2025年河北工会重点工作创新案例第二期
河北工会重点工作创新案例
2025年第2期
（总第8期）
为深入贯彻落实全国总工会“559”工作部署，推动我省工会重点工作落地落实，现发布河北工会重点工作创新案例2025年第2期（总第8期），供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。
一、思想政治引领
1.保定市总工会打造户外劳动者曲艺专场
二、宣传传播
2.廊坊市总工会开展“三送”系列活动，展现职工“娘家人”关怀
三、劳动和技能竞赛
3.元氏县总工会严把竞赛质量、提升奖励力度，为县域经济高质量发展培育工匠人才
4.临西县总工会以赛促进，助力县域特色产业新发展
5.中国耀华玻璃集团有限公司工会搭建“双赛”竞技平台，擦亮工字特色品牌
6.泊头市总工会以劳动竞赛为牵引，持续提升工会凝聚力
四、发挥劳模工匠作用
7.石家庄市总工会发挥劳模工匠作用，激发创新活力
五、产业工人队伍建设改革
8.国网沧州供电公司工会构建“三大体系”，推进产业工人队伍素质全面提升
9.秦皇岛海湾公司构建“三个机制”，搭建职工成长平台
六、“四技”“五小”“两比”
10.新奥集团工会微生态型班组建设，助力企业高质量发展
七、新就业形态劳动者
11.承德县总工会开展“暖心”服务，推进新就业形态劳动者建会入会工作
12.张家口市宣化区总工会依托“小驿站”释放“大温暖”
八、维护职工权益
13.张家口市总工会建立就业回访机制，全链条、高质量做好工会就业服务工作
九、工会服务职工
14.固安县总工会精准慰问暖人心，构建和谐促发展
15.承德县总工会“三个规范”，实现零工小驿站撬动服务大市场
16.青龙满族自治县总工会“用心、用情、用力”传递温暖
17.沧州经济开发区总工会为职工提供智能健康服务
18.张家口市总工会做实“送温暖”工作品牌
十、基层工会建设
19.三河市总工会建立社工工作站，打通工会服务职工“最后一公里”
20.冀中股份邯峰公司万年矿工会“3353”机制打造企业民主管理“升级版”
21.沧州达力普公司工会畅通民主管理“三渠道”，实现企业与职工发展双向奔赴
十一、构建和谐劳动关系
22.故城县总工会创新推动技能人才最低工资集体协商新实践
十二、参与劳动争议调解和职工法律援助
23.保定市清苑区总工会推进沉浸式维权
24.石家庄市总工会扎实推进新时代“枫桥经验”工会实践
十三、劳动法律监督“一函两书”
25.保定市竞秀区总工会大力推进“一函两书”工作
26.石家庄市总工会建立“12351热线+工会劳动法律监督”机制
十四、智慧工会建设
27.衡水市总工会开发“衡水工会会员之家积分系统”
十五、女职工工作
28.省卫健委综合监督服务中心工会聚焦“关键小事”，做好假期托管“民生大事”
29.武邑县总工会积极推进“爱心妈妈小屋”建设
十六、其他工作
30.邢台市总工会打造党员理论学习“五学”模式
31.承德市总工会经审会对产业工会所属基层工会开展财务资产专项审查
32.中国耀华玻璃集团有限公司工会“早、细、严、实”做好工会经费审查工作
33.东方物探公司工会提升职工文化软实力，助推公司高质量发展
34.秦皇岛市总工会创新平时考核机制，激励干部“赛马”比拼
思想政治引领
保定市总工会打造户外劳动者曲艺专场
保定市总工会联合保定新闻传媒中心（集团）打造首场户外劳动者迎新年曲艺专场演出，大力弘扬中华优秀传统文化，传递工会对户外劳动者群体的关心关爱。来自全市环卫、快递、外卖、网约车、货车运输等行业的一线职工代表共计200余人观看了属于自己的专场演出。
一是演出准备做充分。前期制作工会送邀请函视频在抖音、微信平台发布，做好演出宣传。精心准备表演节目，并进行提前审核，确保内容积极向上，符合活动主题。考虑到户外劳动者的特色，将观众席设为茶台式座位，安排专门工作人员现场引导户外劳动者有序入场和离场。主办方准备茶水、水果等，让户外劳动者在轻松愉悦的氛围中观看演出，体现迎新年气氛。
二是演出内容接地气。开场不设致辞、讲话等环节，直接上演节目。演职人员不仅是职工文艺骨干，而且皆来自一线，编排的相声《欢歌笑语》、《礼仪漫谈》和戏曲京剧《锁麟囊》等，将职工日常生产生活琐事融入其中，展现劳动者的智慧和幽默，引发共鸣。
三是观演体验贴人心。在演出中设置点名观众分享新年愿望、与身边观众传递祝福卡片交换祝福等互动环节,增添现场趣味性的同时，让观众真切参与其中,体现广大劳动者对新的一年的美好愿望。邀请省市主流媒体参加报道，整场演出在保定市电视台播出两次，在保定新闻传媒中心（集团）融媒体进行全程发布，引领全市职工群众大力弘扬“三个精神”。
宣传传播
廊坊市总工会
开展“三送”系列活动展现职工“娘家人”关怀
廊坊市总工会在春节期间开展“送春联、送温暖、送技能”系列活动，将节日祝福、物质帮扶与技能提升相结合，切实展现出工会作为职工“娘家人”的关怀。
一是暖心送春联，传递节日祝福。组织书法家深入基层企业、工地、园区、驿站，为一线职工、快递员、环卫工等职工群体写春联、送祝福。同时，在户外劳动者驿站设立“书春送福”点，为新就业形态劳动者免费发放春联6000余幅，惠及职工群众5000余人，让职工感受到工会“娘家人”的贴心服务。
二是双节送温暖，关爱职工群体。重点慰问困难职工、新就业形态劳动者、一线职工等群体，共走访慰问困难职工家庭200余户，发放慰问金及物资总价值20余万元，帮助职工解决实际困难。
