新兴铸管股份有限公司（武安本级）首次评选季度“金牌操作手”

　　新兴铸管股份有限公司（武安本级）首次评选季度“金牌操作手”

　　16名一线职工上榜 每人奖励2万元

　　河工新闻网讯（孙广军 白茹 张静）日前，新兴铸管股份有限公司（武安本级）首次季度“金牌操作手”评选结果揭晓：焦炉调温工赵芃宇、5#高炉炼铁工戚明川、3#烧结机看火工王进等16名职工榜上有名。按照公司出台的评选方案，“金牌操作手”获得者每人奖励2万元。

　　今年5月以来，为进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，完善高技能人才选拔、培养、激励机制，激发一线职工钻研技术、提升技能的内生动力，该公司（武安本级）人力资源部、工会联合在能源科技部、炼铁部、炼钢部、轧钢部、铸管部等主要生产工序关键岗位，开展每季度“金牌操作手”评选活动。活动坚持技能比拼与生产实效深度融合，所有评分指标量化可核、全程可追溯，并设置环保、质量、生产事故等“一票否决”条款。

　　在评选周期内，职工出现被公司通报的违规问题，将立即取消本次评选资格；获评各工种第一名的职工，若其周期内核心生产指标、综合考核成绩未达到历史均值标准，不予认可评选结果，不授予“金牌操作手”荣誉称号。职工参加评选不受参评次数限制。

　　为保障职工知情权、参与权、监督权，建立监督管理与反馈机制，由公司工会牵头搭建常态化全员监督体系，实施“日指标公布、周指标公示、月度总结复盘”机制，畅通异议申诉、问题举报、流程监督渠道，落实“接收反馈—专项核查—限时整改—复核校验—公开回复—归档留存”全闭环管理。

　　为防止数据造假、人工干预、履职缺位、审核不严等问题，该公司同步建立违规追责与问责机制。对职工存在配合造假、虚报业绩、串通舞弊、人为干预数据等行为的，一经查实取消评选资格，扣除当月奖金，违规行为记入个人岗位履职档案，三年内不得参与公司评优评先。对统计、审核及相关工作人员，查实存在篡改数据、美化数据、包庇造假、违规操作等行为的，免发当月全部绩效奖励；情节恶劣、造成不良影响或重大管理漏洞的，调整工作岗位并移交纪检部门核查。对监管失职、管控不严、默许纵容数据造假的单位负责人，扣减考核奖励金额的50%，并纳入单位月度绩效考核扣分。各职能部室对分管数据审核确认后，对数据真实性、合规性承担终身履职责任。

　　评选活动开展以来，示范引领成效逐步显现，各工序核心生产指标多点突破。炼铁部高炉班组操作得分稳步提升，铁水合格率追平历史最优水平；炼钢部将多项核心成本指标纳入评比，连续三个月加工费下降。获评“金牌操作手”的炼钢工王路，个人日均产量较历史最优水平提升32.56吨。

　　获得“金牌操作手”称号的能源科技部焦炉调温工赵芃宇表示：“经过三个月持续对标比拼，我们不仅收获了实实在在的奖励，更重要的是自身操作技能得到了锤炼与提升”一位未当选“金牌操作手”的职工表示，通过每日数据对标公示，看到了自身与同事在技能上的差距，今后将继续向技高职工学习。

　　该公司（武安本级）工会相关负责人表示，“金牌操作手”评选是公司提升职工技能的创新实践，既为一线职工搭建了展示技能、交流经验的平台，也有助于增加职工收入、推动生产经营提质增效。下一步，公司将持续优化评选机制，推动更多技术成果转化为生产效能，以高素质技能人才队伍助力企业高质量发展。