张家口市总工会构建“发布—反馈—对接—落地”全链条技能竞赛体系

　　张家口市总工会构建“发布—反馈—对接—落地”全链条技能竞赛体系

　　“工作动态”成为竞赛促进落实“账本”

　　“河钢集团张宣科技以赛促学、以赛促创、以赛促成果转化的创新举措，为企业绿色低碳转型培育了高技能人才队伍。他们的经验我们公司太需要了，希望市总工会帮我们做协调对接工作，我们想去实地对标学习。”6月22日，随着第七期《张家口市总工会职工职业技能竞赛工作动态》刊发，市总工会劳动和经济工作部接到多家企业工会负责人的咨询或求助电话，希望市总工会发挥牵线搭桥作用。在七期工作动态推送期间，这类交流学习诉求接连不断。

　　从6月5日首期刊发至6月22日第七期推送，不到三周时间，系列工作动态高频复盘、持续跟进，全景记录《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）在张家口市落地生根的过程。最新一期工作动态聚焦河钢集团张宣科技以赛育才、以赛促创的实践路径，从制度创建到激励保障，全方位展现企业如何将技能竞赛体系深度融入人才培养、产业转型全链条。

　　常态化编发工作动态，是张家口市总工会推动《条例》走深走实的创新举措。

　　“《条例》出台后，关键在落地，核心在执行。仅靠文件部署远远不够，必须为基层提供可复制、可借鉴、可落地的实操样板。”张家口市总工会相关负责人表示。市总工会劳动和经济工作部系统梳理汇总各县（市、区）、各企业的特色做法与亮点经验，常态化编发工作动态并精准推送。动态内容短小精炼、聚焦工作亮点、务实高效；每期选取一家典型单位，拆解实操路径，提炼有效经验。

　　首期工作动态推介中煤张煤机公司全员练兵、赛事培优、创新攻坚的三级递进竞赛体系；第三期分享长城葡萄酒公司岗位练兵经验，推动竞赛项目由11个拓展至22个；第四期推介宣化区总工会深耕产业集群，设置68个竞赛工种带动5000余名职工参赛的规模化培育模式……各县（市、区）总工会、各企业收到工作动态后，或转发推广、组织学习，或主动对接、寻求对标，形成比学赶超的浓厚氛围。

　　从首期工作动态推送时基层的试探观望，到如今各单位主动求对接、学经验，工作动态悄然重塑着张家口市职工职业技能竞赛的工作格局。据了解，张家口市总工会同步建立闭环反馈机制，每期动态推送后，主动跟进基层反响、收集诉求建议，对有学习意愿的单位精准牵线搭桥，对推进存在困难的单位协调资源帮扶，构建起“发布—反馈—对接—落地”的全链条落实体系，让工作动态成为推动《条例》落地见效的有力抓手。

　　截至目前，《职工职业技能竞赛工作动态》覆盖装备制造、电力能源、特色农业等重点领域，涵盖国企、民企、产业集群等各类市场主体。一篇篇鲜活的一线实践案例，搭建起张家口工会系统互学互鉴的优质平台，成为推进《条例》落实的沉浸式“现场课堂”。

　　“对基层工会而言，工作动态是看得见、学得会、用得上的实操手册，清晰地展示了先进单位如何将竞赛机制制度化、落地举措场景化、人才激励实效化，直观呈现政策落地带来的岗位提质、职工增收成效。”张家口市总工会相关负责人介绍，对基层来说，这是对标先进的教学课堂；对市总工会而言，这是掌握实情、精准施策的基层调研载体。通过常态化编发动态，精准摸清基层工会在竞赛组织、激励保障、人才培育中的工作进展与短板弱项，让自上而下的政策部署与自下而上的基层实践双向贯通，形成高效工作闭环。

　　下一步，张家口市总工会将持续用好工作动态宣传载体，健全常态化编发推送机制，持续挖掘总结各县（市、区）、各企业技能人才培育的新做法、新探索、新经验，及时提炼推广典型模式，以点带面、全域推进，持续放大《条例》实施成效，为张家口产业高质量发展夯实技能人才支撑。

　　记者韩廷钰