三是培训送技能，助力就业创业。开展养老护理员培训班，88名学员通过考核取得养老护理员初级证书，其中70人实现就业，进一步拓宽职工就业渠道。
劳动和技能竞赛
元氏县总工会严把竞赛质量提升奖励力度
为县域经济高质量发展培育工匠人才
元氏县总工会紧紧围绕县委中心工作，结合产业发展人才需求，精心组织“激发冲刺干劲建功幸福元氏”职工职业技能竞赛，以赛促训、以赛提技，助力职工由“工”变“匠”。
一是争取党政支持，着力提升竞赛影响力。向县委常委会专题汇报职工职业技能竞赛工作，成立由县委副书记任主任的职工职业技能竞赛组委会，联合制定竞赛实施方案，确保各类竞赛高质高效有序推进。在元氏融媒、元氏发布、广场电子屏、公众号等媒体平台广泛播放竞赛公告和政策，扩大职工知晓度和参与面。
二是紧扣产业需求，着力提升竞赛针对性。根据县域产业和人员分布特点，围绕装备制造产业、“元嫂”特色劳务品牌、中医适宜技术等6个方面开展12项竞赛,精准对接元氏县发展所需、人才所长、岗位所求,吸引全县各企事业单位5700余名职工参与,充分调动了广大职工提升技能的积极性和主动性。
三是强化激励表彰，着力提升职工获得感。出台《元氏县发现培育管理使用人才暂行办法》，将大赛获奖选手列为县高技能人才,72名竞赛获奖选手获得县人才绿卡并纳入县人才库管理，享受子女就近入学、就医绿色通道服务、科研项目申请专人服务、公租房住房优先保障、优先优惠金融服务、生活服务、人事档案管理、户籍办理等优厚待遇。各工种技术状元优先推荐参评“元氏工匠”。
临西县总工会以赛促进
助力县域特色产业新发展
临西县总工会聚焦县域特色产业，创新开展2025年“临轴杯”轴承行业职工职业技能大赛，助推全县轴承产业高质量发展。
一是紧扣重点，全力保障推进。县总工会紧紧围绕“轴承产业立县”战略，精心谋划大赛，推动纳入县委重点工作范畴，成立县领导任组长、相关县直相关部门负责人为成员的高规格大赛专班，多次专题调度，从组织协调到后勤保障，全方位为大赛保驾护航。
二是丰富载体，全面检验技能。大赛采用“理论知识测试+实际操作技能”的考核模式，设置轴承装配、检测、数控车床操作和中职学生数控车床操作四个轴承产业优势工种项目，全面考察选手的专业能力。来自全县的25支代表队和来自清河、沙河、临城、广宗的4支代表队参加比赛。
三是注重实效，赋能产业升级。通过大赛不仅选拔出了一大批技术精湛、素质过硬的优秀人才，而且促进了企业之间、职工之间的交流与合作，激发了广大职工技术创新创造热情，为轴承产业持续发展筑牢了坚实基础，为各县围绕各县域特色产业开展技能竞赛提供了宝贵经验。
中国耀华玻璃集团有限公司工会
搭建“双赛”竞技平台擦亮工字特色品牌
中国耀华玻璃集团有限公司工会探索创新职工职业技能大赛和劳动生产竞赛模式，有力地促进生产技艺提高、职工技能提升，锻造了一支适应企业发展变化的新时代产业工人队伍。
一是技能大赛注重人才培养，全力“搭建舞台”。技能大赛已连续举办8年，比赛项目从最初的7个工种，逐年增加到16个工种；比赛用题从企业出题，到与高校合作，再到根据国家职工职业技能大赛题库出题，逐步变大赛为发现、选拔和培育高技能人才的大舞台和“绿色通道”。目前，参加决赛阶段的人数达2000多人，总奖励金额超200万元。
二是劳动竞赛紧紧围绕生产经营，重点“谋篇布局”。在企业项目建设、产品研发、产品转型升级等工作中开展各层级多形式的竞赛活动，涵盖生产、安全、创新、守纪、奉献五个方面，从制定实施方案，确定实施目标，细化比赛规则，到组织具体实施，全体职工广泛认同。同时，每年面向生产全过程开展“金点子”和“五小”等群众性创新活动，不断激发职工创新活力，为企业“智造”助力。
三是“双赛”赋能职工成长，擦亮“企业品牌”。通过大赛，共有283人获得各层次表彰奖励，32人获得岗位晋升，人才库聚“将”添“帅”，成为耀华集团独具特色的品牌活动。生产劳动竞赛连续4年被认定为省级重点项目劳动竞赛，2024年获得河北省劳动技能评比优胜奖，耀华秦皇岛公司被授予河北省工人先锋号荣誉。
泊头市总工会以劳动竞赛为牵引
持续提升工会凝聚力
一是以竞赛凝心聚力，增强基层工会引领力。邀请5名省部级劳动模范和2名沧州大工匠作为竞赛技术顾问，指导职工攻克难题。在闭幕式中加入劳模发言流程，大力弘扬“三个精神”，让颁奖环节成为“工宣讲”时间。
二是以竞赛促进工建，增强基层工会组织力。制发《泊头市总工会职工职业技能竞赛实施细则（试行）》，通过政策激励，以赛促建，吸引更多职工参与竞赛活动、加入工会组织。泊头焊工工种大部分出自环保设备行业，焊工职业技能大赛开赛后，通过突击式建会，新建开发区、泊镇等8家企业工会，吸纳会员200余名。其中，泊镇作为多项劳动竞赛“主场”，带动建立基层工会典型库，获得“全省乡镇（街道）工会示范单位”称号。
三是以竞赛汇聚人气，增强基层工会服务力。在竞赛期间“送政策、送经费、送技能、送优惠”，为网约配送员参赛选手送去爱心物资，为未婚参赛选手组建“单身青年数据库”，提供暖心服务1000余人次。开展企业工会干部培训，制作竞赛流程详解导图，指导企业工会常态化开展赛事活动，全面提升基层工会干部的办赛能力，让基层劳动竞赛由“一枝独秀”变为“多点开花”。
发挥劳模工匠作用
石家庄市总工会发挥劳模工匠作用激发创新活力
