产业工人技能提升正当时

　　张万涛

　　据《工人日报》报道，随着工业物联网、云技术、5G技术的快速发展，企业正逐步迈向数字化、智能化时代，数字技术、数字化设备和数字化系统的应用为班组管理带来了全新机遇和挑战。为此，重庆市总工会组织千名企业班组长走进八所工匠学院接受培训，深入学习了解新设备、新技术。内容涵盖建筑、电力、公共运输、机电、新能源汽车、机械等六大领域。值得关注的是，此次培训围绕“建设一流产业技术工人队伍”这一改革任务，聚焦发展新质生产力，突出数字技能提升。

　　产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。当前，我国产业工人队伍还存在技能素质总体不高、技术工人总量不足等问题。加快发展新质生产力，促进产业结构转型升级、优化调整，推动高质量充分就业，提升劳动者技能是关键。

　　职工是企业决策的执行者，是企业财富的创造者。职工技能水平的高低，往往决定着企业的“生死”。其实，绝大部分企业也知道职工培训的重要性，然而从实际操作来看，部分企业的职业培训模式相对老套、墨守成规，缺乏主动性和创新性，所培训的技能与实际的市场需求严重脱节。这导致了职工即便参加了培训，所学内容也难以应用于日常工作中，对职工成长、企业发展帮助微乎其微。长此以往，职工缺乏接受培训的动力，企业也看不到培训的效果，最终会在残酷的市场竞争中被淘汰。

　　由此可见，高技能人才队伍及高质量的职工技能培训是决定企业发展的关键因素，有针对性地提升职工的技能水平是企业发展所必需的。这需要企业真正重视起来，在技能人才培养、选拔、评价、使用、激励、保障等方面想出好办法、拿出真举措，真抓实干，紧扣时代发展脉搏，持续优化人才成长环境，真正让技能人才成为企业高质量发展的核心力量，才可使企业在社会经济发展中勇立潮头、敢于争先，才可使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。

　　不久前发布的《中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》指出，“健全产业工人终身职业技能培训制度，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。”“构建以企业为主体、职业学校为基础，政府推动、社会支持、工会参与的技能人才培养体系。鼓励大型企业制定技能人才发展战略，健全产业工人培训制度，积极开展公共职业技能培训。……发挥工会系统、行业协会、社会培训机构作用，帮助中小企业开展技能培训。”

　　《意见》的系列举措推动产业工人队伍建设改革走深走实，趁此政策东风，企业应全力畅通职工成长通道、拓展职工成长空间、激发职工学习主动性、搭建职工技能提升平台、打通职工职业上升通道，实现职工从“要我学”到“我要学”的转变。同时，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，促进更多职工实现由“工”到“匠”的转变。企业扎实推进产业工人队伍建设，可以让企业运转更加规范高效，提升职工队伍的凝聚力和创新力，打造职工企业利益共同体，在企业发展壮大的同时，为推动经济社会高质量发展作出重要贡献。