际华3502公司工会：引领产业工人由“工”变“匠”

　　际华3502公司工会多措并举，深入推进产业工人队伍建设改革——引领产业工人由“工”变“匠”

　　11月7日，际华3502公司新型智能化生产线车间，三分厂副厂长王婷正在召开小组会议。王婷作为该公司由“工”变“匠”的典型代表，经常在小组会上介绍经验，激励职工成长成才。

　　王婷说，她初来公司的时候，是一个只有高中学历的小女生，跟公司签的也是短期合同。入职后，她勤奋肯干，业务水平不断提升，进而参加了公司组织的大专学历班，无论是知识水平还是缝纫操作技能都得到了较大提升。慢慢地，她由普通工人成长为技术员、工程师，2024年被公司聘为分厂副厂长。

　　王婷是际华3502公司工会深入推进产业工人队伍建设改革，引领产业工人由“工”变“匠”的一个典型。

　　近年来，际华3502公司工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为服务产业工人成长成才做出了积极行动，引领产业工人由“工”变“匠”。

　　实施自主定向培养，提升职工综合素质。公司针对一线职工整体素质提升开设了中专、大专学历班；针对一线生产班组长能力提升开设了班组长管理培训班；针对一线生产技术员技能提升开设技术员培训班等。2024年，成立了际华服装商学院，建立了符合公司各岗位能力的多类课程，承担了内部先进经验的交流与分享，职工入职培训、技能集中训练等职能。

　　公司技术部门员工王伟怡就是首批入选际华服装商学院的内训师。通过学院有针对性地培养，她现在不仅自身业务技能得到了提升，还能作为老师给广大新入职的服装专业学生讲授模板制作和管理的专业课程。

　　为培养新职工，公司实施“师带徒”机制，积极发挥“传帮带”作用。为此，公司为每一位刚入职职工配齐对口师傅，尤其是量体服务、研发设计等技术岗位大力实施“师带徒”机制。公司首席量体师就是“师带徒”形式，目前公司已经有融志宽、魏红、田景春、郭军涛四代首席量体师。

　　郭军涛作为新一代公司首席量体师曾多次动情地说，“一代代老师傅们教给我们的不仅仅是安身立命的技艺，还有顶天立地的做人的道理。也正是这种做事做人的精神传承，才使我在工作中不仅能凭手艺获得客户肯定，还因为踏实、稳重、严实精细的工作态度赢得了客户对企业产品和文化的认可。”

　　组织职工参加各种技能大赛是公司工会为职工铺就的又一成长通道。作为公司智控安保部技术前辈的郝瑞庆从抽屉里抱出一大摞的获奖证书，说，“你看我在厂里工作这些年获得的证书，除了我自身喜欢钻研外，还是因为厂里平台好、机制好。”

　　接下来，际华3502公司工会将深入推进产业工人队伍建设改革，为推进中国式现代化和企业高质量发展提供更加有力的人才和技能支撑。

　　记者高超　通讯员焦会利