工群众急难愁盼问题‘12351+’专项行动”有关工作
兴隆县总工会为外出务工人员“码”上服务
七、“工会维权服务新就业形态劳动者三年行动”有关工作
邢台市交通运输工会打造“路畅邢襄·情暖泉城”服务品牌
八、“非公企业工会建设三年行动”有关工作
围场县总工会激发非公企业工会新活力
九、“‘小三级’工会建设三年行动”有关工作
沧州盐业集团工会打造“三维联动”工作体系，赋能企业与职工共成长
十、农民工、困难职工、女职工等重点群体维权服务工作
邯郸市总工会打造工会驿站关爱职工示范点
十一、劳动关系协商协调工作
河北金隅鼎鑫水泥有限公司工会开展能级协商破薪资困局，实现职工与企业双赢
十二、劳动领域政治安全工作
石家庄市总工会扎实维权服务，切实维护劳动领域政治安全
十三、产业工会更好发挥作用工作
河北医大三院工会实施职工心理赋能工程，促进职工全面发展
十四、选树培育推广先进典型标杆工作
张家口银行石家庄分行工会健全完善工作机制，全面提升工作效能
十五、财务资产监督管理和经费审查审计工作
邢台市总工会创新“稽审联动+组织协同”机制，构建工会经费收缴新格局
十六、自身建设改革工作
秦皇岛市总工会健全完善党组议事决策机制
十七、工会系统党建工作
秦皇岛市总工会党建引领精神文明创建
十八、“职工职业技能竞赛提升年”工作
廊坊市总工会打造“通武廊”职工职业技能竞赛品牌
十九、“省总直属单位建设年”工作
河北工人报社融媒转型创新实践新路径
“职工群众思想政治引领建设工程”有关工作
沧州市总工会推行职工书屋“1+N”服务
打造知识服务综合体
一、推荐理由
沧州市总工会积极探索职工书屋“1+N”功能模式，即以“1”个阅读核心功能为基础，延伸出“N”种服务场景，让职工书屋突破传统阅读边界，延伸出思想教育、技能培训、健康管理、亲子互动等多元化服务，形成具有区域优势、功能复合、活力迸发的职工综合服务生态。
二、案例情况
（一）主要内容
一是创新体系架构，构建可持续运营格局。创新推行“4+3+1”制度建设融合体系，即以规模企业“自建自管”、行业联合会“组团共享”、工会阵地“主导共享”、产业园区乡街“政企共建”四种建设模式分类推进书屋建设，并在职工之家、创新工作室等阵地嵌入读书角，提升职工阅读的便捷性。出台《新时代职工书屋创新体系建设的实施意见》《关于职工书屋联盟建设的实施意见》《沧州市职工书屋管理办法》三项核心制度，从规划、协作、管理三个维度，为职工书屋长效发展提供制度支撑。构建动态调整机制，按照有标识、有人员、有制度、有活动、有志愿者、有读书会“六有”标准，进行职工书屋实地核查，对不开放、功能异化、无法满足基本阅读功能的予以退出，确保工会文化资源精准投放；对运行效果良好、活动丰富或补充更新图书后运行效果能有明显提升的，启动职工书屋焕新计划，为其配送电子书卡和图书，加大扶持力度。
二是打造品牌活动，推动职工书屋从单一阅读空间向综合知识服务平台转型。拓展政治引领、教育培训、文化休闲、技能提升等多种功能，努力构建多层次的活动体系，推动职工书屋资源利用最大化、服务效能最优化。开展“工宣讲”、文化大讲堂，深化职工政治理论学习；举办读书演讲、好书分享，激发职工阅读热情；组织读书与创新金点子征集活动，推动职工思维碰撞与创新实践；开展开卷访谈、剧本围读，营造沉浸式阅读氛围；开设“宫阅时光”、健康养生课堂，丰富职工文化生活；设立读书节、技能培训专场，促进职工技能提升；开展亲子“悦”读、婚恋交友、书画篆刻特色活动等，全方位多维度赋能职工书屋更好服务职工。
三是盘活优质资源，保障职工书屋常态长效运行。组织市区7家全国总工会职工书屋成立“职工书屋联盟”，实现“通借通还、资源共享、活动联办”。每年列支40万元专项资金用于市级职工书屋图书补配，强化经费保障。大力培育职工阅读组织和领读人，成立“大运河职工读书会”“崛起悦读书院”“书香公交悦读会”等示范性职工读书会，构建起“有阵地依托、有组织支撑、有人员引领、有活动赋能”的立体化职工阅读生态。
（二）工作成效
一是调动了职工阅读的积极性。通过定期更新图书资源、举办各类阅读活动，职工书屋逐渐成为职工学习交流的重要场所，吸引了大批爱学好学的职工前来打卡学习，有效增加了书屋黏性，营造了浓厚的阅读氛围。
二是丰富了职工精神文化生活。目前培育示范性职工读书会120余家，培育职工领读人100余名，各级书屋全年开展“管理精读”“职工大讲堂”“周五开讲”“劳模故事诵读会”“经典传诵”“阅读马拉松”等主题阅读活动200余场。
三是提升了工会服务阵地质效。紧扣“数智赋能、服务提质、品牌升级”三大方向，建立“图书管理”“图书漂流”“志愿者管理”等制度，完善图书采购、维护、反馈管理，优化职工书屋志愿者服务，持续深化职工书屋建设，全力将职工书屋打造成职工思想引领、技能提升、文化滋养的重要阵地。
“职工群众建功立业、创新创造建设工程”有关工作
国网秦皇岛供电公司工会
构建职工创新体系 赋能企业高质量发展
一、推荐理由
国网秦皇岛供电公司工会聚焦创新资源分散、成果转化率低、职工参与动力不足等共性问题，构建“阵地+人才+管理+保障”四维协同机制，着力激发职工创新创造活力，助力企业高质量发展。
二、案例情况
（一）主要内容
一是筑牢创新阵地，营造良好创新环境。利用废弃南山电厂厂房和设备，改造建设职工创新创效孵化基地，用于职工创新、技术培训、成果转化。建设以劳模工匠、技术能手为带头人的职工创新工作室，明确“标志明显、场所固定、设施齐全、制度完善、经费到位、台账详实、成效明显”建设标准，提升职工创新工作室的标准化规范化水平。为工作室配备创新工具箱，形成可移动、可延续、可拓展的创新工作站。
二是汇聚创新人才，全面激发创新活力。坚持“党政支持、工会组织、劳模引领、职工参与、岗位创新”的创新工作格局，发挥劳模工匠创新工作室带动作用，打造技术引领方向标。成立“秦电创客联盟”，加强横向协同、纵向联动，畅通专业间创新创效通道，开展高水平科研成果转化和新技术推广应用，解决生产一线实际问题。与兄弟单位、科研院校探索合作模式，整合创新资源，通过思想碰撞、跨界合作，实现“1+1>2”的效果。
三是夯实环节，强化创新项目全周期管理。每年开展职工技术创新重点领域攻关项目和优秀职工技术创新成果申报，助力成果优化升级。每季度举办“招商会”，搭建一线班组、创新团队、生产制造三方信息传递和沟通平台，评估创新成果应用价值，推动成果向“产品”转型。分级开展创新成果推广应用，先在班组转化应用，实用性较强的再在公司推广。
四是强化创新支撑，持续提升创新动能。强化文化支撑，常态开展班组微讲堂、职工大讲堂、创新经验交流活动，及时总结创新经验，加强成果分享推广。强化技术支撑，健全“组织统筹、专业主责、单位支持、培训支撑”的劳动竞赛协同体系，激发职工创新的积极性、主动性和创造性。强化机制支撑，加大对职工技术创新项目立项、研发、宣传和成果推广环节资金支持和创新成果激励力度，广泛激发职工内生动力。
（二）工作成效
自构建职工创新体系以来，职工创新热情高涨，先后研发技术创新成果210项，获得国家专利60项，获得省部级以上职工创新创效优秀成果奖25项，38项优秀成果应用于工作现场，4个工作室分获河北省技能大师创新工作室和国网公司劳模创新工作室示范点，6个工作室荣获秦皇岛市职工创新工作室。
“产业工人队伍建设工程”有关工作
衡水恒润集团有限公司工会赋能产业工人成长成才
一、推荐理由
衡水恒润集团有限公司工会从“思想引领、技能提升、人才培养、成果转化”入手，构建产业工人全链条培育体系，实现党建与产改深度融合、产改与产业同频共振，为复合材料产业领域建设一流产业技术工人队伍提供了可复制、可推广的实践样本。
二、案例情况
（一）主要内容
