河北津东科技集团有限公司将职工职业技能竞赛与职级评定、薪酬调整绑定

　　河北津东科技集团有限公司将职工职业技能竞赛与职级评定、薪酬调整绑定

　　赛场论技艺 职级定薪酬

　　河工新闻网讯（孙广军）7月1日，在河北津东科技集团有限公司车间里，一场职工职业技能工资等级评定竞赛正火热进行。初级工小张在实操台前信心满满地展示着精湛技艺，他感慨地说：“以前干多干少、技能高低，工资差别不大，现在集团公司把技能竞赛、职级评定、薪酬调整绑在一起，竞赛出好成绩就能直接升级涨工资，我们学技术、练本领的劲头更足了。”

　　《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）实施以来，为将《条例》相关规定落到实处，该集团积极推行“技高者多得”分配制度，创新建立一体化激励机制，出台《2026年河北津东科技集团有限公司技能要求以及评定方案》。该方案将职工职业技能竞赛与职级评定、晋级增资、降级减薪深度融合，构建起“以赛定级、以级定薪、动态调整”的闭环管理体系。

　　据了解，该集团公司常态化分工种、分层级举办技能晋级竞赛，全面覆盖生产操作、设备维修、质检运维等一线岗位。竞赛考核打破单一评价模式，分为理论知识、实操技能和日常工作业绩三维综合考评，考核成绩作为职工职级升降、薪酬增减的核心依据。竞赛成绩优异者，可直接申报职级晋升，同步上调技能工资；连续多次考核垫底、技能不达标的职工，则予以降级减薪，彻底打破“职级终身制”和“工资大锅饭”。

　　为保障竞赛公平公正、规范有序，该集团公司同步完善职级薪酬管理办法，建立健全职工申诉复核机制。职工对竞赛评定结果存在异议，可按流程提出申请，由职级薪酬评定工作组组织专人重新核查，经逐级审批后最终确定调整方案，切实维护职工合法权益，让技能比拼更透明、晋升激励更可信。

　　车间中级工郝师傅在加氢操作技能竞赛中脱颖而出，顺利晋升高级工，每月技能工资上涨近千元。该集团公司相关负责人介绍，在激励机制带动下，企业内部主动拜师学艺、利用业余时间钻研技术的职工越来越多，岗位“五小”创新成果申报量大幅提升，职工创新创造活力充分迸发。

　　津东科技的实践是涉县推行《条例》的一个缩影。自《条例》实施以来，涉县总工会立足县域产业实际，第一时间组织专题学习，深入重点企业开展“地毯式”调研。围绕服务制造业高质量发展主线，县总工会探索出“调研摸底—分类指导—联合办赛—经费兜底—全域推广”的工作方法，确立了“龙头带动、分类施策、联合举办”的工作思路。

　　为扩大企业竞赛覆盖面和职工参与度，涉县总工会编制专项预算竞赛经费，全程保障赛事开展，明确不增加企业负担。2026年度，全县共设立16个竞赛项目，真正做到“各行各业皆有赛、一线职工皆可参赛”。

　　从河北津东科技集团有限公司“竞赛、职级、薪酬”一体化激励，到涉县总工会全域保障，当地以技能竞赛为重要抓手，持续激活产业工人队伍建设新动能。如今，涉县越来越多一线职工靠技能成才、凭技艺增收，一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍加速壮大，为区域制造业向高端化、智能化和绿色化转型升级注入强劲人才支撑。