徐建华代表：让协同发展的成果真正惠及广大职工

　　“随着京津冀协同发展的深入落实，各领域的区域壁垒虽在不断减弱或消失，但相比较劳动者需求变化，协同发展的推进速度仍需进一步提升。”全国人大代表、富智康精密电子(廊坊)有限公司工会主席徐建华对这个问题提出了自己的看法。在他看来，基础教育和社保福利的融合进度，在一定程度上影响了劳动资源的协同发展，给京津冀经济的协同发展带来不同程度的影响。因此，如何让广大职工享受到协同发展的成果就显得至关重要。

　　在徐建华看来，伴随着职工队伍结构的变化，工资收入水平已不是决定职工队伍流向的单一因素，养老保障、工作保障和医疗保障等基础保障环境更多地被人们所看重。而目前，职工队伍结构仍以“80后”和“90后”为主体，该群体绝大多数已组建家庭，择业过程中除以上因素外更加看重子女的教育环境。“但现状是，京津冀地区社保和基础教育的融合进度不明显。”徐建华说，京津冀三地在教育上仍存在显著的地区壁垒，三地社保和公积金等福利待遇标准存在显著差异，由此所带来的影响便是劳动者择业方向变化。

　　对此，在今年的全国两会上，徐建华建议，配合新时期高质量发展和劳动者队伍的需求，进一步完善京津冀协同发展的规划，这样广大职工才能充分认识、完全认可、并能积极参与到京津冀协同发展战略中，能够把国家战略部署与自己对美好幸福生活的追求进行紧密结合，让国家战略变成千万家庭的幸福目标。此外，还应促进基础教育融合，配合高考改革，破除区域壁垒，建立京津冀高考改革试验区。“比如改善基础教育资源分配和招生模式，创新素质教育模式，因材施教，人才选拔从考试选拔调整为过程观察选拔，全方面甄别人才。”在徐建华看来，只有为千里马创造广阔的草原，千里马才能自己跑出来。徐建华还建议，取消区域社保壁垒，包括消除地区社保和公积金差异，实现三地社保、公积金在缴纳、管理、享受上统一。

　　■本报记者李华 哈欣