一是搭建创新平台，促进协同创新。搭建11个“信息共通、经验共享、联合攻关、成果共用、人才共育”的创新工作室联盟，涵盖电子信息、人工智能、生物医药、装备制造等多个行业，团队人员突破千人，完成创新项目607项，获得专利180项。2024年，燕赵工匠自动化创新工作室联盟与唐山、保定、沧州、邢台四市创新工作室签订战略合作协议书，实现了跨市强强联合。
二是推动校企合作，传承工匠精神。联合市教育局推动全国五一劳动奖章获得者许红阳在河北劳动关系职业学院等11家公立院校创建木雕创新工作室。各级工会组织建立劳模工匠讲师团，举办“劳模工匠进校园匠心筑梦薪火传”活动，邀请劳模工匠走进校园，将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入人才培养全过程。
三是促进企研合作，提升创新能力。组织企业技术中心与劳模和工匠人才创新工作室签约，建立互融协作机制，实现项目共担、成果共享，在技术攻关、人员交流、人才培养等方面发挥各自优势。通过这种合作模式，为劳模和工匠人才创新插上了“科技翅膀”，为科技研发提供了“技术方案”，共同提高了企业自主创新能力和核心竞争力。
产业工人队伍建设改革
国网沧州供电公司工会构建“三大体系”
推进产业工人队伍素质全面提升
一是坚持“育”为先导，构建思想提质体系。通过“四苑（尚德、集智、清风、聚思）、两廊（历史足迹、光辉历程）、五室（书画印、戏曲、舞蹈瑜伽、主持播音、工会荣誉）、两路（健步走企业文化传播路、先进典型光明之路）、一中心（职工文化体育活动中心）”建设，从“德、创、廉、文、体、荣”等多维度、全覆盖、立体式打造工会宣教综合平台，促进产业工人队伍思想建设提质。
二是坚持“训”为关键，构建技术赋能体系。通过构建工会+联合培训模式、“班组+”普惠培训网络、畅通“需求+”精准培训渠道等方式强化培训管理。同时，利用线上平台开办网络直播培训班和线上答题，建立“134培训积分体系”，完成培训积分管理系统程序开发工作，实现培训积分数字化管理。
三是坚持“创”为重点，构建创新增效体系。推动高校院所与企业创新工作室联合共建技术研发组织，共建孵化育成、检测认证等面向应用研究成果转化的服务平台。畅通科技成果与市场对接渠道，依托“智慧工会”搭建“职工创新交流云平台”，推动职工科技创新成果同屏展示、网上交流、技术共享、转化运用。
秦皇岛海湾公司构建“三个机制”
搭建职工成长平台
一是构建薪酬增长机制，打造公平高效“加油站”。秉承技能与薪酬紧密相连原则，员工业绩指标实时动态监控，工资按月公开透明。建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才分配制度，11个薪酬等级确保产业工人工资与贡献和能力精准匹配。
二是构建职级晋升机制，贯通职业发展“快车道”。搭建技术与管理双通道晋升机制，打通管理、专业、业务、由工转匠四个通道，制定与每个通道相对应的任职资格标准，职级提升均与个人薪酬挂钩，形成员工职业发展双通道，技术专家型人才与管理类人员薪酬同级别同待遇。
三是构建人才培养机制，修筑技能提升“蓄水池”。强化产业工人培训与企业岗位需求无缝对接，成立海湾技术大学，与清华大学、南开大学等高校建立示范型高技能人才培训基地，一线产业工人当讲师，组织培训近百场，受益员工1200余人。建立员工奖学金制度，全额报销专科升本科、本科升研究生在职学习的学费、杂费等各类费用。
“四技”“五小”“两比”
新奥集团工会微生态型班组建设
助力企业高质量发展
新奥集团工会创新推行微生态型班组建设，重在强调一线组织的自驱和创值，增强班组凝聚力，有效推进经营指标达成，促进职工成长。
一是建立具有长期驱动力的赋能机制。建立评价机制，每年定期开展“班组自评、企业复评、行业终评”，选出一批具有典型管理特色的优秀微生态型班组。建立激励机制，加大对优秀班组长和先进班组的激励力度，增加资源支持和投入。建立交流机制，每年以现场会形式开展观摩学习和对标提升。建立示范培育机制，建立集团班组建设示范基地，培育一批知名度高、影响力大的品牌班组。
二、构建“四位一体”的驱动模式。以总经理、工会、业务教练、班组长“四位一体”的驱动模式，从管理、队伍、经营、文化层面全面赋能。将班组建设作为一号位主导的重要工作，切实抓好组织领导与具体推进，党政工协调配合，上下充分联动，不断优化完善创建方案，夯实自驱基础。鼓励班组探索新思路、新方法，创新管理模式和途径，激发自主管理和创新变革潜能。
三、创新推行微生态型班组建设成效显著。内部自驱和凝聚力显著增强，有效提升了人员士气、团队协作的效果，激发创值创新热情。近5年来，共推出创新成果等1189个，圆满完成各项生产经营指标，有效助力企业高质量发展。
新就业形态劳动者
承德县总工会开展“暖心”服务
推进新就业形态劳动者建会入会工作
承德县总工会指导建立承德华明产业园联合工会，开展“暖心”服务，11家呼叫服务外包企业、1055名新就业形态劳动者加入工会组织。
一是摸底走心。坚持“新业态群体一个不落儿”建会入会理念，深入产业园区走访座谈，针对“京北声谷”华明产业园11家呼叫服务外包事业部、不具备建立独立工会条件的特殊群体，开展“一对一”访谈活动21次，赢得广泛支持与认可，最终商定组建“联合工会”。