一是强化思想引领。设立“党员创新岗”，将党建工作与企业发展深度融合，引导党员职工带头攻克技术难题。开展“技能报国”主题宣讲活动，组建产业工人读书小组，借助“学习强国”平台常态化开展理论学习，让“三个精神”深入人心。组织工会干部常态化走访车间班组，聚焦职工住房、子女教育等急难愁盼问题，提供针对性帮扶，同步开展心理疏导服务，把思政工作融入暖心服务全过程。
二是强化技能提升。以赛促练强技能，建成复合材料行业首个技能竞赛基地，联合县总工会举办多层级技能竞赛，建立竞赛获奖职工薪资与竞赛结果挂钩的激励机制，营造“比学赶超”的浓厚氛围。深化师徒结对传技艺，推行“10对师徒结对”机制，由省级劳模工匠领衔带徒，通过“手把手”教学传承精湛技艺。实施双线培训提素质，依托“复材工匠学校”开展线下实训，联合“格局屏天下”打造线上直播培训平台，构建“线上+线下”全覆盖的培训体系。
三是强化人才培养。聚焦高端智力引育，高标准建设博士后工作站、院士工作站，聘请行业权威专家组建创新团队，攻克产业发展关键技术。深化产教融合育才，与衡水学院、衡水职业技术学院等4所院校共建“现代产业学院”，创新“双师教学”模式，开展订单式培养，打通“招生即招工、毕业即就业”的人才输送通道。
四是强化成果转化。搭建工作室集群攻坚平台，组织技术骨干开展技术改造和工艺革新，推动创新成果加速孵化。构建研发转化联动体系，依托省级技术研究院、国家科技企业孵化器，强化专利申报与成果转化管理，提升创新成果产业化水平。
（二）工作成效
一是思想引领成效凸显。去年以来，新发展产业工人党员2名、培养入党积极分子5名，通过“党员创新岗”带动完成“管道复合材料耐腐蚀技术”等8项攻关项目。“技能报国”主题宣讲开展15场，覆盖职工2000余人次，产业工人人均年理论学习学时达30小时。工会累计协调解决职工住房、子女教育等实事18件，开展心理疏导23人次，思政工作的引领力、感染力持续增强。
二是技能提升成果丰硕。技能竞赛的牵引作用充分发挥，师徒结对机制累计培养技术骨干35人。双线培训模式年均培训超4000人次，累计培养专业技术人才1018名，产业工人技能水平实现新飞跃。
三是技术攻关实现突破。高端人才团队成功攻克“大型管道轻量化”技术，使产品重量降低12%、成本下降8%。产教融合模式定向输送专业人才120名，为产业发展提供了稳定的人才支撑，核心技术人才集聚量达200余人。
四是创新转化效能提升。劳模创新工作室年均开展技改10余项，年增效超200万元，相关成果纳入行业标准。累计申请专利34项，成果转化率从65%提升至82%，企业入选省“专利导航”试点企业。近三年内，创新项目累计创造经济效益超1500万元，员工收入增长34.6%，高级技师薪资水平提升40%。
“工会维权服务提升建设工程”有关工作
张家口市总工会为“福嫂进京”筑起暖心路
一、推荐理由
张家口市总工会立足与北京地缘相近、人缘相亲的区位优势，聚焦京津家政服务市场需求，落实好“一名职工、一项技能”的民生实事，创新打造“福嫂进京”工作品牌，通过建机制、强技能、搭平台、优服务的全链条举措，累计推动3896名“河北福嫂”成功赴京津稳定就业，走出一条工会组织服务京津冀协同发展的新路径。
二、案例情况
（一）主要内容
一是创新协作机制。建立三方共管合作机制，全面贯彻《张家口市2025年民生工程实施方案》要求，组成工会、人社、妇联为主的工作专班，建立旬调度、月通报、季会商制度，实时破解“福嫂进京”推进中的堵点难点。2025年召开部门联席会2次，由工会组织召开的“福嫂进京”专题工作会议2次，协调解决岗位对接、技能认证、权益保障等问题。建立双向履约机制，全市工会系统共与22家职业技能培训机构签订《培训协作框架协议》，明确岗位培训要求、技能培训标准等合作事项，形成“本地培训、京津就业、两地共管”的合作模式。建立岗位发布机制，依托“就业直通车”“就业帮扶云”等就业服务平台，常态化归集发布京津优质岗位信息，今年累计更新岗位1000余个，实现供需信息实时互通。
二是创新技能培训。拓展“职业化”技能教学，严格遵循国家职业技能标准进行系统化教学，每周开展集中培训公开课，培训内容从母婴护理、养老照护、家居保洁三大领域逐渐拓展，增加了早教指导师、健康照护师、陪诊师、家庭管家等培训。针对农村劳动力技能学习需求，通过“工会约你学家政”“巾帼家政进社区（乡村）”等活动，常态化设立培训点，每年开展20—30场次培训，培训人员1200人以上。创新“理论教学+现场互动+实操练习+跟岗实习”的教学模式，开设婴幼儿护理、老年康养、医疗护理员等12门核心课程，其中专项培训占比达40%。组织学员到石家庄木槿家政、济南阳光大姐、衡水德隆职业培训学校及京津家政企业实训基地参观实习，实操课程占比不低于70%。
三是创新延伸服务。做好网上直播推介活动，利用抖音、视频号、职工之家等平台开展“直播带岗”，邀请京津家政企业负责人现场介绍岗位需求、薪酬待遇，单场直播观看人数超5000人次。依托张家口家庭服务业协会加强与北京“阿姨来了”“爱侬家政”等知名家政公司合作，有效提升就业率。构建“河北福嫂”关心保障机制，围绕“福嫂进京”开展欢送仪式，发放带有“河北福嫂”标识的行李箱、工服和必要生活物资等。对家庭生活困难的“河北福嫂”开展工会慰问活动。对输出到京津地区的“河北福嫂”全部建立台账，由输出培训企业安排指导教师对学员进行“陪跑”。
（二）工作成效
通过打造“河北福嫂”品牌，月嫂岗位平均收入提高1500元—2000元，护工岗位平均收入提高1000元—1500元，小时工月收入平均增长1000元左右。“福嫂”平均稳定就业周期超18个月，客户满意度稳居98%以上，成为京张两地家政服务协作的优质典范，推动了整个行业的转型升级。通过组织“福嫂”参加“河北省家政服务职业技能大赛”“京津冀康养产业职业技能大赛”、张家口市“工匠杯”职业技能大赛等，涌现了一批行业技能人才，夯实了张家口地区家政行业高质量发展的技能基石。截至目前，全市工会系统累计举办家政类技能比赛8场，参赛人员500余人，技能竞赛实现“以赛选才、以赛促训”。
“工会数智化建设工程”有关工作
邯郸市总工会做优工会新媒体账号
助力工会网上宣传工作提质增效
一、推荐理由
邯郸市总工会坚持把网络文明建设作为加强和改进职工思想政治工作的重要内容，紧紧围绕全总和省总加强职工思想政治引领的工作部署，立足新媒体发展实际，通过深耕新媒体阵地、打造特色品牌栏目、拓展传播渠道、创新表达方式，有效提升工会组织的网络传播力、引导力和影响力，团结引导广大职工群众在网络空间弘扬正能量。在2025年“工创美好 E路同行”全国工会新媒体账号征集评选活动中，邯郸市总工会“视频号”“抖音号”荣获“全国工会优秀新媒体账号”，为全省乃至全国工会新媒体建设提供了可复制、可推广的经验。
二、案例情况
（一）主要内容
一是建好媒体矩阵。立足做精传统媒体、做强网络媒体、做优新兴媒体、做好媒体融合，优化微信公众号、抖音号、视频号运营，形成“政策解读、典型宣传、服务推送、互动交流”四大内容板块，构建起覆盖广泛、传播迅速、互动频繁的新媒体宣传格局，实现信息精准直达职工，有效提升了工会工作的社会知晓度和影响力。同时借力主流媒体扩面，在《人民日报》、《工人日报》、《河北工人报》、《邯郸日报》、中工网、百度网、搜狐网、冀云客户端、河北新闻网等主流媒体刊发稿件610篇。
二是强化思想引领。策划制作“春节我在岗”“国庆我在岗”“致敬劳动者”“匠心铸就梦想 技能点亮人生” 等系列励志短视频；开设《全国劳动模范和先进工作者事迹展播》《指尖点亮，为劳模添彩》等专栏；创办“匠心・遇见”融媒体访谈栏目等，引导广大职工群众坚定不移听党话、跟党走。同时线下活动与线上传播深度融合，以短视频大赛、融媒体访谈、特色专栏等为载体，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
