马加友代表：给予技术工人物质精神双重激励

　　“技术工人供求矛盾尖锐已成为中国经济持续增长的重要障碍，技术工人具备知识、技能等人力资本条件，理应属于人力资本，因此应注重从技术工人本身、企业、国家三方面入手来吸引留住并激励技术工人。”作为一名来自一线的全国人大代表，山海关船舶重工有限责任公司船舶钳工高级技师马加友的关注点，始终落在技术工人身上。

　　“什么是技术工人？说白了，就是指掌握一定技能、在生产一线从事操作类重复性劳动的非管理专业技术人员。”在马加友眼里，技术工人是工作在生产一线的中坚力量，也是经济发展的重要推动力。但是，他在工作和生活中却发现这样一个现象，技术工人受重视程度跟其在生产中的重要性并不成正比，长期以来，“学技能，当工人”的职业荣誉感下滑明显。

　　在马加友看来，产业工人薪资待遇低、体力劳动强、职业晋升渠道不畅，导致大量年轻人择业观发生偏差，使得技术工人这一职业备受冷落，从而导致技术工人薪资待遇偏低，社会地位不高，有些企业不注重对技术工人的激励和培养，工人劳动价值得不到相应的认可……“只有从根本上改变重使用、轻技术，重眼前、轻长远的思想观念和管理模式，才能从根本上改善技术工人供求矛盾日益严重这一现状。”马加友说。

　　“人才是核心竞争力，是宝贵资源，是经济社会迈向高质量发展的重要支撑，‘工匠精神’连续写入了政府工作报告，充分显示了国家对高技能人才、技术工人的重视。”对此，马加友建议，应该进一步在全社会加大宣传力度，为技术工人设置良好的职业规划，打造良好的职业前景，提高技术工人的社会形象和社会地位，完善相关的法律法规，保护工人的权益。同时，还要从社会价值观和舆论导向上积极引导，让全社会对工人的职业有一个客观公正的认识，从物质、精神上对技术工人进行正向激励。更加重视后备技术人才的培养，激发他们的积极性，为我国实现高质量发展培养产业后备大军。“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”马加友表示，只有把培养人才放到战略高度上来，在可持续发展道路上才有竞争优势。

　　■本报记者李华 哈欣