二是保障真心。推动工会服务“四季送”向新就业形态群体延伸和覆盖，向承德华明产业园职工提供“流动式”法律服务。新建京北声谷乒乓球训练基地、活动室、职工图书角、心理咨询室等6处，可同时容纳300人参加活动。
三是服务用心。联合工会筹备组建期间，安排2-4名专门工作人员进行常态化入企服务、会员信息系统录入、职工之家APP实名认证等建会入会全过程服务，指导企业工会干部现场操作。“两节”期间组织开展送慰问、送报刊、送春联“三送”活动，提升广大职工的获得感、幸福感。
张家口市宣化区总工会
依托“小驿站”释放“大温暖”
张家口市宣化区总工会聚焦网约配送员等新业态劳动者，以工会驿站为依托，构建“入会+服务”一体化工作格局。目前，宣化区美团223名骑手已全部入会。
一是思想领航，将新就业形态劳动者“吸引过来”。“线上”推出“云上微课堂”，组建“工会大家庭”微信群，靶向推送至外卖员手机端。“线下”利用五星驿站大屏幕滚动播放工会建会入会政策，定期在驿站开展宣讲，使外卖员由最初的不了解工会，转变为工会流动宣传员，形成建会宣传大合唱。
二是关爱暖心，将新就业形态劳动者“稳固下来”。全区近50所工会驿站面向外卖员开放，解决他们吃饭难、休息难、充电难等“关键小事”。五星驿站还提供书籍阅览、矛盾调解、权益维护等服务，针对女性骑手设置护理专区。划定3个片区设置电瓶集中充电柜，实行电费补贴，对新入职员工实行3个月免费使用的政策。成立全市首家“小哥医院”，提供医疗体检就诊服务200余人次。
三是赋能提质，将新就业形态劳动者“凝聚起来”。以五星驿站为基础，联合人社、教育等部门开展各类培训班。举办首届外卖配送员技能大赛，通过比赛提升骑手们的职业认同感、获得感。
维护职工权益
张家口市总工会建立就业回访机制
全链条、高质量做好工会就业服务工作
张家口市总工会不断深化工会工作机制的改革创新，在劳动者参加工会就业培训及就业上岗等环节中，建立就业回访机制，完善就业意向登记、电话抽查回访、企业定期复核等内容，为劳动者提供合适就业岗位的同时，贯通就业创业帮扶和维权服务，保障用工单位和培训组织对接到适配的劳动者。
以张家口市总工会就业回访机制为蓝本，指导基层工会及时了解职工的就业环境、工资待遇、工作强度、职业发展等方面的情况，掌握职工在就业过程中遇到的实际困难和问题，为每一名参加工会组织培训、依靠工会就业平台实现就业的职工，建立完善的档案并长期实行就业跟踪调查，随时为职工提供职业培训、困难救助、法律援助等帮扶措施，帮助职工更好提升职业获得感、幸福感。
回访机制的建立，不仅使企业能够及时掌握职工在工作中的成长情况，为职工提供职业规划指导和进一步的培训机会，而且还能使工会及时了解工作的成效和不足，并及时调整和改进工作方法，提高就业服务工作的针对性和实效性。目前，张家口市职工就业培训实现就业率51.6%，培训人员满意度100%。
工会服务职工
固安县总工会
精准慰问暖人心 构建和谐促发展
在推动县域经济发展进程中，固安县总工会始终将职工的需求放在首位，积极开展多样化的关怀活动，形成了一套全面且富有成效的职工关怀体系，成为职工信赖的坚实后盾。
在慰问活动筹备初期，积极与民政、人社、企业工会等相关部门紧密协作，借助多渠道信息，精准锁定慰问对象。聚焦困难职工群体，深入基层开展调研，详细了解困难职工的生活状况、面临的实际困难，给予价值2.6万元的慰问金和慰问品。聚焦新就业形态劳动者，深入美团、饿了么等外卖配送平台及顺丰等快递公司与新就业形态劳动者面对面交流，准备方便面、矿泉水、暖贴等慰问物资，解决他们冬季面临寒冷、饮食不规律等问题。聚焦专精特新企业一线职工，与一线工人和技术人员深入沟通，为他们送上米、面、油等节日慰问品。同时，工作人员在慰问过程中，认真倾听职工的诉求和心声，鼓励他们保持乐观生活态度，克服暂时困难，立足岗位建功立业。
承德县总工会“三个规范”
实现零工小驿站撬动服务大市场
承德县总工会联合职业培训机构实施“三个规范”，让零工小驿站撬动服务大市场，实现服务水平提升、劳务纠纷降低的“一升一降”良性循环。目前，共有804人登记求职、175人实现创业就业。
一是规范信息共享。发挥零工小驿站的信息集散地的平台优势，摸排、分类、归纳具有“临时、零散、灵活”就业需求、就近上岗的城镇农村闲散劳动力信息，建立数据库。对接劳务市场，广泛收集城镇家政保洁、育婴早教、养老护理等服务市场用工需求等，定期滚动发布市场信息，实现“无”渠道就业向“选”行业务工的转变。
二是规范技能培训。建立“家政服务标准化课程体系”，开展家政保洁、育婴早教、养老护理等培训项目，从服务技能、职业操守、应急处置等进行技能培训。采取“理论+实操”“线上+线下”的多元化教学，培训不低于100课时并通过职业技能等级考试，方可持证上岗。定期以竞赛的形式检验职工技能素质水平，实现“零”技能向“吃”技能的转变。
三是规范劳务保障。实施家政服务保险和人身意外伤害险“双重保障”机制，从源头上化解雇主和服务人员劳动纠纷风险。制定《家政服务标准化手册》，明确3大类服务项目的操作流程、质量标准及应急处理预案。推行服务费用规范化、统一化、透明化，公开服务收费指导标准目录，实现服务水平提升、劳务纠纷降低的转变。
青龙满族自治县总工会
“用心、用情、用力”传递温暖
2025年元旦春节期间，青龙满族自治县总工会积极创新“送温暖”的形式途径，为广大职工送去温暖和关爱，进一步增强职工群众的获得感和幸福感。