三是赋能维权服务。在微信公众号开设“自游邯郸”“服务大厅”“工会轻骑兵公益课”“邯工佳缘”“大病医疗互助”，开发“线上学习打卡”小程序，打造“指尖上的服务阵地”，通过新媒体平台推送大病医疗互助政策解读、就业指南、法律援助等实用内容，聚焦新就业形态劳动者、农民工等重点群体实际需求，开展更有针对性的网络权益维护、帮扶服务等项目，让工会组织的温暖直抵职工网民心中。在视频号、抖音号同步推出了“跟着工会游邯郸”“跟着工会练太极”等特色专栏，大力推广邯郸优质文旅资源与传统文化。
四是加强信息推广。广泛利用主流媒体平台，借势发力，提升工会影响力。利用微信公众号、抖音号、视频号等自有传播矩阵，向各类平台推送作品2500余条，原创视频210部，线上内容总浏览量突破2100万人次，点赞量达120余万次。以赛事为媒提升影响力，积极参与全国职工短视频大赛，创下参赛数量和获奖数量“双第一”佳绩，相关活动获30余家权威媒体转载，单次活动线上浏览量超300万人次。
（二）工作成效
通过持续深耕新媒体阵地，邯郸市总工会实现了职工思想政治引领的常态化、精准化和多元化。今年以来，邯郸市总工会在自有新媒体平台发布内容3100余条，总浏览量近2000万人次。在全国地市级工会新媒体传播力TOP100排行榜中，邯郸工会新媒体平台表现亮眼，1-11月期期上榜，稳居河北省地市级工会前列，8月份跻身全国前20名，实现思想教育线上线下同频共振、同向发力。目前，新媒体平台已成为邯郸市总工会联系职工、服务职工、引导职工的重要桥梁和纽带，助力邯郸工会的引领力、组织力、服务力不断增强，为推动邯郸高质量发展作出了应有贡献。
“工会解决职工群众急难愁盼问题‘12351+’专项行动”有关工作
兴隆县总工会为外出务工人员“码”上服务
一、推荐理由
兴隆县总工会积极探索数字化转型之路，创新推出“兴籍务工法律服务码”，链接“12351”工会服务职工热线，将外出务工人员法律服务阵地延伸至“掌上”，切实打通服务职工“最后一公里”。
二、案例情况
（一）主要内容
一是“一码通达”快速入口。为全县外出务工人员设计“兴籍务工法律服务码”，只需用手机微信扫码，无需下载额外应用，即可直达法律服务页面，操作简单便捷。县总工会牵头，联合县法院、检察院、人社局等单位，将由法官、检察官、仲裁员、律师、调解员等组成的专业法律服务团信息及个人电话上传至服务码,实时对接“12351”工会服务职工热线，为外出务工人员答疑解惑，拓宽法律服务边界。
二是“一键诉求”快联通。服务码兼容一键拨打功能，外出务工人员可根据自身需求，一键拨通相关人员电话，咨询劳动合同签订、劳动报酬、工伤保险待遇等问题。对于线上无法解决的复杂事项，法律服务团成员第一时间反馈至县总工会，由县总工会牵头组织相关部门召开线下专题协调会，为务工人员“量身定制”解决方案，力争诉求“一站式”解决。
三是“一推到户”广覆盖。县总工会将“兴籍务工法律服务码”推广至20个乡镇，再由乡镇传递到所辖290个行政村，最后由村推广至村组居民群。同时，各村在村务公开栏张贴服务码，借助数字化技术将法律服务阵地建到村、延伸至组、覆盖到户。
（二）工作成效
一是服务渠道更畅通。“兴籍务工法律服务码”打破时间和空间限制，构建起“7*24小时”全天候法律服务通道，无论职工在工厂车间、田间地头、家中，还是身处异地，都能随时扫码咨询，有效解决了“不知去哪找、不知怎么找”的困境。
二是服务精准成本降低。法律服务团根据职工反映的问题，提供定制化法律指导。职工无需多次往返奔波，大幅节省了时间、交通和沟通成本，既能服务本县境内务工人员，也能服务在京津等外地务工人员。
三是工会影响力彰显。服务码使用以来，已帮助多名职工解决工伤认定、工资支付等问题。服务码以便捷、高效、透明的特点，成为兴隆县总工会服务外出务工人员的“闪亮名片”，生动展现了工会“娘家人”的担当，增强了工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。
“工会维权服务新就业形态劳动者三年行动”有关工作
邢台市交通运输工会打造“路畅邢襄·情暖泉城”服务品牌
一、推荐理由
邢台市交通运输工会汇聚交通运输行业资源和优势力量，深入实施组织建设、驿站阵地、服务保障、建功立业“四项工程”，开展困难救助、医疗互助、健康体检、法律援助、关爱新就业形态劳动者慰问活动，打造“路畅邢襄·情暖泉城”服务品牌，为新就业形态劳动者筑就温馨港湾。
二、案例情况
（一）主要内容
一是聚焦建会难题，确保货运企业建会应建尽建、从业人员入会应入尽入。坚持党建引领，做到党建与行业工会工作同安排、同推进、同验收。将行业工会主席列入行业主管单位班子副职人选，切实配齐配强工会干部。印发《邢台市货运行业建会明白纸》，确立货运行业建会的总体思路、方法步骤、保障措施，为行业工会建设工作提供坚强的组织保障。捋顺工作机制，市级层面建立货运行业工会联合会，在市区发展会员；县级货运行业工会以属地管理为主，接受市级行业工会业务指导。广泛宣传动员，聚焦《中华人民共和国工会法》等依法建会的法律依据、工会经费收缴的法律依据及小微企业经费返还的相关规定，进行广泛宣传，凝聚共识，推进依法建会。
二是立足主责主业，深入实施企业所需职工所盼的精准服务、贴心服务。实施组织建设工程，成立邢台市货运行业工会，为全市12.5万货车司机打造自己的暖心组织、职工之“家”。实施驿站阵地工程，打造4个全国“司机之家”、19个“公路驿站”、17个“卡友驿站”，建成工会驿站三星级6个、四星级2个，河北省最美驿站1个，为货车司机提供休息歇脚、答疑解惑、政策宣传等服务。实施服务保障工程，开展困难救助、医疗互助、健康体检、法律援助、关爱新就业形态劳动者慰问等活动，发放慰问金、慰问品80余万元，传递组织温暖和社会关爱，增强广大货车司机的获得感幸福感安全感。
三是服务保障大局，为交通运输事业健康发展提供强有力的智力支持、人才支撑。开展货车司机技能比武，层层选拔80余名参赛选手，在车辆出库、调头入库、直角调头、S形路线行驶以及汽车故障诊断与排除等5个项目展开比拼，在货运行业营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围。开展危货运输应急演练，先后两次组织危货企业及从业人员开展燃气运输泄露和危货运输行业防爆防泄漏应急演练，提高企业应对突发事件的组织协调、快速反应能力，提升从业人员生命防护、健康维护意识和应急处置能力。开展“交通最美”系列评选，举行2024年全市交通“最美”发布会，推选为10个类别63个先进典型。其中，5人荣获“全市最美货车司机”。
（二）工作成效
一是工会组织覆盖范围不断拓展。聚焦货运平台、物流园区、危货运输企业等关键领域，持续开展新就业形态劳动者入会集中行动，在全市货运行业建立健全工会组织。市、县（区）两级分别成立工会联合会，覆盖企业125家，发展会员1.2万余人，规模以上企业建会实现全覆盖。
二是精准服务保障能力显著提升。在工会驿站推行心理疏导、应急救助、宣传教育、停车休息等服务，2024年以来服务户外劳动者3.2万余人次，提供爱心包500余份，帮扶困难群众75人，救援洪水围困群众50余人，救助遇险车辆34辆。联合市运输管理部门，在全省率先推出交通运输高频服务事项“一网通办”APP，实现“一站式”服务，受益群众120余万人次。
三是货车司机队伍更加和谐稳定。通过货运行业工作的扎实工作，广大从业人员切实感觉到党和政府的温暖以及工会组织的关爱，组织归属感明显增强，集体荣誉感显著提升，专业素质和应对风险能力不断增强，见义勇为、救死扶伤等好人好事不断涌现，立足本职岗位奉献的精神状态更加昂扬。
“非公企业工会建设三年行动”有关工作
围场县总工会激发非公企业工会新活力
一、推荐理由
