石家庄市总工会在企业职工技术创新竞赛中让创新持续“加分” 让竞赛全程“保鲜”

　　石家庄市总工会在企业职工技术创新竞赛中实施“三段式进阶+全周期竞技”竞赛办法，打破传统竞赛的“一果定输赢”

　　让创新持续“加分” 让竞赛全程“保鲜”

　　河工新闻网讯（记者高超）“刚提交的工艺优化成果又加分了，排名往前冲了两位。”日前，盯着实时更新的竞赛积分榜，河北瑞鹤医疗器械有限公司技术骨干吕运才难掩兴奋。

　　2025年石家庄市专精特新“小巨人”企业职工技术创新竞赛正酣，其中创新开展的“定位赛+积分赛+总决赛”三段式竞赛，尤其是核心环节积分赛，采用“持续申报、动态排名、实效导向”的新鲜设计，让参赛职工创新热情全程在线，彻底打破了传统竞赛“一果定输赢”的旧模式。这是石家庄市总工会落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》的创新举措。

　　定位赛作为竞赛的基础，参赛职工只需提交应用满2年的成熟成果，就能拿到初始积分。10月21日启幕的积分赛堪称重头戏，直到11月21日，参赛职工可不限次数报送2025年新出炉的创新成果，积分实时累加，排名天天有变化，悬念一直留到11月30日评审结束。12月底前的线下总决赛，积分前10名的选手将同台路演，按前两阶段积分占60%、总决赛得分占40%的比例决出最终名次。

　　“以往参赛只能报一项成果，好多零散的创新点没机会亮相，今年终于能把全年的创新收获打包参赛了。”石家庄安瑞科气体机械有限公司创新工作室带头人刘蕊军笑着说。他的团队已先后3次提交成果，从生产线自动化改造到原材料损耗控制，每一项突破都转化为积分，目前已累计80分。积分赛不设申报上限的规则，让参赛职工的每一次小改进、每一个新想法都能被看见、被认可，完整呈现了从基础优化到技术攻关的成长轨迹。

　　“现在创新不是额外任务，而是融入日常的‘必答题’。”河冶科技股份有限公司技术中心产品经理李栋深有感触，他说，“积分赛要求成果必须是本年度完成，引导职工立足本职找痛点、破难题。”李栋介绍，该公司职工围绕金属冶炼工艺优化提交12项成果，其中3项落地后，生产效率提升18%，原材料成本降低12%。这种“工作中参赛、参赛中创新、创新促发展”的模式，既让职工在竞技中练硬了本领，又让企业形成了全员创新、持续改进的好生态，实现了职工成长、企业升级、产业进步的共赢。

　　让创新持续“加分”，让竞赛全程“保鲜”。截至目前，全市已有148名职工投身这场“创新盛宴”，提交创新成果135项，带动直接经济效益超10亿元。“此次专精特新‘小巨人’企业职工技术创新竞赛打破了传统竞赛的时空局限和单一评价模式，让职工在工作中参赛、在参赛中成长。”石家庄市总工会有关负责人表示，这场充满活力的竞赛，正为石家庄产业升级注入源源不断的动能。