今年4月，2025年度河北省科学技术奖励大会召开，4个来自生产一线的项目荣获职工技术创新奖。现场一位获奖团队成员感慨：“以前觉得创新是专家的事，现在我们这些整天跟设备打交道的人，也能站在省级科技奖的舞台上。”
改变，源自2025年7月施行的《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）。这部全国首部规范企业职工职业技能竞赛的地方性法规，以立法形式打通了“工人发明家”从车间到奖台的制度通道。
用“生产实际”重新定义竞赛场景
在传统认知中，技能竞赛往往依托人工模拟场景，与生产实际存在一定脱节。《条例》的一大亮点在于，将竞赛“搬回”真实的生产现场。
据了解，《条例》明确竞赛要立足生产岗位，解决实际问题，并根据不同层级企业特点，设置差异化的竞赛类型。具体来看，县级竞赛依托特色产业集群，以生产一线职工为重点，开展技术操作竞赛；市级竞赛面向专精特新企业，以生产技术骨干为重点，开展技术创新竞赛；省级竞赛围绕重大战略，以劳模工匠和高技能人才为重点，开展技术创造竞赛。
让“泥土味”创新被看见
“职工技术创新奖的设立，让我们更有干劲，把那些在生产一线解决真问题的创新挖掘了出来。”作为此次荣获职工技术创新奖的团队之一，团队负责人、全国劳动模范、国网河北省电力有限公司石家庄供电分公司吴灏认为，过去，一线工人的“五小”成果虽然实用性强，但常因缺乏论文支撑或学术属性偏弱，难以入围省级科技奖项。
此次改革正是依托《条例》第十三条规定，将竞赛创新成果纳入省科技进步奖评选范围。一位参与评选组织的工作人员表示：“我们不只看论文数量，更看重这项技术解决了什么现场难题、创造了多少实际效益。”这种评价导向的转变，让长期在野外巡线、车间调试设备的“实战派”有了公平竞技的机会。
从“单打独斗”到“制度托举”
《条例》施行近一年，各获奖单位对职工创新的支持方式也发生了明显变化。
吴灏表示，过去职工搞创新多靠个人热情，如今企业开始将竞赛成绩与岗位聘任、技能等级晋升直接挂钩。“《条例》明确了破格晋升和优先评聘的通道，这让我们在制定内部激励政策时更有依据。”企业不仅配套创新工作室建设经费，还主动将符合条件的职工技术创新费用纳入研发费用范围，享受相关税收优惠政策。
另一位企业工会主席在接受记者采访时表示，《条例》的出台让工会组织竞赛的腰杆更硬了。
荣誉感与获得感显著增强
对于团队成员而言，这次获奖带来的不仅是荣誉，更是职业信心的重塑。
作为另一支获得职工技术创新奖的团队，河北省炭基重金属土壤污染修复技术创新中心主任巩雪桦团队成员吕大飞表示：“过去评职称、报奖项，我们这些一线实操人员总觉得低人一等。现在有了针对性的评价通道，成果落地就能被认可。”他介绍，团队多名年轻成员已依托项目成果顺利获评中级或副高级职称，这在以前是不敢想的。
获奖之后，国网河北省电力有限公司邯郸供电分公司裴东锋的徒弟李鸣则感慨于“持续跟踪服务”带来的安全感。根据《条例》规定，获奖职工所在企业会被纳入分级分类管理清单，享受专题培训和工作室提档升级等后续支持。“获奖不是终点，法规给了我们继续往上走的台阶。”
从“零星赛事”到“全域联动”，从“唯论文”到“重实绩”，《条例》正将一线工人的创新之路从“羊肠小道”拓宽为“制度通途”。
记者李华
编辑：马娜 责任编辑：王红润 审核：王书军
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