围场县总工会以调研夯实工作基础，聚焦“精准建会、规范运行、服务聚心”目标，通过系列务实举措，形成“精准分类建会破解覆盖难题、标准化指导夯实运行根基、多元服务激活内生动力”工作格局，为非公企业工会提质增效提供有力支撑。
二、案例情况
（一）主要内容
一是抓重点领域攻坚，提升建会入会精准度。创新建会入会动态监测机制，整合市场监管、人社、工会数据源，精准锁定11家平台企业分支机构、22家规上企业、73家中小企业。实施多维标签化管理，建立工作台账，实时更新，实现建会流程可追溯、进度可把控。分类推进建会工作，25人以上企业采取“单独建会+专人指导”，25人以下企业采取“单独或联合建会灵活选”，零散群体及小微企业采取“区域联合+行业集中”并配专项小队破难题，推进建会入会工作精准落地。
二是抓规范指导赋能，提升组织运行规范化。构建县总工会牵头定标督导、指导员下沉“一对一”指导、企业工会落实实操的协同机制，对新建、换届及补选环节实施全过程跟踪服务。指导新建会企业完善组织架构，严把选人用人关，确保工会主席选优配强。以“月度对接+季度提醒”的方式推动基层工会按期换届，规范运行。
三是抓多元服务提质，提升工会组织凝聚力。以职工需求为导向，从技能提升、就业帮扶、榜样激励、文化需求、关怀保障五大维度发力，对接服务对象制定个性化清单。通过木兰工匠选树、文化宫阵地服务、“春风行动”就业服务等多元载体，惠及企业职工1327人，由此带动企业自主建会，形成服务吸引、建会强化、凝聚提升闭环，推动工会工作从有形覆盖迈向有效覆盖。
（二）工作成效
一是建会入会实现“量质双升”。通过分层推进不同规模企业建会，成功推动工作从“被动推进”转为“主动对接”，形成“应建尽建、应入尽入”的良好局面。县域内14家规上企业、9家平台企业、60家具备建会条件的中小企业已完成单独建会。
二是建设运行实现“标准规范”。规范指导7家届满或主席变动企业完成选举，推动12家企业工会完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会架构，打造8家“六型”职工之家标杆阵地，培育1家省级、5家市级、6家县级“六型”职工之家企业示范点。
三是多维服务激发“内生动力”。“春风行动”就业服务吸引超6000人次参与，512人达成就业意向；选树非遗手工艺领域、专业技术服务业领域等五大领域木兰工匠14名；文化宫阵地服务企业职工236名，四季关怀惠及企业职工27名、农民工300余名，培训“两企三新”工会工作者43名。系列服务活动不仅回应职工需求，更推动6家企业主动建会、128名职工踊跃入会，有效增强了基层工会的引领力、组织力、服务力。
“‘小三级’工会建设三年行动”有关工作
沧州盐业集团工会打造“三维联动”工作体系赋能企业与职工共成长
一、推荐理由
沧州盐业集团工会创新探索“教育联培、文化联建、技术联创”三维联动工作模式，将工会工作与企业治理有机融合，有效克服职工培训资源分散、企业精神文化生活单一、技术创新改造低效的瓶颈短板，激发工会活力，赋能企业与职工共成长。
二、案例情况
（一）主要内容
一是教育联培，打造“职工成长之家”。创新培训模式，由工会牵头建立“职工大讲堂”，实行“工会搭台—部门轮值—骨干授课”共建机制。每月各部门根据生产需求提出培训内容，由工会汇总制定出月度培训课程表，列出培训菜单和培训责任部门，培训部门按照不同菜单组成由1名内部专家及N名业务骨干为成员的讲师团，按照课程表为各单位进行专业授课。
二是文化联建，打造“职工活力之家”。集团工会协同纪委建立书法工作社、协同企管部建立爱心公益社、协同宣传部建立企业文化宣讲团、协同内退处建立职工文艺演唱团、协同人力部建立乒乓球社共6个社团。集团工会制定年度活动实施方案，定期组织技术交流会、文艺联欢会、书法大赛及文体竞赛等活动，提供配套活动经费和激励政策，构建起跨公司、跨产业的交流平台，丰富职工业余生活，提升公司的向心力和凝聚力。
三是技术联创，打造“职工创新之家”。针对集团各产业提出的设备改造、工艺优化、技能提升等15项提案建议，工会会同相关部门搭建起“揭榜挂帅”平台，通过“工会协调+部门指导+班组实施”三级推进机制，组织集团各产业技术专家、市级大工匠创新工作室负责人、一线技术骨干职工组成专题项目组攻关。工会负责确定课题、发布榜单、定期组织联合会诊、资源调配、过程督导、结果绩效考评、奖励及技术成果应用。
（二）工作成效
一是职工专业技能水平不断提高。累计开展锻工、钳工、电工、会计、制卤工、建筑师、工程师、工程预算师等专业技术技能培训21场，956人获得职业技能等级证书或执业资格证书，职工持证率达到98%，人岗匹配率95%，职工技能水平显著提升，为职工成长和企业发展搭建了坚实阶梯。
二是职工业余文化生活更加丰富。2025年组织、参加各类比赛、活动36场次，获得市总工会组织的“庆百年工运 展职工风采”才艺大赛一等奖2个、三等奖3个，市级书法大赛二等奖2个，市级乒乓球比赛三等奖2个，市级演讲大赛二等奖1个。各社团积极开展各类文体活动和志愿服务活动，到对口扶贫村义务写对联1560余副，为贫困地区捐献衣服300余件，企业凝聚力和职工归属感显著提升。
三是公司的核心竞争力显著提升。通过职工代表提案和合理化建议，年内促成24项设备更新、工艺优化措施和方案落地，节约维修成本150余万元，公司获评河北省“防风险、查隐患、保安全”安全生产百日竞赛红旗单位。获得技术专利3项，国家绿色食品金奖1项，培养市级大工匠1名、企业金牌技术能手6名，企业核心竞争力显著增强。
农民工、困难职工、女职工等重点群体维权服务工作
邯郸市总工会打造工会驿站关爱职工示范点
一、推荐理由
邯郸市总工会将工会驿站建设作为打造服务职工品牌的核心抓手，对照“一九五三”标准（一标识九设施五公开三查询），全面推进230家工会驿站提升改造。在完善休息、喝水、热饭、充电等基础服务的同时，打破资源壁垒，推动驿站与律所、医院、职业培训机构、社区党群服务中心等多方深度合作，协同推进法律服务、健康服务、就业服务、心理服务、社会服务，构建“阵地共用、资源共享、服务共融”的运营格局，让驿站从“歇脚点”升级为综合服务平台。
二、案例情况
（一）主要内容
一是构建全链条维权网络，以“专业赋能+便捷服务”破解职工维权难题。魏县总工会与河北安兴律师事务所共建驿站，将法律服务延伸至职工家庭，涵盖劳务纠纷、家庭法律需求等全领域，实现法律援助全覆盖。曲周县职工服务中心工会驿站设立公益律师驻站制度，聚焦劳动争议处理、工伤赔偿、劳动合同规范等核心诉求，与职工“面对面”答疑解惑，制定解决方案，精准为职工提供维权服务。
二是构建全周期保障体系，以“日常防护+季节关爱+专业诊疗”守护职工健康。市职工服务中心工会驿站在配备血压仪、创可贴等应急医用物品的基础上，增设体脂仪；市行政服务中心工会驿站、邯山区邮储银行驿站增设智能体检仪，满足职工日常健康监测需求。涉县、峰峰矿区等驿站联合医院定期开展义诊，涵盖体检、健康咨询、专科诊疗等服务。各驿站同时开展季节性特色服务，比如夏季开展“送清凉”活动，免费供应中药解暑汤、“三伏贴”等；冬季开展“送温暖”行动，免费提供保暖防护用品等。
三是搭建就业对接桥梁，创新“直播带岗+技能提升”双驱动模式。2024年至2025年，在市职工服务中心驿站举办“工会帮就业”直播带岗专场，通过“职工之家”APP、抖音号等平台实现岗位推送、简历投递、实时互动“一站式”服务，后续跟踪面试录用进展，确保服务落地。邯山区总工会驿站将“工会帮就业”直播带岗与驿站功能相结合，在云端为企业和求职者搭建服务平台。复兴区六一社区驿站针对新就业形态劳动者聚集特点，联合培训机构开设技能培训班，提供免费或优惠培训，提升职工就业竞争力。
