从“一年一赛”到“月月比武”——河北东金矿业常态化技能竞赛筑牢矿山人才根基

　　河工新闻网讯（记者韩廷钰）“爆破竞技比精准度，设备运维看故障排除速度，安全知识考隐患排查能力——每月的主题都不一样。”9月1日，河北东金矿业有限公司工会主席杨文军翻开企业今年的竞赛台账：销售和安保安全知识、爆破技能比武、测量仪器校准、地质和采矿基础竞赛、材料切割与焊接实训、电气设备运维、安全生产专项考试……“月月有主题、月月有比武”成为企业落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）常态化办赛要求的生动注脚。
　　矿山行业工序复杂、安全标准严格、技术专业性强，传统“一年一赛”的办赛模式难以满足一线职工常态化技能提升的需求。河北东金矿业给出的答案是：打破阶段性集中办赛的局限，建立“月月有主题、月月有比武”的全年常态化竞赛练兵机制。
　　2026年以来，企业结合年度生产任务、季节安全重点、岗位技能短板，逐月定制专属竞赛主题和练兵内容。赛事覆盖九大生产职能部门，涵盖一线操作职工、技术管理人员等各个层级。竞赛内容紧扣生产一线刚需，聚焦安全生产管控、爆破规范操作、地质采矿勘测、设备运维检修、焊接工艺实操等关键领域，科学设置理论知识考评、实景实操比武、技术创新比拼等多元科目，全面考核职工在隐患排查、设备操控、工艺把控、安全研判等方面的综合能力。
　　“过去等一年才比一回，现在每个月都是考场，天天都在练兵。”在采矿厂组织的机修工板材切割与焊接比武上获得第一名的职工霍成表示，上个月考的是安全生产知识专项内容，这个月比的则是安全生产实操科目。分月施策、分项练兵的竞赛模式，有效解决了过去岗位练兵碎片化、技能提升不均衡的问题。
　　赛场夺标不是终点，车间见效才是目的。河北东金矿业在企业党委支持下，通过青蓝结对、轮岗实训、岗位评优等活动，构建起“竞赛+帮带+创效+激励”培育体系。以赛事为抓手发掘技能标兵、技术骨干、青年能手；针对竞赛暴露的共性技能短板，开设专项技能提升课堂，邀请获奖骨干现场示范教学；常态化征集职工“金点子”合理化建议，梳理总结赛事比武中的优秀实操技法和先进工作经验，切实将赛事练兵成效转化为安全生产提质、工艺优化升级、降本增效的实际成果。
　　从“一年一赛”到“月月比武”，河北东金矿业改变的不仅是频率。《条例》中“常态化、实战化”的要求，在这里变成了一份每月一更新、每月一兑现的竞赛台账。