让技能人才有荣誉有待遇有奔头

　　河工新闻网讯（记者宋宝军 通讯员王一）为深入贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》），全面激活职工技能提升内生动力，近日，承德县总工会制定出台《承德县劳动和技能竞赛奖励办法》（以下简称《办法》），建立“培训、练兵、比武、晋级、奖励”全链条工作机制，推动劳动和技能竞赛规范化制度化，为《条例》落实提供制度保障。

　　出台《办法》是承德县总工会对标《条例》要求，破解竞赛难题的关键举措。《条例》施行以来，承德县总工会迅速行动，通过专题学习、座谈调研、基层走访等多种形式，全面掌握全县重点特色产业集群、规模以上企业等技能竞赛开展现状，梳理汇总竞赛组织不规范、激励力度不足、成果转化不畅等问题。在此基础上，结合承德县装备制造业、农业产业、创新创效、无人机实操等主导产业特点，制定出台本《办法》。

　　《办法》明确了竞赛组织架构、层级设置、评审标准和奖励细则。聚焦竞赛规范化开展，构建多层级竞赛体系。县级层面，以省重点特色产业集群、规模以上企业为主体，聚焦生产一线职工，围绕操作规范、技术达标、安全生产设置竞赛科目，推动竞赛与日常生产深度融合；企业层面，鼓励企业以车间、班组、生产线为单元，常态化开展岗位练兵、技术比武和“五小”成果评比，实行“月练兵、季比武、年竞赛”。成立由高技能人才、劳模工匠和行业专家组成的评审委员会，全程公开评审流程、公示评审结果，确保竞赛公平公正、公开透明。

　　强化激励保障力度，构建多元化奖励机制。对县级竞赛获奖者，给予现金奖励并颁发荣誉证书，符合条件的优先推荐破格晋升职业技能等级，纳入县级高技能人才库管理；设立优秀组织奖，给予经费补助，优先推荐参评市级以上先进集体。支持企业对获奖职工在岗位聘任、工资福利、疗休养等方面给予倾斜，推动“技能荣誉”向“实际待遇”转化，让技能人才有荣誉、有待遇、有奔头。

　　立足成果转化应用，推动竞赛成效落地见效。建立竞赛成果推广机制，定期组织先进操作法、优秀创新成果交流展示活动，推动在行业内普及应用；深化校企合作，助力产教融合、科教融汇。《办法》实施以来，推动在17个领域开展31项劳动和技能竞赛，5000余家单位、近10万职工参赛，基本实现劳动和技能竞赛全覆盖。

　　承德县总工会相关负责人表示，将深入推进《条例》贯彻落实，以《办法》实施为抓手，不断创新竞赛形式、加大激励力度、推动成果转化，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚蔚然成风，培育更多能工巧匠，为县域经济转型升级、高质量发展提供坚实复合型高技能人才支撑。