秦皇岛市海港区总工会：“党建+工建”聚合力 “秦务工”品牌暖人心

　　“党建+工建”聚合力　“秦务工”品牌暖人心

　　——秦皇岛市海港区总工会探索服务务工人员新路径

　　“以前干活遇到难处没处说，现在工会就是我们的‘娘家人’！体检有绿色通道，培训能学真本事，连喝口水、手机充电都有地方，心里踏实多了。”在秦皇岛市海港区从事市政管道疏通工作的张师傅，谈起加入“秦务工”市政务工人员联合基层工会后的变化，语气里满是获得感。

　　作为秦皇岛市海港区总工会创新打造的服务品牌，“秦务工”以“党建+工建”为引领，聚焦道路维护、管道疏通、绿化养护等领域务工人员需求，通过组织共建、精准服务、载体创新，让这群城市建设的“幕后功臣”从“单打独斗”变为“抱团取暖”，在港城找到了归属感与幸福感。

　　筑牢组织根基，让务工者“有处靠”

　　“以前总觉得我们是临时工，无依无靠，直到联合基层工会成立，才真正有了‘家’。”首批入会的绿化工人李大姐道出了务工人员的心声。为破解这类群体组织覆盖难、服务触达难的问题，海港区总工会确立“党工引领、匠心服务”思路，构建起“党工组织协调，职工紧密配合”的协同联建格局。

　　创新实施“123”工作法，为组织建设搭起“四梁八柱”。以“服务职工”为一条核心理念，把政策落实与思想教育融入日常；打造职工之家、职工驿站线下阵地与“秦务工云家园”线上平台，实现服务线上线下无死角；联动人社、卫健等部门，推行制度化管理、品牌化党建、多样化服务三项举措，尤其制定《“秦务工”关爱服务清单》，明确服务标准和责任部门，形成服务合力。

　　通过“线上宣传+线下动员”，今年3月，首批62名务工人员入会，如今会员已增至89人。在重点工程工地、养护班组设立的3个“流动工会小组”，更成了一线务工者的“移动港湾”，配备简易药箱、充电器、饮水设备等。“上次在路边修管道，手机快关机了，到流动小组充上电，还喝了杯热水，感觉特别贴心。”道路维护工人王师傅说。

　　精准对接需求，让服务“有温度”

　　“工会送来了米面油和慰问金，孩子拿到春联福袋也特别开心。”2025年春节，特困务工人员刘师傅的家里，因工会“情暖秦务工”慰问活动多了几分暖意。海港区总工会聚焦务工人员“急难愁盼”，用一件件实事、一项项服务把关爱落到实处。

　　搭建技能提升平台。区总工会每月组织1—2次技能培训，内容涵盖新型器械操作、管道检测技术等实用技能。创新举办劳动技能趣味运动会，设置精准疏通接力、绿化修剪艺术赛等8个项目，兼顾趣味与实用，吸引120余人次参与。“比赛不枯燥，玩着就能交流技巧，大家都愿意来。”赛事组织者说。

　　健康保障不缺位。联合医院开辟体检、急诊“绿色通道”，惠及120余人次；举办急救知识培训，40余名务工者学会CPR、外伤处理并获证书。“上次工友不小心摔伤，我用培训学的技巧先做了包扎，为治疗争取了时间。”参与培训的刘师傅说。

　　文化赋能不落下。投入专项资金建成“秦务工书屋”，首批采购图书578册，还依托书屋和线上平台开展读书日、微课堂等活动。“以前下班就宅在宿舍，现在常来书屋看书，还能线上学习，日子充实多了。”20多岁的务工者小孙说。

　　深化品牌赋能，让治理“有力量”

　　“发现路边消火栓漏水，我随手拍发到‘秦务工云家园’，第二天就有人过去修了。”务工者老赵参与“随手拍”活动后，问题快速解决让他成就感满满。海港区总工会通过特色主题活动，引导“秦务工”联合基层工会会员参与城市治理，开展“亮身份、比奉献、做表率、立新功”活动，不断强化大家的集体荣誉感与责任担当。

　　构建起“机关工会—联合工会—流动小组—职工驿站”四级联动体系，确保信息畅通、响应迅速、服务精准。到目前，“随手拍”累计收集安全隐患、市容问题线索37条，推动及时整改解决；应急抢险响应时间缩短15%，市政设施管护及时率达98.5%，市民投诉率下降25%，实现了品牌建设与城市治理的良性互动。

　　如今，“秦务工”已从单纯的称谓，升华为蕴含组织归属、集体荣誉和身份认同的精神符号，工会会员满意度100%，“有困难找工会”成了共识。这一品牌还吸引了区域内其他用工单位的关注与学习，形成了可借鉴的新就业形态劳动者建会入会“样板”，为更多务工人员带去温暖与保障。

　　记者朱润胜　通讯员张伟