河北太行钢铁将职工职业技能竞赛与职级评定、晋级增资深度融合

　　河北太行钢铁将职工职业技能竞赛与职级评定、晋级增资深度融合

　　练就“铁本领” 吃好“钢铁饭”

　　河工新闻网讯（孙广军）近日，从河北太行钢铁集团有限公司传出喜讯，在前不久举行的武安市第六届职工职业技能竞赛上，该集团公司参赛队伍凭借扎实的技术功底和过硬的职业素养，在全部6个工种竞赛中，一举斩获5个工种的状元，成为本届竞赛的最大亮点。

　　赛事现场比拼激烈、看点十足。在天车工竞赛现场，该公司选手郭三超操控天车吊运桶装重物，在裁判组布设的十余处不规则障碍物间隙中平稳穿行、精准定位，娴熟的操作、极高的精准度、稳定的操控能力和良好的临场心理素质赢得了全体评委的高度认可，成功获评天车工技术状元。与此同时，该公司电工选手申冰洋、钳工选手胡军烽、焊工选手温如海、化验工选手张肖利，也分别在各自竞赛项目中脱颖而出，摘得对应工种桂冠，充分展现了该公司高技能人才队伍的雄厚实力和扎实功底。

　　优异成绩的取得，并非一日之功。据了解，为将《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）落到实处，该集团公司积极推行“技高多得、优绩优酬”的分配导向，创新建立一体化人才激励机制，推行职工职业技能鉴定工作，将职工职业技能竞赛与职级评定、晋级增资、降级减薪深度融合，构建起“以赛定级、以级定薪、动态管理”的闭环体系，让技术工人真正尝到了“凭本事吃饭、靠技能增收”的甜头。

　　据该集团公司工会相关负责人介绍，企业职工职业技能鉴定采用“理论考试+实操考试+业绩考核”三维考核模式，严把人才评定关口。理论考试聚焦岗位专业核心知识，采用闭卷考试形式，题库提前公开，分为通用知识与专用知识两大板块，由公司和各生产单位分级编制、审核备案，随机抽题组卷、公平考核。实操考核以现场作业表现为准，由专业评委打分评级。业绩考核则依托员工近一年个人绩效综合评定，全方位、多角度客观评价职工专业能力。

　　同时，该集团公司建立健全职工职业技能等级动态升降、保级管理制度，杜绝“一考定终身”“只上不下”的岗位固化问题。持有技能等级的初级工、中级工、高级工及主操人员，每年需参与保级鉴定。无正当理由不参与鉴定者直接判定成绩不合格，下调技能等级，连续两年未参与鉴定者取消技能等级并调整岗位。针对考核未达标人员，企业实行梯度降级、降薪机制，根据考核情况下调薪资、逐级降低技能等级，对适配性不足的人员及时调整岗位，形成能上能下、能增能减的动态管理格局。

　　常态化的技能培育、规范化的激励机制，为企业人才成长搭建了广阔平台。如今，太行钢铁内部钻研技术、拜师学艺、比拼技能的氛围愈发浓厚。职工主动提升专业技能的积极性显著增强，岗位“五小”创新成果数量持续增加，全员创新创造活力全面迸发。

　　下一步，太行钢铁将持续贯彻落实《条例》，不断完善技能人才培养、评价、使用、激励全链条工作体系，持续夯实人才发展根基，培育更多高素质、高技能产业工人，赋能企业高质量发展。