冀衡集团连续十四年举办职工职业技能竞赛 近五百名职工从赛场淬炼成工匠人才

　　冀衡集团连续十四年举办职工职业技能竞赛

　　近五百名职工从赛场淬炼成工匠人才

　　5月27日，河北冀衡集团有限公司（以下简称“冀衡集团”）第十四届职工技能比武大赛开赛。上午9时，电工赛项比赛现场，“00后”电工李祥正对照图纸，有条不紊地布设自动码垛机电路。他要在45分钟内完成电气元件的组装，让机械手顺畅完成抓取、转运、码垛全流程动作。

　　“智能制造时代，自动化设备越来越多，我们只有把本领练扎实，才能守住这些设备安全运行底线。”李祥的一番话道出了新时代产业工人的共同心声。

　　这是冀衡集团连续十四年举办职工技能比武大赛。从最初少数工种技术尖子的切磋，到如今覆盖生产链条关键岗位的综合性赛事，这项赛事早已超越单纯的技能比拼，成为企业培育技能人才、赋能产业升级的重要载体。

　　张学红是冀衡集团化学公司电修班班长，也是本次电工赛项裁判长。他表示，每年举办大赛前后，都会掀起车间职工深入切磋技能的热潮。“新职工一入职便与技术骨干结成师徒对子，师父手把手传授实操技能、倾囊相授；车间每季度举办专项比武，对成绩优秀的给予奖励；对技术偏弱的，就安排技术骨干为其‘开小灶’。”张学红自己带过的徒弟不少，多人已在各级技能竞赛中拿过名次。他说：“把技术学到手，谁也抢不走。车间的同事都比着学，你想不钻研技术都难。”

　　为鼓励青年职工成长，冀衡集团还制定了一条特别的竞赛规则：连续三年在集团决赛中获得前三名的“老将”，以后不再参加决赛，需把机会留给更多年轻人。今年的技能比赛中，冀衡集团各分公司的青年职工参赛积极性极高，最终有三成以上的“00后”进入集团决赛，为企业发展注入了强劲活力。

　　为深入贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》，冀衡集团持续优化赛事组织模式，推行预赛全员发动、决赛优中选优的办赛方式，让更多一线职工拥有登台竞技、展示风采的机会。结合企业智能化转型与国际化发展布局，本届大赛与时俱进，增设AI应用、商务英语两大赛项。AI应用赛项聚焦智能制造场景，要求选手利用智能化手段解决复杂安全问题；商务英语赛项则对接企业出口贸易和国际合作业务，精准补齐职工涉外能力短板。冀衡集团党委副书记、工会主席韩红喜说：“企业内部技能竞赛必须紧跟生产需求，干什么赛什么、缺什么就补什么，让竞赛真正服务生产、赋能企业高质量发展。”今年新赛项一经推出，就受到青年职工的热捧，大家报名踊跃。“设备越来越智能，我们也不能只当传统技术工人。多学点新知识新技能，心里更有底。”参赛职工马康宁说。

　　从师徒结对学技术，到季度小比武练本领，再到年度大赛见真章，技能比武在冀衡集团不只是争个名头，职工成长的每一步都有实实在在的激励机制做保障：技术提升有奖金，成绩突出能评先进，连续三年在集团决赛中夺冠不仅能享受主任级薪酬待遇，还可优先推荐参加上级部门举办的技能竞赛和各类评优评先。这套层层递进的育人机制，让一线职工脚下有路、心中有光。

　　“技能是产业工人的立身之本，而企业为职工搭建的成长阶梯，则打通了职工的晋升通道。”这些年，张学红明显感觉到，一线技术岗位不再是大家眼中的“苦差事”，越来越多的年轻人愿意扎根车间生产一线，潜心锤炼技能。

　　十四年来，冀衡集团举办的年度技能竞赛从几十人参与的小范围活动，发展为预赛全员发动、决赛优中选优的大型赛事，累计培育了近500名技术标兵、工匠人才。

　　从一个人的默默苦练，到一群产业工人的匠心接力，冀衡集团用十四年的实践证明，技能成才，不再是一句口号，而是一条看得见、走得通、有前景的康庄大道。如今，越来越多的青年职工站上竞技舞台，展示时代风采，这既是苦练本领收获的底气，也是企业搭建成长阶梯汇聚的士气，更是新时代产业工人以技立身、逐梦前行的锐气。

　　记者李芳　哈欣　李昊男