四是提供心理服务，构建“普及教育+精准疏导”的心理关怀体系。市职工服务中心驿站定期举办心理健康讲座，围绕人际关系、职业困惑等话题，通过案例分析、互动实践传授调适方法。曲周县美团驿站作为河北省外卖配送行业首家“会站家”一体化站点，聘请专业心理辅导师，开通公益热线，通过线上讲座、线下疏导、专项调研，为外卖骑手等群体缓解心理压力，助力其轻装上岗。
五是搭建社区治理纽带，以驿站为节点融入基层治理。冀南新区碧桂园社区驿站联合物业、网格员建立矛盾排查机制，针对家庭纠纷、邻里争执、物业争议等，有效化解职工生活难题，推动形成“邻里和睦、共建共享”的良好氛围，彰显“小驿站”的“大作用”。
（二）工作成效
通过“五项服务”协同推进，工会驿站累计服务10万以上人次，有力践行了工会维权服务职能，工会驿站的知晓率、使用率、满意率持续提升，点赞越来越多，成为工会联系职工、服务职工的重要载体。
劳动关系协商协调工作
河北金隅鼎鑫水泥有限公司工会
开展能级协商破薪资困局实现职工与企业双赢
一、推荐理由
河北金隅鼎鑫水泥有限公司工会聚焦行业痛点精准施策，创新性开展能级工资集体协商，推动产业工人队伍建设改革（产改）与薪酬制度改革（薪改）深度融合，打造“以能力定薪酬、以贡献论英雄”的激励体系，不仅实现职工收入与企业效益同步增长的双赢局面，更为传统制造业破解人才结构性矛盾、激发产业工人创新活力提供了可复制、可推广的典型经验，对推动同类企业通过集体协商机制深化产改工作具有重要示范价值。
二、案例情况
（一）主要内容
一是确立薪酬制度改革框架，重塑价值导向。通过集体协商审议通过薪酬制度改革框架，明确“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的核心原则，进一步聚焦一线、突出技能、激发创新。向基础一线倾斜，建立“班组推荐—车间评审—公司认证”三级机制，优先从基层技术岗位挖掘高潜力人才。向技术岗位倾斜，在技能津贴的基础上，叠加学历激励（重点院校硕士+1000元/月、本科+300元/月）和工龄激励（补贴上限400元/月），提升技术岗位吸引力。与创新创效挂钩，设立“金点子”创新基金，实行专利与技改成果“量化兑薪”，发明专利奖励从3000元/项提至10000元/项，实用新型专利2000元/项，技术革新项目按降本增效金额的7%提成（原为5%）。
二是构建多元通道，打破职业发展天花板。创新建立管理、技术、技能“三轨并行”晋升体系，配套差异化职级标准与转换机制。精细化设计职级，技能序列共设13级，技术序列共设14级，覆盖从初级技工到行业专家的全周期发展需求，为一线技术工人和专业技术人员提供了广阔的发展空间。高级技师、技师每月分别享受200元、50元技能津贴，强化职工职业技能等级含金量。首创跨序列流动机制，已有15名职工成功跨序列流动，实现“技术—管理—技能”人才互通，人尽其才、才尽其用。
三是强化创新激励，点燃全员创效热情。实施优秀员工计划，每年选拔一线技术骨干担任“优秀员工”，给予每人每年4000元奖励，并赋予“师带徒”职责及优先参与高层次竞赛的机会，国家级技能竞赛获奖者可享受5000元特殊津贴。实施物质奖励与荣誉激励双轮驱动，动态调整岗位薪酬，技术岗年薪最高突破12万元。支持技术骨干建立创新工作室，为其创新创造搭建平台、创造条件，范会永创新工作室获评全国行业示范性工作室，获国家专利20余项，其主持项目入选工信部智能制造优秀场景。
（二）工作成效
一是人才结构显著优化。公司高技能人才达371人，占比从15%提升至38%；技师以上人才占比从3%增至11%，区域人才吸引力显著增强，“招工难”问题得到有效缓解。
二是创新成果不断涌现。发明专利从2014年1项增至2025年10项，累计拥有实用新型专利186项、软件著作权5项。2024年创效项目创收518.37万元，2025年1—10月份创效额达794.87万元，并获得多项行业及国家级奖项。
三是发展动能全面提升。职工年收入连续三年增长3%以上，一线职工培训参与度显著提升，考证人数同比增加60%，技术骨干流失率下降22%，职工归属感、成就感显著提升，“企业发展我受益，我为企业作贡献”的理念深入人心。
劳动领域政治安全工作
石家庄市总工会扎实维权服务切实维护劳动领域政治安全
一、推荐理由
石家庄市总工会立足源头发力，一手抓防范化解，一手抓引领构建，扎实做好农民工、困难职工、新就业形态劳动者等重点群体维权服务工作，牢牢掌握工作主动权，推动维护劳动领域政治安全工作取得新进展新成效。
二、案例情况
（一）主要内容
一是强化思想引领。组建全省首家劳模匠心大思政课联盟，全市开展各类宣讲活动160余场，覆盖职工20万人以上。以庆祝中华全国总工会成立100周年为主题，举办“滹沱工运 百年风华”石家庄市职工创新创作主题展览，芸集石家庄工运史百米长卷、石家庄工运赋等众多文艺作品，让劳模精神劳动精神工匠精神充盈到职工群众身边，团结引导职工群众听党话、跟党走。
二是深化普法宣传。依托石工大讲堂，制作播出4期新就业形态劳动者普法微课。结合职工中秋慰问活动到建筑项目现场开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，送法律、送健康、送演出。围绕习近平法治思想、《中华人民共和国劳动法》等主题，开展“每月一主题”法治宣传活动220场，发放普法资料2.8万份，引导广大职工提升法治意识、理性维权。
三是强化法律监督。与市中院、市检察院联合印发《关于协同运用“一函两书”制度 保障劳动者权益工作的通知》，建立健全协作联动机制，细化沟通协作、信息共享、会商通报等工作流程，持续扩大劳动法律监督影响力，共同维护劳动者合法权益。聚焦农民工、新就业形态劳动者两类重点群体，突出欠薪、欠保等关系职工切身利益的问题，提升工会劳动法律监督效能。
四是加强工单办理。按照“属地管理、分级负责”的原则，安排专人负责、接办、协调、处置、反馈，发挥“工会+”机制效能，市县乡三级共同发力，主动压减办理时限，推动实质性化解问题，妥善办理12351热线工单125件。定期对热线工单问题进行分析研判，作为工会劳动法律监督、普法宣传的重要依据，持续提升工会法律工作质量。
（二）工作成效
一是源头治理更加深化。通过开展法治体检、灵活运用“一函两书”制度，发布工会劳动法律监督公开提示函10份，发出针对性提示函（问询函）31份，其中高新区1份提示函帮助职工挽回经济损失9万余元，高邑县专门就休息休假发出工会劳动法律提示函。
二是维权模式持续发力。常态化落实“工会干部+执业律师”值班制度，为职工提供专业法律咨询200余次，办理法律援助80件115人。持续建设市级工会法律服务站，配备执业律师常态化开展劳动争议多元化解，打造“一站式”矛盾纠纷解决平台，推动矛盾纠纷及时就地解决。
三是法律服务不断创新。举办全市首届职工国家安全宣传教育宣讲比赛，被中工网、河北工人报、石家庄日报报道。专题组织开展《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》宣传活动月，赴晋州市国家级专精特新“小巨人”企业沈兴线缆集团专题普法，持续扩大普法覆盖面。
产业工会更好发挥作用工作
河北医大三院工会实施职工心理赋能工程 促进职工全面发展
一、推荐理由
河北医大三院工会通过党建引领、数据驱动、院史凝心、国学修心、工建暖心，创新开展职工心理赋能工程。该工程是医院党委将发展重心从“事”转向“人”，关爱职工身心健康、凝聚团队共识的一项战略举措，旨在系统构建职工心理支持体系，以数据驱动精准识别需求，积极探索特色鲜明的服务职工心理健康、提升组织效能的工作路径，为职工身心健康和事业发展提供坚实保障，标志着从追求“发展速度”到关注“发展成本”的转变、从“用人干事业”到“为事业育人”的转变，为全省同行破解“发展起来以后的问题”提供了新方案。
