多点开花、分层组赛，河北建工集团工会贴近生产广泛开展职工职业技能竞赛

　　多点开花、分层组赛，河北建工集团工会贴近生产广泛开展职工职业技能竞赛

　　赛场连着市场 工位就是擂台

　　8月19日，河北建工集团安装公司五分公司焊接车间内，弧光闪烁、焊花飞溅。刚刚在集团内部焊工选拔赛中脱颖而出的陈文龙和李士超，正全力投入到2026年河北省建设行业职业技能大赛前的冲刺集训中。白天潜心苦练实操，晚上挑灯研读理论，两名常年扎根一线的焊工铆足了劲儿，准备在接下来的全省大赛中一展身手。

　　这并非他们首次参加省级赛事。2022年，陈文龙和李士超与队友包揽全国建筑行业职业技能竞赛预选赛河北赛区焊工前三名，并代表河北征战全国决赛。时隔四年再出征，他们身后有一整套日益成熟的职业技能竞赛体系在支撑。

　　自2025年7月《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）施行以来，河北建工集团工会迅速行动，修订了《河北建工集团职工职业技能竞赛办法》，进一步完善了集团围绕生产经营中心联动办赛的机制，构建起“党政主导、工会牵头、部门聚力、分层竞赛”的工作格局，推动竞赛项目创新创效、以赛提质。

　　“每年年初，集团工会与各部门协商制定竞赛计划，2023年以来，每年组织集团母子公司范围的竞赛均超过7项，今年增至9项。”河北建工集团机关工会主席张秋英介绍，各子公司、分公司、项目部依托集团竞赛开展初赛，并结合自身生产实际开展不同形式的技能竞赛。

　　多点开花、分层组赛，工位就是擂台。从集团层面的财务、造价、BIM技术应用竞赛，到子分公司的焊工、工法竞赛，再到项目部的工区竞赛、岗位月度评比，不同层级的竞赛精准对位不同岗位、不同技能的职工。

　　集团四建公司举办质量知识竞赛，紧扣国家和河北省最新技术标准，梳理质量管控高频易错点编成500道题库，通过笔试加抢答形式，让质量意识入脑入心；集团装饰工程公司举办高价值工法大赛，推动公司施工技术创新发展，调动了一线人员技术优化与创新实践的积极性；集团安装公司在山东浩宇功能糖项目部开展造价识图算量竞赛，职工对照复杂管道施工图纸独立完成识图、核算和造价编制，以实战标准检验真功夫。

　　目前，此类小规模专业化的技能竞赛已在集团各子公司、分公司、项目部常态化开展。从普通工种到特殊工种，从施工员到项目部管理人员，不同岗位的职工都能找到属于自己的“练兵场”。

　　集团工会围绕生产经营一线，将技能竞赛与创新创效深度绑定，不仅点燃了职工的创新热情，更在实战中锻造出一批技能尖兵。集团母子公司近五年累计孵化科技创新奖项385件、工艺工法创新1355项、国家专利595件。

　　赛场连着市场，创新为企业带来实效。今年上半年，河北建工集团交出一份亮眼答卷，市场开发额与完成生产产值实现双增长，新增科研课题221项、获评专利授权60件。

　　从陈文龙、李士超赛前集训的焊花闪耀，到遍布各项目部的技能评比，河北建工集团工会正以贯彻落实《条例》为契机，让技能竞赛成为服务大局、服务职工、服务发展的“金字招牌”，为企业高质量发展筑牢坚实的人才根基。

　　记者刘艳惠