连续15天比拼真实生产指标 敬业集团技能竞赛拼“敬业”

　　连续15天比拼真实生产指标，倒逼选手精研稳产降本实操技术

　　敬业集团技能竞赛拼“敬业”

　　6月17日，敬业集团本部2026年度职工技能竞赛高炉工长专项比拼在炼铁生产一线火热开赛。生产线替代传统实训场地，中控操作台化作竞技擂台，产量、燃料比、生铁含硅稳定率、预估炉温准确率等真实生产指标，成为本次比拼核心考核内容。

　　本次赛事严格落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》），推出15天长效实操考核机制：每日实时采集统计生产数据，取周期平均值核算实操成绩；由炼铁总工程师、技术副部长、资深炉长组成专业裁判组全程跟踪评判，以真实生产实绩检验工长实操功底，探索出“车间即是赛场，生产即为考题”的全新技能竞赛模式。

　　为补齐全链条技能人才储备短板，在平山县总工会的指导下，敬业集团根据企业实际，开展本年度职工技能竞赛。赛事围绕钢铁核心生产环节，设置高炉工长、精炼炉长等11个竞赛项目，完整覆盖炼铁、炼钢关键工序，为一线在岗职工搭建起专业化技能比拼、技术交流提升平台。

　　在炼铁车间中控室，参赛工长紧盯屏幕不断跳动的炉况曲线，精准调整布料、负荷、送风等各项参数；出铁平台的全部生产数据，实时同步更新至竞赛评分台账。参赛工长娄振国全程紧盯高炉运行参数，随时记录操作调整细节。“以往技能比武多为短期模拟操作，本次竞赛直接融入日常倒班工作，连续15天考核长期指标稳定性，更考验日常精细化管控水平。”娄振国坦言，为稳住燃料比、缩小生铁硅含量波动，他每日提前一小时到岗复盘上一班炉况，细化每一轮操作调整方案，兼顾高产、降本、提质三重目标，做到操作有标尺、调控有方向。

　　赛事举办期间，裁判组每日汇总参赛工长所辖高炉的核心生产指标，剔除单日数据偶然波动带来的干扰，以周期平均数据作为实操得分判定依据。兼任裁判的炼铁总工程师李志毅表示：“高炉生产重在长周期稳定，单次操作亮眼算不上过硬本领，长期把控经济指标才是核心能力，这样就做到摒弃形式化比拼，倒逼工长精研稳产降本实操技术。”

　　“过去技能竞赛偏重瞬时现场操作，如今把赛场设在岗位一线，考题贴合实际生产，是集团工会贯彻落实《条例》的重要举措。”敬业集团工会相关负责人介绍说，集团长期搭建岗位练兵、技能培训、技术比武“三位一体”职工技能提升体系，将一线生产指标直接纳入“理论+实操”综合考核，全面检验职工理论知识储备、现场实操能力与突发故障处置水平，真正实现以赛练兵、以赛促产、以赛兴产。

　　本次赛事在厂区掀起全员比学赶超的浓厚氛围：参赛工长主动交流炉况调控实操经验，青年职工纷纷向技术骨干请教操作技巧。一炼铁车间青年职工张自由对此深有感触：“看着前辈们比拼生产指标、精打细算控成本，我也明确了自身努力方向，只要立足岗位用心钻研技术、优化生产指标，就能依靠技能成长成才。”

　　该集团建立起与赛事配套的激励和人才成长机制，各竞赛分项设置阶梯式现金奖励，对总成绩第一名的选手，授予集团级“技术能手”称号，在工匠评选、技能等级晋升、各类荣誉申报中享有优先推荐资格。

　　凭岗位数据分高下，靠生产实绩育工匠，敬业集团让一线生产车间成为培育高素质技能人才的广阔平台。

　　记者高超 通讯员罗登云