二、案例情况
（一）主要内容
一是党建引领，党委高度重视，建立长效机制。医院党委将职工心理健康列为重点工程，成立由医院党委领导、工会牵头、相关职能部门协同参与的领导机构和工作小组，确保工程有力推进。构建外部专家、院内心理骨干和志愿团队三级心理服务体系，提升工作专业化水平。将职工思想文化与关心关爱阵地设施依托融合，设置心理减压实体空间，全面营造疗愈环境。
二是数据驱动，构建精准基线，推动模式革新。工会主导开展全院职工心理健康普查，系统评估心理资本、压力源与支持需求，建立动态更新的心理健康数据库。以全院心理普查数据为基础，结合人口学特征（年龄、性别等）与岗位属性（临床、医技、行政后勤等）进行交叉分析，对心理支持需求较为集中的群体开展深度画像，明确其压力结构、风险因素与核心诉求，为后续实施分层、分类、分阶段的精准心理赋能，提供客观量化的数据支撑与循证决策依据。同时，建立动态评估系统，实现需求精准识别与效果科学评估，推动工作模式从经验主导向循证决策的根本转变。
三是院史凝心，传承奋斗精神，筑牢文化根基。深入挖掘并活化利用医院历史文化资源，开展“讲述医者故事”“我与三院共成长”职工诵读等活动，老中青三代医务工作者讲述科室创始人砥砺奋进以及代代接棒、赓续前行，让医者使命在共鸣中传承；组织职工开展专题读书会，通过情感触动和思维启迪反思自身信念与价值，并将其付诸守护健康的日常实践。开展主题体验营，邀请职工家属走进医院参观院史馆，在见证历史荣光与发展前沿中凝聚同心前行的合力。
四是国学修心，汲取传统智慧，涵养心性素养。引入中华优秀传统文化中的修身智慧。通过组织医务人员开展篆香静心、健身气功、正念冥想等国学工作坊，融合传统智慧与现代心理学方法，帮助参与者在动静结合中调节身心节奏，实现压力深度释放与内在平衡的重建。
五是工建暖心，实施靶向关怀，营造支持生态。组织心理专业骨干和具备心理学知识和技能的医务人员成立“心晴使者”志愿团队为全院职工提供专业、温暖的心理支持。做实做细职工关爱服务，工会在常态化开展困难帮扶、走访慰问、文体活动以外，联合专业人员对心理支持需求较为集中的群体和近期发生医疗纠纷的科室医务人员开展心理减压讲座、致力于提升互信和协作的心理互动以及颂钵等艺术疗愈，切实营造互助共济的支持环境，提升职工归属感、幸福感。
（二）工作成效
通过实施职工心理赋能工程，构建了一套务实的工作体系。建成一套基础档案，完成覆盖全院3500名职工的心理健康基线普查，首次建立电子化职工心理需求数据库。开展系列赋能活动，累计举办心理讲座、读书会、国学工作坊、正念减压等主题活动20余次。形成机制保障，建立党委领导下的工作机构以及党员心理辅导网络，形成院内外心理服务和保障体系。医院心理赋能价值显现，职工反馈积极，组织凝聚力显著增强，患者就医体验有效提升，为“十四五”规划收官增添温暖厚重的民生注脚，为“十五五”开局注入强劲持久的“心”动能。
选树培育推广先进典型标杆工作
张家口银行石家庄分行工会健全完善工作机制全面提升工作效能
一、推荐理由
张家口银行石家庄分行积极适应近年来金融市场的竞争压力大，职工的利益诉求日益增多的实际，从制度建设入手，基础工作求规范，重点工作求创新，不断增强工作的针对性和实效性，推动工作效能全面提升，助力分行金融业务发展。
二、案例情况
（一）主要内容
一是健全完善工作体系。从决策议事、民主程序、联系群众、工会建设、工作考核等方面，建立20多个相应的工作制度，明确工作任务、职责、目标，使各项工作有标准、有依据、有规章。将几年来开展的职代会、劳动和技能竞赛、职工权益保障等工作归纳整理为13类，并按照省总工会最新要求进行修改完善，汇编形成《工会工作手册》，成为基层工会干部一看就会，一做就有成效的“工具书”。建立分行工会、支行工会小组两级工会组织架构，推行工会干部正副岗位制度，有效破解兼职干部工作繁重，工会工作出现应付的问题。
二是建立工会与行政班子联席会议制度。联席会议议题主要围绕维护职工合法权益、改善职工福利待遇、组织开展劳动和技能竞赛、提高职工队伍素质、职工对企业生产经营方面的建议等内容，由工会提出初步意见，与行政领导沟通后，确定会议议题并向党委汇报。联席会一般由行长、副行长、工会主席和有关部门参加，根据会议需要邀请部分工会委员和职工代表列席。联席会议决定的事项形成会议纪要，经行政领导和工会主席审定印发。联席会确定的事项，由工会和行政办公室督办落实，并将情况及时反馈行政班子和工会委员会。
三是搭建职工权益保障平台。建立“职工助力工作室”，内设行情民意、法律政策宣传、政务服务、矛盾排查、纠纷调解、员工帮扶、心理疏导等职能，帮助员工化解各类矛盾和困难。在各部室和42家支行设立联络员，通过联络员广泛听取支行和员工群众意见建议，及时了解员工思想动态及工作情况，主动对有困难和需要帮助的职工及时提供帮扶。定期组织召开职工座谈会，听取基层职工意见建议。工会干部24小时保持手机畅通，每月至少一次深入部室、支行了解职工诉求，听取职工意见。
四是完善职工关爱机制。在职工帮扶慰问、“职工互助一日捐”的基础上，建立法定节日慰问和会员生日、婚丧嫁娶、生育及退休离职慰问制度。建立职工健康保障体系和特种病帮扶制度，为职工购置重疾保险，每年开展职工医疗体检，定期邀请中医院来行开展义诊活动。根据员工爱好，成立书法、台球、瑜伽、乒乓球等17个兴趣小组，并定期组织各种文体活动，缓解职工工作压力。
（二）工作成效
一是提升了工会工作的规范化水平。在总结历年工作经验和做法的基础上，结合新形势新要求，修改校正每一项工作内容，研究制定工作任务、工作标准，工作方式方法，使每一项工作形成规范行为，加强了工会工作科学化、制度化、系统化建设，推动各项工作更好地落地落实。分行工会连续5年被总行评为优秀单位。
二是服务分行发展的作用更加明显。聚焦分行主责主业，通过联席会议制度，找到了工会工作与中心工作的结合点、切入点、着力点。每年举办各类培训班100余场次，对取得资格证书的职工给予奖励，提升了职工各项技能。组织开展各种形式的技能竞赛，在省人民币业务技能竞赛等各类赛事上取得优异成绩。
三是工会工作得到职工的认可。“职工助力工作室”先后为10多名职工进行心理疏导、化解矛盾，帮助2名职工家属个人维权。建立联络员制度，助力解决了职工一批烦心事、困难事。在全行42家支行开展工会驿站建设工作，得到全国总工会肯定，一家支行连续8年被评为省级“文明单位”，一家支行获得省级“工人先锋号”称号。
财务资产监督管理和经费审查审计工作
邢台市总工会建立“稽审联动+组织协同”机制 构建工会经费收缴新格局
一、推荐理由
邢台市总工会创新建立“稽审联动+组织协同”工作机制，联动税务部门，整合工会内部财务与组织部门力量，通过多方协同、精准发力、闭环整改，推动工会经费审计监督从“单向发力”向“多元共治”转变，为工会经济活动规范运行和工会系统党风廉政建设筑牢防线。
二、案例情况
（一）主要内容
一是联动聚能，织密“经审+财务+组织+税务”协同网。打破部门壁垒，构建“内部协同、外部联动”双轮驱动模式。对内整合经审、财务、组织部门力量，由组织部门牵头开展基层工会组织全覆盖摸排，通过台账核对、实地走访等方式，精准掌握全市企事业单位建会情况、会员人数及组织动态，建立“建会单位库”；财务部门结合建会信息，梳理经费计提基数、缴纳标准等数据，形成“工会经费收缴台账”。对外联合税务部门建立常态化协作机制，将工会经费管理纳入稽查重点内容，形成“建会情况清、费源底数明、征管靶向准”的工作格局，针对拒缴、少缴、欠缴工会经费的单位，下发催缴通知书，通过“建会信息推送—税务精准征管—工会跟踪督导”闭环，确保经费应收尽收、颗粒归仓。