一是拓展“送温暖”范围。慰问对象涵盖困难职工，各级劳动模范，快递员、货车司机、环卫工人等新就业形态劳动者，公交司机、自来水公司等保供保运企业职工，专精特新企业职工，春节期间坚守在生产一线和交通运输、电力、环卫以及直接面向群众服务的基层岗位干部职工等，累计慰问职工1500余人次。
二是创新“送温暖”载体。2024年建成工会驿站6个，站内饮水机、充电器、暖贴、热水袋、微波炉、冰箱、医药箱等设施一应俱全，累计服务职工2000多人次。依托工会驿站，在冬至期间为100余名户外劳动者送饺子。通过微信小程序“工会在你身边”，开展普惠答题活动，4500名职工参与，700人中奖。
三是丰富“送温暖”形式。录制劳动模范、一线职工拜年视频，向全县职工送上美好祝福。邀请20余位书法家开展“送万福、进万家”书法公益活动，将2200副春联福字送到一线职工手中，用笔墨传递温暖与祝福，拉近与职工的距离，营造浓厚节日氛围。
沧州经济开发区总工会
为职工提供智能健康服务
2024年底，沧州经济开发区总工会创新工会驿站建设方式，依托区政务服务中心审批大厅，利用其窗口集中、职工较多、群众往来频繁的特点，配建河北省首家职工智能健康微诊室，实现活动阵地和智慧服务互联共享，成为开发区优化营商环境一张靓丽的名片。
仅有6平方米的职工智能健康微诊室，集5G自助快检、视频问诊、智能中医诊脉、慢病管理、健康宣教、报告打印等功能为一体，血糖、尿酸、总胆固醇三合一检测仪、单通道心电检测仪、体重体脂检测仪、智能中医脉诊仪等常规检测设备一应俱全，职工群众只需拿出手机扫一扫，便可享受便捷的诊疗服务。检测过程仅需20分钟，同时通过大数据分析和人工智能算法，对检测结果进行分析，能够提供常见疾病的初步诊断和基础的医疗建议。检测信息会自动上传至数据平台，形成个人“健康档案”，为职工群众到医院就诊提供科学精准数据。设备仅上线运营半月已累计服务职工群众500余人次。
张家口市总工会做实“送温暖”工作品牌
张家口市总工会把每年“两节”期间“送温暖”工作作为工会服务民生大事，以点带线、以线扩面，织密慰问覆盖网，多点发力提升工会“送温暖”工作新维度。
一是多管齐下，实现慰问摸底全覆盖。组织全市工会组织聚焦因病因学因残致困的低收入职工、新就业形态劳动者群体，两节期间保供保运单位职工及坚守岗位的一线职工，做到“因纳尽纳、应帮尽帮”。与人社、民政、住建、残联等部门积极对接，开展精准摸排，形成既有侧重又相互补充的工作格局。
二是分类实施，推动行业慰问精准投送。对全市100余家专精特新企业、“小巨人”企业开展“助力发展·真情送暖”活动全覆盖慰问。以新就业形态劳动者为重点群体，充分利用工会驿站开展“冬日暖新”活动，为户外劳动者送去温暖和关爱。聚焦“两节”期间重点保供保运单位的一线职工，开展“坚守做贡献·温暖在身边”活动。对在档管理的82户困难职工及267户相对困难职工家庭开展“暖心工会寒冬送暖”全覆盖慰问。
三是关爱有力，强化助企纾困话发展。市总工会领导班子全体成员带队，组成9个慰问小组，分赴全市重点企业进行慰问，了解企业情况，共话未来发展。2025年春节期间，张家口市“送温暖”工作共筹集慰问款物总额710多万元，走访企业200余家，慰问职工23000余人。
基层工会建设
三河市总工会建立社工工作站
打通工会服务职工“最后一公里”
三河市总工会深入调研职工需求，在职工集中区域先后建立泃阳、燕郊、李旗庄3个社工工作站，为职工提供便捷服务。工作站自建立以来，组织摸底联系企业9600家，协助建立户外劳动驿站22家。协助组建工会494家，新增会员17176人，其中新建新就业形态企业工会32家，新增会员3124人；指导29家工会组织完成换届。
一是优中选优，组建队伍。根据日常工作情况，选拔政治素质高、业务能力强、热爱工会工作的社会化工作者作为工作站工作人员。建立培训机制，定期组织业务培训，提升工作人员专业素养。
二是规范管理，完善机制。制定工作站管理制度，明确工作者职责、工作流程和工作标准。建立监督机制，确保工作站高效运行。完善激励机制，对表现突出的工作者给予表彰奖励。
三是多方联动，凝聚合力。加强与政府部门、企业、社会组织合作，整合资源，形成工作合力。与相关部门联合开展基层组织规范化建设、法律援助等活动，提升工作站服务效能。
冀中股份邯峰公司万年矿工会
“3353”机制打造企业民主管理“升级版”
冀中股份邯峰公司万年矿工会坚持依靠职工办企业的方针，依托“3353”民管机制，将矿务公开民主管理融入安全生产经营工作中，促进企业和谐发展。
“3353”民管机制即：建立矿、区（科）、班组三级民主管理网络，明确规定公开的内容、形式和时间，进一步拓宽矿务公开民主管理工作渠道；强化“加大工作的宣传力度和深度、提升相关人员业务知识和能力、根据实际适时调整公开重点”三项举措，进一步增强矿务公开民主管理工作主动性；坚持“公开内容、公开程序、公开时间、公开范围、档案管理”五个规范，进一步明确矿务公开民主管理工作内容；努力做到“组织保障到位、制度保障到位、监督保障到位”三个到位，进一步建立健全矿务公开民主管理工作机制。
“3353”民管机制实施以来，累计开展矿务公开10次，召开民主座谈会144次，开展职工代表巡视36次，有效提升了矿务工作透明度、增强职工参与感。
沧州达力普公司工会畅通民主管理“三渠道”
实现企业与职工发展双向奔赴
