凯悦汽车大部件制造（张家口）有限公司打造“技能竞赛培训道场”

　　凯悦汽车大部件制造（张家口）有限公司打造“技能竞赛培训道场”

　　今朝“道场”谋新局 明日“赛场”绽锋芒

　　“竞赛中学到的东西，不能只停留在赛场上，要在车间落地见效。”这句话，道出了凯悦汽车大部件制造（张家口）有限公司（以下简称领克汽车张家口工厂）“技能竞赛培训道场”（以下简称“道场”）全体授课讲师和参训学员的心声，也折射出这家企业对技能人才培养的深层思考。

　　今年3月，该公司装备工程部设备管理经理武少彭担任河北省2026年度“技能照亮前程”职业技能竞赛张家口选拔赛钳工项目裁判。从企业赛、集团赛到市级赛、省级比赛，他从参赛选手一步步成长，如今又多了一重执裁身份。从赛场返回企业后，他牵头筹建“技能竞赛培训道场”。

　　“道场”定位精准，秉持“小而精、小班化”的多对一培育模式，教学标准对标国家级职业技能大赛。目前，“道场”已开发十几门课程，并组建了由车间工程师、赛事获奖选手、持证裁判构成的十余人内部讲师队伍。企业每年择优遴选5至6名技能骨干开展专项强化集训，新一轮培训课程现已开班授课。

　　以武少彭为代表的产业工人成长路径与“道场”落地运行，是《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）在该公司落地生根的一个缩影。

　　据悉，该公司于2026年荣获全国五一劳动奖状，是当地优质的国家高新技术企业、国家级绿色工厂。走进焊装车间，698台工业机器人组成协同方阵，定位精度控制在0.05毫米以内，关键工序自动化率达到100%。企业依托5G全连接网络、数字孪生技术，实现了80秒之内就有一台新车下线的高效产能。

　　相较于智能化生产线，支撑产线高效运转的技能人才队伍更具核心价值。据企业相关负责人介绍，伴随国内制造业加速向高端化、智能化、绿色化转型升级，工业软件、传感器技术、工业机器人、数控机床等相关领域专业人才缺口持续凸显。“技能竞赛培训道场”成为企业补齐人才短板的重要载体，也是企业常态化以赛育才、以赛促训的关键抓手。

　　在企业内部，技能竞赛告别“赛事结束即终止”的短期模式，正式纳入系统化人才培养体系。《条例》实施后，企业将竞赛考评结果与职工岗位晋升、薪酬调整直接挂钩，配套积分管理制度被全面纳入企业年度绩效考核体系。“如同升学加分，实打实打通一线职工成长晋升路径。”该企业负责人介绍。而“技能竞赛培训道场”的创设，进一步细化《条例》落地实践举措：依托成熟赛事提炼标准化教学内容、沉淀实操经验，反哺一线全体职工。

　　“在技能人才培育方面，我们不做大水漫灌式的粗放教学，而是推行精准滴灌式的靶向培养。”该公司人才经营部培训经理温兆琛说，“道场”培训内容覆盖公司设备类全部工种，涵盖电气、机械及数智化领域的协作机器人、机器视觉等专业方向。针对工业机器人、PLC编程等实操难点，还会根据赛事特点专项开展突击集训。

　　“以往参赛所学仅能提升个人能力，依托‘道场’平台，参赛经验可以共享复用，惠及更多一线工友。”设备维修岗电气自动化工程师贾宇涛说，他在本年度市级技能竞赛斩获点检项目第一名后，顺利进入“道场”深造。

　　“参赛结合系统化培训，让我熟练掌握数据采集、编程调试、设备点检、故障排查、设备工况分析等专业技能，能够高效配合班组完成产线运维任务。”谈及参训收获，贾宇涛表示，系统化学习有效拓宽了职业发展视野，也让自己备战更高层级技能赛事的信心更加充足。

　　“十五五”规划明确，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。立足新发展阶段，该公司将持续深耕技能竞赛体系建设，做实以赛促产、以赛促学、以赛促研的全链条培育体系，畅通产业工人参赛晋级渠道，持续拓宽“技能成就出彩人生”的成长路径。

　　记者韩廷钰