工会二次救助点亮职工困境生活的希望

　　张万涛

　　据《河北工人报》报道，今年6月，石家庄市鹿泉区总工会在深入企业调研的过程中，了解到部分职工因大病问题导致经济困难，结合全区职工互助资金结余情况，经研究，对自2022年开始实施的职工二次救助办法再次优化调整，救助范围由原来的职工本人扩大为职工本人及未就业配偶和未成年子女（含本科及以下在读学生），二次救助金额大幅提高，符合申报条件的职工，在享受市总工会报销的基础上，区总工会按市总工会救助额的100%给予二次救助，让大病职工有了更多“医”靠。在第十二期职工二次救助中，截至目前共成功救助14名职工，发放救助金额6万余元，极大缓解了大病职工的经济压力。

　　取之于职工，用之于职工，职工二次救助不是简单的给予救助，而是对职工互助活动的全新改革和深化。目前，我国基本医保的参保覆盖面已经达到了相当规模，然而，对于很多困难职工家庭来讲，当大病突然来临时，自付部分仍是不小的负担，往往就像个“无底洞”，把一个家庭全部资金“吃干榨净”。职工互助二次救助政策的出现，可以视为基本医保的一种有力补充，它在缓解职工经济压力、提供额外支持方面发挥了重要作用，为经历首次救助后仍面临生活困境的职工提供进一步的支持和帮助，为面对巨额治疗费用发愁的职工再次提供资金支持，确保职工能够获得及时、有效的治疗。

　　职工互助二次救助政策在关爱困难职工群众、减轻民生负担以及增强工会组织凝聚力等方面发挥着重要作用。对企业来说，它可以为职工增加一层生命健康的保障，对凝聚职工人心、共筑企业温暖家园起到了积极作用；对职工来讲，它就是“及时雨”，能在关键时刻提供一笔“救命钱”。职工互助二次救助政策充分体现了互助互济的精神，为职工构建了一道坚实的医疗保障屏障，大大减轻了患病职工家庭的经济负担，帮助职工抵御因病致贫风险，维护了职工切身利益，构建了和谐劳动关系。

　　谁都不想生病，可谁也避免不了生病。当疾病突然来袭时，职工二次救助金给受助职工带来了治疗前景的光明、带来了生存的希望。一笔笔带着“娘家人”温暖的职工互助二次救助金，为职工筑起又一道抵御疾病风险的防线。在各级工会的努力下，随着宣传力度的增大，报销流程的优化，职工互助二次救助政策会被越来越多的职工所熟知，在实际运行中也逐渐成为有温度、有口碑、有特色、有品质的工会普惠服务优质品牌。