沧州达力普公司工会在构建和谐劳动关系、提升民主管理质效方面，畅通职工沟通、创新、发展“三渠道”，推进企业民主管理工作走深走实。
一是畅通沟通渠道，搭建劳资双方“连心桥”。定期召开职代会，组织“吐槽大会”听取职工意见建议，上线职工合理化建议平台，实现内部职工企业微信“一对一”随时对话，激发了大家勇于发声的热情。
二是畅通创新渠道，激发企业发展“新引擎”。近两年，企业职工通过自主研发的创新孵化网上平台提出创新建议2600余个，累计有880多人次获得创新成果奖励，取得37项发明专利，公司累计发放奖金110余万元，95%以上的创新成果被转化为现实生产力，为企业带来了较大经济效益。
三是畅通发展渠道，铺就职工成长“高速路”。通过职代会出台一线操作职工积分评价制度，实行透明化管理，让职工明确薪酬分配导向。近两年来，有60余人在任职资格评价中晋档或晋级，70余人被提拔为基层管理人员，一线操作类职工的经济收入平均增长了5.4%。
构建和谐劳动关系
故城县总工会
创新推动技能人才最低工资集体协商新实践
故城县总工会积极推进皮毛行业技能人才最低工资集体协商新实践，为行业技能人才的待遇提升与职业发展开辟了新路径，也为构建和谐劳动关系树立了典范。
一是创新调研模式，精准把脉现状。深入皮毛行业一线，通过数据分析、问卷调查、座谈会等多种形式，全面了解技能人才最低工资现状。结合技能人才的工作负荷、绩效表现及行业特点，形成详实的调研报告，为协商提供坚实的数据支撑和精准的定位。
二是创新协商机制，共筑发展共识。搭建企业方与工会方的交流平台，双方围绕技能人才最低工资标准展开讨论，充分交换意见，寻求共识。在尊重彼此立场的基础上，创新性地提出最低工资与技能等级挂钩、绩效考核与奖励机制相结合等举措，最终达成一致意见，签订技能人才最低工资专项集体合同。
三是创新激励措施，激发人才活力。集体合同还明确了针对特殊岗位和劳动特点的专项津补贴制度。此外，对于在劳动竞赛中表现突出和为企业作出重大贡献的技能人才，还规定了一次性奖励和荣誉称号等激励方式。
参与劳动争议调解和职工法律援助
保定市清苑区总工会推进沉浸式维权
保定市清苑区总工会强化部门联动，实施工会+法院、工会+仲裁、工会+劳动监察、工会+司法调解的方式，推进沉浸式维权，畅通劳动纠纷化解渠道，为有诉求的职工和企业带来全新体验。
一是维权精准化。根据职工和企业诉求内容，结合仲裁庭、法庭劳动争议案件开庭时间及案情相似度，精准化匹配案情，合理安排职工和企业进入庭审现场旁听观摩。
二是场景直观化。通过旁听案件的举证、质证、宣判等环节，使职工及企业能够重新审视自己的诉求，修正心理预期，更加清晰地归纳和提炼争议焦点，做到心中有数，消除劳动争议调解过程中不必要的矛盾和冲突。已组织的6场旁听案件，职工反馈度较高，在增强职工法律意识的同时，也降低了职工维权的难度。
三是公平可视化。通过旁听案件审理过程，使职工及企业对庭审过程有了全面了解，对法律的理解更加准确、透彻，既提高了仲裁庭、法庭的公信力，也为工会劳动争议调解工作开展提供有力支持。
四是沟通高效化。在明白焦点问题、法律适用的基础上，双方能够跳出来看待问题，更深入地理解对方立场，大大提高了沟通效率，为后续采取非诉手段解决劳动争议打下坚实基础。截至目前，清苑区总工会通过带领企业职工有针对性的旁听案件后，调解案件5起，为群众挽回经济损失4万余元。
石家庄市总工会
扎实推进新时代“枫桥经验”工会实践
一是加强法治建设，提升“作用力”。2024年修订《石家庄市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，将工会参与劳动争议多元化解，推动企业设立劳动争议调解委员会纳入地方立法，为全市各级工会组织依法开展劳动争议多元化解工作提供法治支撑。
二是加强工作联动，拓宽“辐射面”。在市劳动仲裁委设置工会法律服务站，配备执业律师常态化开展劳动争议多元化解工作，打造“一站式”矛盾纠纷解决平台。各县级工会设置劳动争议诉调对接工作室，将联调工作向下延伸、扩大覆盖，推动矛盾纠纷及时就地解决，形成横向联动配合、纵向沟通协调、合力化解矛盾纠纷的工作机制。
三是加强一体推进，构建“全链条”。将劳动争议多元化解融入工会法律工作全流程，通过法治宣传“源头治理”、法律咨询“以法明理”、法律监督“事前预防”、法律援助“以裁促调”等法律服务形式，切实提升劳动争议多元化解实效，维护职工合法权益。
劳动法律监督“一函两书”
保定市竞秀区总工会
大力推进“一函两书”工作
一是加强工会法治人才队伍建设。组织178名人员参加全省工会劳动法律监督员、劳动争议调解员兼职仲裁员线上专题培训，深入学习工会法、中国工会章程、工会劳动法律监督、劳动争议处理实务、劳动法学理论等，为“一函两书”专业化普及打好理论基础。
二是强化部门常态化沟通协作机制。联合区人社局、法院、检察院等部门，建立常态化沟通协调和信息共享机制，优化工会劳动法律监督工作。充分运用“一函两书”深入企业开展劳动用工指导，督促用人单位规范用工行为、落实劳动法律法规。
三是大力开展“一函两书”入企宣传活动。发挥竞秀区工会法律服务团作用，入企业发放《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国安全生产法》等普法宣传资料1000余份，提升职工群众维护自身合法权益的意识能力，推动工会劳动法律监督及时响应和“一函两书”工作有效应用。
