阜城县总工会推动服装行业工资集体协商实现劳资双赢

　　阜城县总工会推动服装行业工资集体协商实现劳资双赢

　　2000余名服装工人月均增收近300元

　　河工新闻网讯（记者李昊男　通讯员宋沙沙）“现在工资不仅涨了，还能按时发，再也不用为薪资问题跟厂里闹矛盾，干活也更有劲了。”近日，阜城县一线职工王大姐，看着银行卡里比以往多出的400多元，脸上露出了欣慰的笑容。她口中的变化，源于阜城县总工会在当地服装行业大力推行并已落地半年的工资集体协商机制。这一机制不仅保障了职工权益，稳定了收入预期，也让企业实现了产值与效益的双提升，探索出一条劳资双赢、产业健康发展的新路径。

　　服装行业是阜城县的经济支柱，全县该行业现有员工2000余人，一线工人占比极高。然而，在过去一段时期，由于行业准入门槛相对较低、技术含量不高，企业在用工上存在无序竞争现象。每到生产旺季，各工厂为抢工期纷纷“挖墙脚”，相互抬高工时或计件单价，导致行业内工资水平差异大、波动频繁。与此同时，拖欠、克扣工资的情况也时有发生。这种局面，让职工深感权益无保障，频繁跳槽成为常态；也让企业苦不堪言，熟练工流失严重，订单交付缺乏保障。

　　“以前一到旺季，隔壁厂子随便多给点钱，厂里的熟手可能就走了。订单压在手里却没人干，我们企业真是又急又愁。”阜城县华兴服装有限公司负责人高秀娟说道，用工乱象是制约行业发展的一个痛点，职工与企业之间的矛盾时有发生，影响了劳动关系的和谐。

　　为破解这一困局，阜城县总工会主动作为，首先在全县成立服装行业工会联合会，随后积极筹划由政府牵头、工会搭台、劳资双方共同参与的“职工工资协商恳谈会”。工会工作人员深入企业，耐心与企业负责人沟通、阐释工资集体协商对于促进企业长远发展的积极意义。最终，由职工代表、企业代表和工会工作人员共同组成的工资集体协商小组正式建立。

　　在历经8次正式协商会议、10余次沟通恳谈，在兼顾职工合理诉求与企业承受能力的基础上，一份详实的行业工资集体协议终于达成。协议明确：全县服装企业一线工人8小时正常劳动时间内工资不少于26元，普通计件工资为5元/件，工龄底薪每年增长5%；节假日、加班工资严格按劳动法规定落实，工资需在当月产量结算后25日-28日发放；同时建立年终奖励机制，根据企业效益和职工个人表现发放奖励。此后，县总工会与行业协会签订《阜城县服装行业工资协商协议书》，并报劳动部门备案，该协议与劳动合同具有同等效力。

　　协议落地半年来，阜城县服装行业面貌焕然一新：职工月均工资增长近300元，欠薪现象基本杜绝，队伍稳定性显著增强；企业则有效缓解“用工荒”，职工流失率下降，得以专注提质增效。半年内全行业产值同比增长15%，实现了劳资双赢、产业升级的良好局面。

　　阜城县总工会党组书记、常务副主席段雪梅表示，下一步将持续跟进协议落实情况，同时总结经验，探索将这一模式推广至当地其他劳动密集型行业，推动构建更和谐稳定的劳资关系。