赛场对接生产 比武淬炼精兵——石煤机公司技能大赛搭建“硬核”练兵场

　　走进石煤机公司毛料分厂，焊接机器人操作工正手持示教器，指尖轻点，编程如行云流水。启动键按下的瞬间，机械臂应声而动，在工件表面留下一道均匀平整的焊缝——这是石煤机公司2026年度职工职业技能大赛实操现场的真实一幕。 

　　电工赛场的紧张氛围则更胜一筹。闯过理论关的选手们，迎面还要连过“三关”：矿用本安显示器参数调试、氢燃料电池环卫车电气线路排故、锂电池齿轨车隔爆电控箱排故。三关如同一场“跨界大考”，既考验选手在煤与非煤产品间灵活切换的看家本领，更瞄准企业多元化发展最渴求的“多面手”型人才。

　　为了不影响正常生产节奏，公司工会把一年一度的大赛“见缝插针”地融入生产间隙，分批推进、灵活开赛。本届大赛共设14个竞赛工种，“理论+实操”双轮驱动，既有钳工、涂装工、营销员等通用工种，也有实物测绘与三维图绘制、气焊、铆焊、焊接机器人操作、数控车镗、热处理、电工、会计、专用车操作等特色工种，更首次将“吊装工”纳入竞技序列——这一新增项目的背后，是对一线吊装作业流程的再规范、对安全操作意识的再强化，意在“以赛促安，以安提效”。

　　大赛报名不限年龄、不限工种，鼓励跨专业“串门”，允许多工种兼报。赛前，组委会为每个工种量身定制系统培训和针对性指导，以训促练、以练强技，让每位参赛者都能在“充电”中蓄力，在“实战”中拔节。

　　奖励机制同样诚意十足：各工种第一名荣获“石煤机技术状元”，其余优胜者获“技术能手”称号，并均享受相应奖励。所有获奖选手优先推荐参加公司先进评选，更可向上逐级推送至集团乃至更高层级的技能大赛。35岁以下青年选手表现突出者，还将被推荐参评青年岗位能手、青年技师，享受相应待遇。

　　这场持续多年的职业技能大赛，早已成为一线员工亮绝活、展风采、切磋技艺的“群英会”，也是石煤机公司检视人才培养成效、倒逼技术创新的“试金石”。如今赛事虽渐入尾声，但赛场上淬炼出的那份精益求精、毫厘必较的工匠精神，以及被熊熊点燃的“比学赶超”内生动力，正如涟漪般扩散至每个车间、每个工位，悄然转化为广大职工岗位建功的行动自觉。

　　石煤机公司坚持以赛为媒，把技能提升的“准星”牢牢对准企业转型升级的“靶心”，用一场场硬核比拼，锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人铁军，为企业高质量发展的宏图，夯实最坚实的人才基石。

　　记者张丽慧