四是畅通职工劳动争议维权渠道。发挥工会12351职工维权服务热线作用，将解决职工群众的合理诉求和保障合法权益作为劳动法律监督工作重点，积极推进欠薪案件的调处化解工作。
石家庄市总工会
建立“12351热线+工会劳动法律监督”机制
一是建立“受理+处办”机制。把12351热线接到职工反映问题作为重要线索来源，迅速启动工会劳动法律监督程序，坚决维护职工切身利益。2024年4月，12351平台派单反映某公司拖欠工资，市总工会立即启动劳动法律监督程序，联合人社局实地调查，对企业发出《工会劳动法律监督提示函》，发动属地力量，督导企业及时整改，职工合理诉求得到满足。
二是健全“工会+部门”机制。印发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，联合人社局、法院、检察院等多方力量，定期通报情况、研判会商，统筹运用“一函两书”、司法建议书、检察建议书，引导督促消除劳动违法行为，形成劳动法律大监督体系格局。
三是完善“跟踪+服务”机制。对职工通过12351热线反映强烈的行业、企业，深入企业一线、职工身边，开展法治宣传、法治体检，对处理过程紧密跟踪，督促责任单位落实整改措施，堵塞制度漏洞，确保问题得到彻底解决。全市各级工会发出工会劳动法律监督提示函17份、意见书2份，化解劳动纠纷22件。
智慧工会建设
衡水市总工会
开发“衡水工会会员之家积分系统”
衡水市总工会创新工作思路，通过自主开发的“衡水工会会员之家积分系统”，开展学习有积分、积分换礼活动，搭建职工学习成长平台，持续提高职工学习热情，在全国总工会和中央网信办组织的“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动中荣获三等奖。
积分系统与省工会会员注册系统关联，会员注册成功奖励100积分，阅读文章享受三倍积分。职工签到、阅读和分享文章、参加线上或线下活动，均可获得积分奖励。同时，设置积分和签到排行榜，营造积极向上的良好氛围。职工可随时查看获得积分情况，每季度可通过积分商城兑换电子读书卡、手机话费、乒羽体验等礼品。截至目前，积分系统注册人数15544人，上传文章5706篇，阅读文章756211篇次，签到254438人次，累计获得积分1019574分，兑换礼品1939个。
女职工工作
省卫健委综合监督服务中心工会
聚焦“关键小事” 做好假期托管“民生大事”
省卫健委综合监督服务中心工会结合自身实际，创新机制方法，积极开展职工子女假期托管服务工作，缓解假期职工看管孩子压力、促进儿童全面健康成长。
一是建立联动机制。建立党委领导、工会组织、工作赋能、专业保障的组织体系，构建安全管理、标准引领、照看教学、服务评价等制度体系，配备具有丰富教学经验和专业资质的托管教师，为职工子女提供“身边的托管”。
二是丰富托管内容。将托管服务与中心专业技术优势相融合，对托管场所照明设施进行改造检测，举办保护视力、爱护牙齿、疾病预防等“健康小讲堂”，开设绘画、书法、手工等特色课程，准备专门场地丰富户外娱乐活动，提供符合孩子生长需求的健康饮食，让职工子女放心托管、健康成长。
三是完善制度机制。制定《河北省省直托管服务技术评价指南》，就托管服务人员、食品安全、未成年人视力健康、传染病防控等提出明确要求，为长效、常态开展托管服务打牢基础。
武邑县总工会积极推进“爱心妈妈小屋”建设
武邑县总工会精准聚焦女职工带娃出行与哺乳的现实困境，以“女职工关爱行动”为有力依托，积极推进“爱心妈妈小屋”的建设与优化工作，为女职工“宝妈”们开辟出一片专属温馨空间。
一是标准化建设，扩大覆盖面。指导新建单位开展“爱心妈妈小屋”建设工作，按照“谁建设、谁使用、谁管理”原则，确保小屋从设施配备到环境营造都符合规范要求，保证小屋安全卫生、正常运转。
二是多功能拓展，延伸服务触角。依托小屋服务阵地，提供职工子女爱心托管服务，组织开展妈妈课堂传授育儿知识与经验、心理疏导缓解女职工压力、亲子游戏增进亲子关系等丰富多彩的特色活动，将“爱心妈妈小屋”打造成为集休息哺乳、心理关怀、育儿交流和爱心托管等多种功能于一体的综合性温馨驿站，真正实现了“一屋多用”。
三是树标杆引领，扩大示范效应。衡水板业包装材料科技有限公司的“爱心妈妈小屋”不仅使用率高，而且安排了专人负责日常管理维护，确保了工会专项资金补助的专款专用。县总工会选树该小屋为典型并进行推广，为全县女职工权益保障工作树立了新的标杆。
其他工作
邢台市总工会
打造党员理论学习“五学”模式
一是集体个人同步学，夯实理论根基。把“工会大讲堂”、定期专题学习、列席党组理论学习中心组学习作为党员干部集体理论学习的三大举措，强化集体学习的高度、厚度、广度和深度。同时，积极引导自学，鼓励党员干部利用业余时间刻苦深入学习。
二是线上线下联动学，丰富学习形式。持续用好网络资源，参加“邢襄干部大讲堂”、学习强会、学习强国、河北干部网络学院等学习，将相关学习资料发布到微信群，为学习提供参考。
三是研讨宣讲深入学，促进交流提高。组织党员干部围绕“学纪知纪明纪守纪”“发挥桥梁纽带作用”等进行讨论，深入基层开展党的二十届三中全会精神、“三个精神”和邢台历史文化宣讲，在互动中提升理论修养。
