开栏语
4月22日，2025年度河北省科学技术奖励大会召开。会上，我省4个项目、30名职工分别荣获2025年度河北省科学技术奖职工技术创新奖。这背后，是《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》的强力托举——我省以立法形式明确将技术创新成果纳入省科技进步奖评选范围，为产业工人打通“破格晋升”与“科技评奖”通道。
即日起，《河北工人报》推出“条例护航 匠心出彩——2025年河北省科学技术奖职工技术创新奖的背后”专栏，记者将走进这4个获奖项目团队，看“生产难点”如何变为“科技新点”，看《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》如何成为一线职工创新的“制度靠山”，看技能竞赛如何从“零星赛事”升级为“全域联动”。
吴灏（右三）带领青年员工研讨课题。
5月21日，吴灏再度带领团队前往石家庄市元氏县。
作为全国劳动模范、国网河北省电力有限公司石家庄供电分公司吴灏创新工作室负责人，吴灏此次带领团队要验证第三代带电作业机器人的新能力——从简单的剪线、接火，向更复杂的自动化开关带电接火拓展。30多年来，吴灏一直在做一件事：让机器帮人干那些繁重、重复、危险的活。
从座谈会到试验场：
一份源于《条例》的信心
2025年7月，《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）正式施行。而此前，吴灏曾作为劳模代表，参加了相关的座谈会。
座谈会上，他反映了一线工人搞创新的现状：“大家有想法、有干劲，也需要舞台和一个能让自己的成果被看见、被认可的机会。”他的话，道出了许多一线职工的心声。
《条例》明确：“省总工会应当对符合条件的市级技术创新竞赛获奖成果和省级技术创造竞赛获奖成果予以奖励并推荐参评省科学技术进步奖和省技术发明奖等。”
正是这条规定，让吴灏团队的“高压开关柜无人化运检关键技术与应用”项目从一项普通的职工创新成果，被推荐参评并最终荣获2025年度河北省科学技术奖职工技术创新奖。
“《条例》给了我们实实在在的舞台。”吴灏感慨地说。在他看来，这份支持远不止于资金和荣誉，更重要的是带来了观念上的转变——创新有回报，“懂技术、会创新”成了一条有制度保障的职业路径。“大家的参与度高了，干劲也更足了。这让我更加坚信，扎根一线、发现问题、解决问题，这条路走得通，也走得值。”
从“人干”到“机器干”：
一场始于难点的变革
在变电站里，高压开关柜的定期检修是个辛苦活儿。一台断路器有三四百斤重，需要人工拉出来，做完检修再推回去……一面墙20多个柜子，工人就得重复20多次。至少需要6个人配合，整个操作要耗时40多分钟，工人们还要时刻小心，避免误触带电部位。
正是这些亲身经历过的“麻烦”与“危险”，催生了他“让机器帮人干活”的最初构想。
吴灏带领团队，花了几年时间，做出了操作机器人和转运机器人协同作业的系统。机器人自动识别柜型、操作开关、拉出断路器、完成全部试验项目，真正实现了“无人化”运检。
吴灏告诉记者，最难攻克的是让机器人适应五花八门的开关柜门锁和航空插头。“工人把手向斜上方探进去一拽，就把插头拔下来了，可机器人需要不断调整角度。”吴灏说，经过反复试验调整，他们最终依靠一个一体化模块才解决了问题。
从2012年成功研制第一代高压试验车，让工友们告别了露天暴晒搬运设备的辛劳，到后来跨专业来到带电作业中心，主导研发并组建机器人带电作业班组……吴灏始终致力于将人从重复、高危的劳动中解放出来。2024年，机器人专业班组作业频次和绩效均位列国网系统第一，用实绩证明了“机器帮人干”的巨大价值。
从“独行侠”到“领头雁”：
一种源于传承的力量
个人的力量终究有限。吴灏深知，要让创新的火种持续燃烧，必须点燃更多人的热情。
他牵头成立“吴灏创新工作室”，致力于培养电力技能人才。在工作室里，他推行“师带徒”机制，老师傅带着年轻人，针对具体难题联合攻关，既发挥老将的经验优势，又激发青年的创新活力。
他的徒弟张奔宇感慨道：“吴师傅教会我们的不仅是技术，更是一种‘工匠精神’。我们研发机器人遇到瓶颈时，是他带领我们反复拆解设备、分析数据，最终找到了解决方案。”
从一个人钻研，到带领一群人创新，吴灏的角色在变，但初心未改。截至目前，工作室已培养出20多名技术骨干，其中12人成长为技师、高级技师等高技能人才，多人在省级以上技能竞赛中获奖。2022年，他推动组建石家庄新型电力系统创新工作室联盟，联合多家高校和企业，构建起“产学研用”协同创新体系，加速了创新成果从“图纸”到“应用”的转化。
从人工登高作业到机器人智能运维，从元氏县的试验场到省科技奖的领奖台，这条创新路，吴灏走了30多年，而在他眼前，还有更长的路——第三代机器人正在验证中。有了《条例》的支撑，有了团队的传承，有了技术的积累，他对未来充满信心。
记者李华
编辑：马娜 责任编辑：王红润 审核：王书军
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