二是深耕片区，推动审计监督从“面上覆盖”到“深度穿透”。全市按区域划分4个片区，以税务分局为支点，构建“稽查+审计+组织核查”一体化工作模式。联合工作组下沉基层，依托组织部门建会台账，核查建会单位是否存在应缴未缴情况，并督促符合条件的单位依法建会、依规缴费；对已建会单位经费计提、上缴、使用等情况开展全流程“体检式”审查，聚焦缴费“大户”、征管“难户”实施重点攻坚，通过“分片包联、建审结合”，解决“无会缴费”“有会漏缴”等历史遗留问题，推动审计监督从“事后查处”向“事前预警、事中监管”延伸，确保问题早发现、早介入。
三是闭环提质，让监督效能转化为规范管理实效。坚持“查改贯通”，对稽查审计发现的共性问题和突出隐患，建立“问题清单+整改台账+回头看”闭环机制，督促基层工会限期整改、举一反三。针对“侵占截留工会经费”“超范围使用经费”等典型问题，联合财务部门开展专项整治，推动完善工会财务管理制度，严肃财经纪律。同时，将整改成效与评先评优、经费返还等挂钩，把审计成果转化为规范管理的实效。组织部门同步跟踪整改单位的建会质量与会员服务情况，确保经费管理与组织建设双向提升，让工会经费审计监督的“探照灯”更亮、“防火墙”更牢。
四是服务赋能，延伸联动效应优化全流程体验。工会与税务部门畅通建会数据、缴费信息交换渠道，动态更新关联台账，为精准监管奠定基础。依托办税平台优化缴费流程，推出“网上办”“掌上办”服务，工会财务部门提供政策答疑、操作指导，提升缴费便利度。利用双方线上线下阵地，讲清建会流程、经费政策及法律责任，建立联合咨询响应机制，提升社会知晓度和缴费遵从度。
（二）工作成效
以“稽审联动+组织协同”机制为抓手，聚焦“工会经费取之于职工、用之于职工”宗旨，通过精准掌握建会底数、高效联动征管、严格规范使用，确保每一分工会经费都成为温暖职工、赋能发展、促进和谐的“源头活水”，为工会工作高质量发展提供了坚强保障。
自身建设改革工作
秦皇岛市总工会健全完善党组议事决策机制
一、推荐理由
秦皇岛市总工会以提升议事决策科学性、规范性、实效性为目标，系统修订完善党组工作规则、“三重一大”决策、大额资金预审、采购招标管理等制度，构建起“制度闭环+流程优化+全程监督”的议事决策机制，有效防范决策风险，提升资金使用效益，为全省工会系统加强自身建设、推进决策科学化民主化提供了可复制、可推广的实践经验。
二、案例情况
（一）主要内容
一是系统修订制度，夯实议事决策基础。秦皇岛市总工会党组于2025年集中修订并印发《中共秦皇岛市总工会党组工作规则》《贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度实施办法》《大额资金使用预审制度》及《商品和服务采购、招标、合同审批管理办法补充说明》四项核心制度，形成以党组规则为统领、以“三重一大”为框架、以资金与采购管理为抓手的制度体系，实现议事决策全流程、各环节有章可循、有据可依。
二是优化决策程序，提升议事效率质量。明确议事范围，细化“三重一大”事项具体内容，将预算内1万元及以上资金使用、重大项目安排、干部任免等全部纳入集体决策范畴。规范议题提报，实行“申报—报告”双单制，严格议题审核与前置酝酿，杜绝临时动议。强化预审机制，设立大额资金预审小组，对1万元以上资金使用事项实行“部门申报—财务初审—分管审核—经审复审—小组集中预审—纪委监督”六级审核机制，确保资金使用合规、安全、高效。完善表决机制，严格执行民主集中制、末位表态制和回避制度，确保决策过程民主、透明、规范。
三是聚焦关键环节，推动采购招标阳光化。提高采购限额，参照市政府采购项目相关规定，将比选采购金额上限由5万元提升至40万元，招标采购起点由5万元提升至40万元，扩大比选适用范围，减少小额项目审批环节。简化结算流程，对预算内或超支10%以内的项目，结算前不再重复上会，由预审小组审核后执行，大幅提升项目执行效率。强化全程监督，机关纪委全程参与采购评审、合同验收等环节，确保程序合规、结果公正。
四是强化监督执行，确保决策落地见效。建立督查机制，明确党组决策事项由班子成员按分工组织实施，机关党委负责跟踪督办。实行结果公开，“三重一大”决策及执行情况在适当范围公开，接受党员群众监督。将“三重一大”执行情况纳入党组年度述职述廉内容，强化责任落实。
（二）工作成效
一是决策质量显著提升。通过制度集成与流程再造，形成“制度管权、流程管事、监督管人”的新格局，党组议事决策更加规范、严谨、高效。
二是资金使用效益增强。大额资金预审机制运行以来，累计审核资金事项120余项，提出优化建议30余条，资金使用透明度和效益同步提升。
三是基层负担切实减轻。采购限额调整与结算程序优化，使基层部门从繁复的报批流程中解脱出来，项目执行周期平均缩短30%，获得机关各部室和事业单位普遍好评。
工会系统党建工作
秦皇岛市总工会党建引领精神文明创建
一、推荐理由
秦皇岛市总工会始终坚持党的全面领导，将党建引领作为推动精神文明创建的根本保证，通过“党建带创建、创建促党建”推动文明培育、文明实践、文明创建，不断强化思想引领、创新活动载体、做实服务阵地，引导广大职工群众形成适应新时代要求的思想观念、精神风貌、文明风尚、行为规范，实现了工会组织活力、职工文明素养与城市文明程度的同步提升，为秦皇岛创建全国文明城市作出了工会应有贡献。
二、案例情况
（一）主要内容
一是强化思想引领，把稳文明创建“方向盘”。坚持把党的政治建设摆在首位，健全“党组牵头、支部落实、党员带头”的创建机制。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于精神文明建设的重要论述作为“第一议题”和党支部“三会一课”的主要内容，确保文明创建正确的政治方向。打造“工宣轻骑兵”“职工业校”等特色宣讲品牌，推动党的创新理论、“三个精神”进企业、进车间、进班组，夯实团结奋斗的思想基础。推动党员志愿服务常态化，结合“港城先锋·红色义工”等载体，开展“我为城市添光彩”“工会在你身边”系列服务，让党旗在文明创建一线高高飘扬。
二是深耕文化培育，打造文明创建“强引擎”。发挥党建品牌的文化凝聚功能，持续深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育。依托职工书屋、劳模公园、劳动文化街等红色阵地与工会阵地融合共建，举办职工书画摄影展、“玫瑰书香”阅读、群众性歌咏比赛等文化活动，其中庆祝新中国成立75周年活动亮相央视《新闻联播》，有效激发了职工的爱国热情和职业荣誉感。将文明实践融入日常，广泛开展“文明科室”“工人先锋号”等创评活动，利用“随手拍、集赞”等线上互动和“文明交通百日无违章”等线下行动，引导广大职工群众养成文明习惯，营造全员参与、比学赶超的浓厚氛围。
三是创新服务载体，提升文明创建“实效度”。以党建创新赋能服务升级，构建线上线下深度融合的“暖心”服务体系。拓展“新媒体+宣传”路径，打造“职工频道”，开设《创建文明城市职工在行动》等专题栏目，“文明小剧场”系列短视频播放量超300万次，弘扬时代新风。做实做优职工服务品牌，连续13年开展职工大病医疗互助并率先实现全省医保数据对接，累计救助职工7.4万余人次；建成工会驿站329家，其中35家升级为24小时智能驿站；持续开展“四季送”（春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖）、助残帮扶、乡村振兴对口支援等活动，以精准服务传递党的关心关怀。
四是聚焦职工发展，激活文明创建“内动力”。坚持“党建带工建、工建服务党建”，围绕职工成长与权益保障精准发力。实施职工素质提升工程，通过在各行各业开展劳动和技能竞赛、联合高校建设工匠学院等，搭建职工成长平台。构建和谐劳动关系，创新建立“工会+法院+人社+司法”劳动争议多元化解机制，为新就业形态劳动者提供法律援助500余人次。深化人文关怀，建设86家“市级职工心灵驿站”，开办“爱心托管班”“暑期夏令营”，常态化组织无偿献血、文体健身等活动，切实增强职工归属感与获得感幸福感，凝聚起建功立业的强大合力。