四是现场参观感悟学，增强学习体验。用“走出去”“体验式”方法强化学习效果，先后到吕玉兰纪念馆、廉政教育基地、张仲毅烈士纪念碑等地进行党性教育，到四川、福建、浙江、沈阳等工会进行对标实地学习，提升创新突破能力。
五是联系实际融合学，做到学思践悟。注重在一线工作中锤炼党性，筹措资金3000余万元将“五送”暖心服务优化升级，职工职业技能大赛成绩进入全省第一梯队，组织邢台工会历史上最高规格的庆祝“五一”系列活动和全市职工篮球联赛，承办全国建材行业工会经验交流活动、全国职工书屋阅读交流活动、全省工会经审工作创新研讨活动，工会党员战斗力显著提高。
承德市总工会经审会对产业工会所属基层工会
开展财务资产专项审查
针对承德市总工会各产业工会力量薄弱，无审计机构和专业人员对所属基层工会进行审计监督这一现实情况，承德市总工会经审会对各产业工会所属基层工会2023-2024年度财务资产管理情况进行专项审查，审查内容包括内部控制建设情况、预决算管理情况、资金管理情况、债权债务管理情况、资产管理使用情况及工会经费审计工作开展情况等。
各基层工会紧密围绕本次审查重点内容，首先对重点项目进行自查，做到不护短、不漏项、不隐瞒。市总经审委主要审查各基层工会财务管理过程中的薄弱环节，促进其完善规章制度，规范会计核算和财务管理行为，强化会计基础工作，不断提高财务管理及资金使用绩效水平。同时，要求被审计单位对审查发现的问题进行认真梳理研究，分析原因，及时处理。能够立即整改的问题要求立行立改；一时无法整改的，要求制订计划，限期整改；需要长期整改的，明确责任人定期反馈整改进展，直至整改完成；无法整改或已不具备整改条件的，进行责任追究。
通过审查，进一步强化了各基层工会的责任意识，解决了产业工会所属基层工会无人监管的问题，大大提升了审查审计覆盖面。
中国耀华玻璃集团有限公司工会
“早、细、严、实”做好工会经费审查工作
中国耀华玻璃集团有限公司工会长期以来坚持把规范化、制度化建设列为工会自身建设的重要内容，将加强工会经费审查工作作为健全内部管理的重要手段，按照“早、细、严、实”的工作方法严格把关，促进了工会管理的有效提升。
一是“早”介入，确保经费使用合规。在固定资产投资、大额经费使用前经审委员会提前介入，按照经费支出管理办法进行提前预审，保证做到有据可依。
二是“细”审核，确保经费使用严谨。在大额经费使用过程中全程进行监督，分步审核。在小额经费使用中精打细算，确保用好每一分钱。在日常报销中做到了每单必审，每事必问。
三是“严”入账，确保经费账务准确。在工会账务处理中严格按照实际发生记账，保证账目清晰。加强预算管理，定期将实际发生额与年度预算核对，杜绝超预算支出、非预算支出。
四是“实”核验，确保经费使用落实。经审委员会对经费支出结果进行实地核验，确保支出与实际效果相符。对有疑议的问题现场提出疑议，责令相关人员纠改。
东方物探公司工会
提升职工文化软实力 助推公司高质量发展
东方物探公司工会大力实施“文化育人创品牌”工程，持续深化“石油特色、工会特质、物探特点”的职工文化建设，有力激发物探职工团结奋进、勇毅前行的工作热情。
一是始终坚持“一个引领”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，牢牢把握正确政治方向，将职工文化与思想引领深度融合，坚决筑牢物探职工听党指挥、与党同心、跟党奋斗的理想信念。
二是紧紧围绕“两个服务”。围绕物探行业的艰苦创业史、发展变迁史，围绕物探职工美好生活向往和精神需求，以文化为号角，构建1+4职工文化建设格局，着力激发干事创业昂扬斗志，着力丰富职工群众文化生活。
三是切实做到“四个加强”。加强品牌建设，“广场文化节”获评河北省十大“职工文化精品”称号，公司荣获“全国职工体育示范单位”、河北省“职工文化先进单位”。加强阵地建设，构建“三级职工书屋”建设体系，建成公司级职工书屋28个、全国职工书屋示范点3个。加强队伍建设，培育文艺骨干200余名，建立“文艺骨干人才库”，具有省部级以上协会资质的人员50余名。加强协会建设，两级工会建立各类协会130余个，成为职工精神文化需求和开展活动的重要阵地与载体。
秦皇岛市总工会
创新平时考核机制 激励干部“赛马”比拼
一是坚持公平公开，构建考核框架。成立以办公室、机关党委（人事部）为主，其他部室轮流参与的考核办公室。突出履责导向、效果导向，制定出台《公务员平时考核量化实施办法》，各部室每季度进行梳理自评，考核办公室负责审核，结合其他相关工作情况进行量化核算，推动平时考核制度化、规范化、公开化、常态化。
二是坚持靶向设置，精准量化实施。制定《秦皇岛市总工会公务员平时考核量化计分规则》，根据量化内容设置8类共性指标作为基础分80分，12类个性指标作为不设上限加分项，倒逼基础工作高质量完成，激励创先争优。考核办公室根据各部室自评、工作完成情况和领导班子打分，进行最终量化核算，按比例确定季度优秀人员，经党组会研究审议后上报市委组织部。
三是坚持目标导向，推动工作创新。评价维度多元、考核层次清晰、责任主体明确的考核机制，激励了机关干部想干事、干成事的工作热情，各项工作取得新进步。劳动和技能竞赛、构建三级新业态工会组织网络、抖音直播、职工大病医疗互助等工作得到全总、省总和市委、市政府的肯定，职工频道、组织网络工作获全国工会重点工作创新案例，融媒体建设位列全国地市级工会新媒体传播力排名榜三十强并在全总作经验介绍。
记者高会坡
