秦皇岛市总工会：靶向补齐县级工会经审工作短板

　　秦皇岛市总工会多点发力夯实县级工会经审工作根基，提升履职效能

　　靶向补齐县级工会经审工作短板

　　河工新闻网讯（记者朱润胜 通讯员田欣 陶嘉玮）日前，秦皇岛市总工会经审会专项审计组进驻海港区总工会，对其2025年度预算执行、资产管理、专项资金使用等情况开展现场审计。

　　此次审计采用“以审代训、跟班实操”模式，抽调昌黎县总工会经审干部编入审计组全程跟岗参与，让他们在一线实操中补齐业务短板、提升履职能力。“以往参加的培训多侧重理论讲解，这次直接进驻审计一线跟班实训，沉浸式参与现场审计全流程，不仅夯实了基本功，更熟悉了全国工会智慧经审工作平台的操作技能，切实提升了自身本领。”参与实训的昌黎县总工会经审办主任周景松深有感触地说。

　　今年是省总工会部署开展的县级工会经审工作质量提升三年行动的收官之年。为持续夯实县级工会经审工作根基、提升履职效能，秦皇岛市总工会紧盯组织建设、制度执行、审计实施、问题整改等关键环节，通过常态监督、实战育才、数智赋能三项举措，靶向补齐县级工会经审工作短板，推动该项工作全面提质增效。

　　聚焦常态监督，压实经审监督责任。该市总工会坚持常规审计与专项审计一体谋划、统筹实施，细化任务节点，压实工作责任，实现了全市县级工会审计监督全覆盖、无死角。审计过程中，紧盯预算管理、经费收支、资产管理等基础环节，常态化排查财务运行风险；围绕新就业形态劳动者关爱、困难职工帮扶、工会送温暖等重点领域，建立资金拨付、使用监管、成效核查全链条管控机制，从严规范专项资金使用流程。同时，以审计结果为重要标尺，逐项核验各县区总工会审计工作质效，倒逼县级工会补齐短板、规范履职，切实杜绝审计工作表面化、形式化问题。

　　聚焦实战育才，建强经审专业队伍。针对县级工会经审专业力量薄弱、实操能力不足、监督质效不高等共性问题，市总工会创新推出“以审代训、跟班实操、专家助教”立体化培育机制，推行“一县审计、邻县参训”的交叉实训模式。每次开展审计工作，均抽调县级工会经审干部编入专项审计组，全程参与现场查账、问题研判、底稿编制、意见反馈等实务工作。依托沉浸式实战实训，全面锤炼经审干部“能查、能说、能写”综合本领，为锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的专业化经审干部队伍筑牢人才根基。

　　聚焦数智赋能，完善监督治理体系。该市总工会大力推广应用全国工会智慧经审工作平台，推动审计立项、过程监管、问题整改、资料归档、成果运用等全流程线上运行，构建经审监督的完整闭环。依托数智化改革，优化经审业务流程，确保资金运行风险可预判、审计全过程可追溯、问题整改成效可核验，有效破解了审计信息互通不畅、工作协同不足、整改闭环不实等痛点难点，推动工会经费监督工作从传统粗放式管理向规范化、精细化、高效化、智能化管理转变。

　　据了解，秦皇岛市总工会已提前完成本年度全部县区总工会的现场审计任务。下一步，市总工会将持续固化常态监督、实战育才、数智赋能等成熟经验，全面提升县级工会经审工作水平，完善现代经审工作体系，以高水平经审监督规范财务运行、防范资金风险、保障职工合法权益，为全市工会事业高质量发展保驾护航。