平山县总工会着力破解竞赛与生产“两张皮”难题

　　“赛场对接车间、考题来自生产”，平山县总工会着力破解竞赛与生产“两张皮”难题

　　“比的就是日常干活的硬本事”

　　弧光闪烁、焊花飞溅，方寸工位间上演“焊花对决”。8月24日，敬业集团厂房内，平山县2026年高品钢新材料产业集群焊接工职业技能大赛开赛。面罩落下，弧光一闪，26名来自不同企业的焊接工人，站在工位前，手上稳、眼里准，把平日里车间干活的本事，实打实搬到竞赛现场。

　　平山高品钢新材料产业集群是河北省县域重点特色产业集群、石家庄市生产规模最大的钢铁金属制品产业集群，24家规上企业串起冶炼、深加工、装备制造整条产业链。焊接，就是这条产业链上绕不开的关键工序。不少焊工常年守在生产一线，手上有绝活，却缺少同台切磋、展示本领的舞台。

　　以往不少技能比赛容易“赛场归赛场，生产归生产”，比完一场，拿完奖状就落幕。“竞赛不能流于形式，我们索性把赛场直接搬进生产车间，考题从车间生产难题里来，评分标准就照着企业实际生产要求定，真正做到比的就是日常干活的硬本事。”平山县总工会相关负责人说。

　　现场没有花架子。比赛分理论答题和实操焊接，面罩、焊枪、防护手套，都是工人们天天打交道的工具。选手里，有扎根岗位十几年的老焊工，也有刚在岗位上工作几年的年轻职工。点火、定位、运枪、修整，整套动作行云流水。焊完的工件摆开，焊缝是否平整、成型是否到位、操作是否安全是评比的关键要素。评委组由行业专家、企业高级技师组成。评委们拿着标准逐项比对打分，全程公开透明。

　　比武不只是赛场上的短短几个小时。“赛场对接车间、考题来自生产”，是本次大赛的鲜明特色。赛前，工会依托劳模和工匠人才创新工作室，请技术骨干、行业工匠开展集训辅导，赛前即培训、比武即练兵，破解竞赛与生产“两张皮”的难题。选手在比武中打磨的操作技法，能够直接反哺日常生产。

　　更让工人们心气十足的是，比赛结束后不是画上句号，而是打开了职业晋升新通道。平山县总工会健全“竞赛评价激励使用”全链条机制，获奖选手直接纳入“平山工匠人才库”，优先推荐参评劳模、五一劳动奖章等荣誉，竞赛成绩直接与技能等级认定、岗位晋升、薪酬待遇挂钩。实打实的政策支持，为技能工人搭建起成长阶梯，让产业工人凭手艺涨收入、靠本领出彩，充分点燃一线职工钻研技术的热情。

　　一场比武，带动一片创新。截至目前，在技能竞赛带动下，当地企业完成技术革新36项，小发明小创造150多项，省下超千万元生产成本，近百名一线技术能手从普通工人中脱颖而出。

　　据了解，平山县总工会还将陆续开展电气操作工、型材轧制工等多场技能比拼，持续挖掘藏在车间里的能工巧匠，用一场场接地气的产业技能赛事，为县域产业发展积蓄源源不断的人才力量。

　　记者高超 通讯员罗登云