（二）工作成效
通过推动党建工作与精神文明创建、工会主责主业深度融合，“党建先锋队·职工娘家人”的品牌效应日益凸显。构建三级新业态工会组织网络、职工大病医疗互助、智慧工会建设等多项创新工作走在全省乃至全国前列，13项经验获全国推广，3项创新举措获中华全国总工会主要领导批示。职工志愿服务组织获评省级先进，市总机关多次荣获全市先进基层党组织、文明单位标兵等称号，实现了党建引领下工会工作与精神文明创建的双促进、双丰收。市总工会成功获评“第七届全国文明单位”，蝉联“河北省文明单位”称号二十年。
“职工职业技能竞赛提升年”工作
廊坊市总工会打造“通武廊”职工职业技能竞赛品牌
一、推荐理由
廊坊市总工会立足京津冀协同发展区位优势，联合通州、武清等工会，以跨区域职工职业技能竞赛为抓手，创新构建“三地联动”的协同机制，共办特色赛事，打破地域壁垒，实现人才共育、成果共享，为京津冀协同发展提供了坚实的技能人才保障。
二、案例情况
（一）主要内容
一是构建“三地联动”协同竞赛机制。廊坊市总工会立足京津冀协同发展区位优势，深入落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》，坚持“政府主导、工会搭台、部门联动、企业参与”原则，主动对接北京通州、天津武清等周边区域工会及人社、卫健等部门，先后签订了《通武廊工会工作领域合作交流协议》《“通武廊”劳模和工匠人才创新工作室联盟战略合作协议》等，以技能竞赛为抓手构建起人才共育、赛事共办、成果共享的协同发展机制。围绕区域产业协同发展需求，先后联合举办了“通武廊”康复职业技能竞赛、药物检验员职业技能竞赛、“金牌HR”职业技能大赛、跨区域气象技术装备保障业务技能竞赛等各类工种赛事，覆盖生物医药、康养文旅、技术装备等多个重点领域，形成“一场竞赛、三地参与、多方受益”的赛事格局，打破地域壁垒，推动区域技能人才交流合作常态化。
二是打造京津冀产业适配竞赛项目体系。紧扣廊坊承接非首都功能疏解产业定位，联合北京、天津等地工会组织和市人社局等部门共同研究谋划通武廊技能比赛项目，精准设置契合三地产业协同与民生需求的竞赛工种。一方面，聚焦汽车维修、家政服务等传统优势服务产业，举办汽车维修工、家政服务员等实操型赛事，以赛促练提升三地职工解决产业共性问题的能力；另一方面，紧盯通武廊新质生产力与文旅融合发展趋势，设置工业机器人系统操作员、健康管理师、民宿管家等新兴工种竞赛，助力三地新兴产业技能人才队伍协同建设，形成了“三地联动办赛、企业广泛参与、选手择优晋级”的竞赛运行机制。廊坊市域内重点企业人才与通州、武清等地人才同台竞技，通武廊职业技能竞赛成为三地技能人才切磋交流、脱颖而出的优质平台。
三是建立健全“以赛促建”长效激励机制。制定相应政策，对京津冀跨区域竞赛获奖的选手给予一定物质奖励，授予“廊坊市技术能手”称号，在各级劳动模范、五一劳动奖章评选中同等条件予以优先推荐，优先纳入廊坊工匠培育对象。简化职业技能等级晋升流程，获奖选手可直接晋升相应职业技能等级。建立“竞赛—培训—就业”联动通道，将竞赛优秀选手纳入廊坊技能人才库，搭建企业与人才精准对接平台，为获奖选手提供优先技能培训、岗位晋升等机会。推广“岗位练兵—技能比武—师带徒”一体化人才培育模式，引导一批重点企业承办区域赛事，以赛事为契机开展技术交流、工艺革新活动，鼓励获奖选手担任企业“技能导师”，带动三地职工队伍整体技能水平提升，形成跨区域技能传承与技术创新的良性循环。
（二）工作成效
一是技能人才队伍提质扩容。跨区域技能竞赛吸引三地众多企业技术骨干参与，选拔培养出一批理论扎实、实操过硬的技术能手，带动大批一线职工晋升职业技能等级。生物医药、装备制造等重点领域技能人才专业素养和实操能力显著提升，为区域产业发展注入了人才活力。
二是产业协同发展效能提升。以赛事为纽带促进三地技术标准互鉴、工艺方法共享，有效助力京津冀防洪减灾、生物医药检验、智能制造等领域技术协同。联动举办通武廊三地创新工作室联盟交流活动、三地劳模工匠企业行活动等，推动区域内企业职工共同攻克产业发展中的技术难题，为廊坊更好承接非首都功能疏解、深化产业转移与资源共享提供了有力支撑。
三是技能交流合作深化拓展。赛事的举办不仅拉近了三地职工的距离，更激发了区域内技能人才比学赶超的热情，有效盘活了三地技能人才资源。同时，借助赛事影响力，进一步扩大了廊坊在区域技能领域的“朋友圈”，为后续深化技能合作、承接京津产业转移凝聚了人才合力。
“省总直属单位建设年”工作
河北工人报社大力推进融媒转型
一、推荐理由
2025年，河北工人报社贯彻落实《河北省总工会直属单位建设年重点工作安排》，以媒体深度融合为主线，守正创新、系统谋划，统筹推进内容生产、经营机制与队伍建设立体化变革，激活内生动力，实现传播力与影响力双提升。
二、案例情况
（一）主要内容
一是联合联动，构建工会大宣传格局。与《河北日报》、河北电视台、《工人日报》、人民网等权威媒体建立“线索共享、选题共谋、协同创作”的深度协作机制，全年在《工人日报》刊发报道27篇（含头版头条2篇），被“学习强国”河北平台采用稿件160余篇，超过60件作品获上级平台转发，显著提升了河北工会工作的社会影响力。围绕中华全国总工会成立100周年等重要节点，联合河北电视台制作12集纪录片《光荣属于劳动者》，创新采用“电视首播+融媒矩阵推送”模式，全网播放量超500万次。其中《筑梦“新港”》单集获省委宣传部全网推送，实现工会主题宣传从行业向社会公众的广泛覆盖。
二是创新方式，树立工会融媒品牌。着力建设“冀工之家”新媒体矩阵，使其成为全省职工获取信息、互动交流的主渠道。2025年，“冀工之家”在中工网“全国工会新媒体传播力排行榜”中稳居前十，10月份升至第六名；在“工创美好 E路同行”全国工会新媒体账号交流展示活动中，订阅号与抖音号双双获评“全国工会新媒体优秀账号”；统筹开展的“‘百年工会 河北印记’融媒体宣传活动”获评“同心圆”三等优秀活动，品牌影响力持续扩大。
三是实战练兵，锻造高素质融媒队伍。通过承办2025年河北省职工职业技能大赛、第三届京津冀职工职业技能大赛等大型活动的组织和宣传任务，推动内部跨部门协作与流程整合，全面提升团队的项目管理、快速响应与一体化执行能力。实施“骨干记者全媒体能力提升计划”，全年组织培训12次，选派骨干参加全国工会融媒技能大赛并获团体优胜奖。鼓励支持骨干记者创新内容产品，打造新闻精品力作，推出的“产改一线”“工友‘权’知道”等系列短视频，引发强烈反响，赢得社会广泛好评。其中《唐山职工抢救少年》等作品浏览量突破百万。内部开展“我用AI干了点啥”主题竞赛，营造技术创新氛围，推动AI工具在内容创作、编辑审核等环节的应用。
四是改革机制，奠定合规经营与市场活力的基石。面对印务中心因政策限制历史难题，报社在省总工会的牵头指导下，以创新思维和果断行动破解困局，配合印务中心完成“非独立核算分支机构”向“独立法人市场主体”的体制机制转换，奠定合规经营与市场活力的基石。
（二）工作成效
河北工人报社坚持服务“三工”的主责主业，主动适变、应变、求变，着力推进融媒转型，重构生产流程，创新内容形态，推动传统媒体与新媒体在内容、渠道、平台、管理等方面的深度融合，传播力、引导力、影响力、公信力不断提升。通过承办技能大赛系列报道，着力提升干部职工业务素质，从脚力、眼力、脑力、笔力等方面实现新提升。破解政策和现实瓶颈，配合印务中心完成从非独立核算分支机构到独立法人实体的根本性转变，形成了从体制突破到效能提升的立体创新实践。
记者高会坡
