连线代表委员丨齐秀敏代表：让更多年轻人投身银发事业

　　随着我国步入老龄化社会，“谁来养老”的问题背后，核心是“谁来服务”的人才之问。全国两会期间，全国人大代表、河北齐心律师事务所主任齐秀敏带着对养老服务人才队伍建设的深入思考，积极建言献策。她呼吁，必须加快破解人才引不来、留不住的瓶颈，让养老服务成为有吸引力的“青春选择”。

　　过去一年，齐秀敏代表在调研中走访了多家养老机构和职业院校，发现一个令人忧心的现象：尽管需求旺盛，但养老护理员等一线岗位常年面临招工难的情况。她了解到，许多护理员月薪仅在2000元至4000元区间，与高强度、高责任的付出不匹配。不仅年轻人望而却步，现有队伍也流动性大，甚至导致部分养老机构因人手不足限制收住老年人，形成恶性循环。

　　此外，齐秀敏代表在调研中深切感受到，传统观念将养老服务视为伺候人的职业偏见依然存在。许多对口专业的毕业生择业时，因社会认同感低、自我价值感不强，他们既不愿来，来了也干不长。与此同时，职业发展通道不畅进一步削弱了对年轻人的吸引力。“技能等级和薪酬晋升衔接不紧，像康复师、心理咨询师这样的专业岗位设置不足，年轻人看不到清晰的职业未来，自然留不住。”齐秀敏代表说。

　　在与职业院校的座谈中，齐秀敏代表发现，虽然有些高校开设了相关专业，但养老机构利润微薄，缺乏深度参与校企合作的动力，导致课程与岗位脱节，学生实践不足，学校热、企业冷现象普遍存在。此外，针对青年人才的住房、子女教育等综合保障政策在多数地区尚未落地，也让他们的后顾之忧难以缓解。

　　如何破解困局，让银发产业吸引更多“朝阳人才”？

　　对此，齐秀敏代表认为，首先要让薪酬待遇“实起来”。建立与技能等级、工作强度挂钩的工资指导价和动态增长机制，确保养老护理员工资不低于当地平均工资，并对服务失能老人的护理员发放特殊岗位津贴。同时，还要让职业认同“高起来”。“要让社会看到，养老服务不仅是爱心活儿，更是技术活儿。”齐秀敏代表表示，应加强正面宣传，广泛选树青年人才典型，扭转社会偏见，在全社会营造尊崇关爱养老服务人才的良好氛围。

　　齐秀敏代表还呼吁加快健全职业技能等级认定制度，并推动评价结果与薪酬晋升紧密衔接。同时，深化产教融合，推广“产业学院”“订单班”模式，让教学内容与岗位需求无缝对接。此外，各地还可以将养老服务人才纳入地方人才目录，在积分落户、住房保障、子女入学等方面予以倾斜，切实解决青年人的后顾之忧，让他们在服务“夕阳红”的事业中，也能看到自己人生的“朝阳”。

　　记者李华