连线代表委员丨周培代表：为蓝领队伍育才铺路

　　当前，我国就业市场正面临一道现实考题：一边是制造业、建筑业等一线蓝领缺口持续扩大，制约产业升级；另一边却是数以千万计的职业院校毕业生因观念偏见、保障不足等原因，对进入工厂、工地望而却步。在全国人大代表、大元建业集团股份有限公司劳务公司副经理周培看来，这道题的答案，藏在重塑职业教育、提升技能工人获得感的一线实践中。

　　作为一名从建筑行业摸爬滚打多年的“老工人”，周培代表常年穿梭于施工一线，与工友们同吃同聊同劳动，倾听他们的心声与期盼。“原来大家关心的主要是工钱能不能按时发，现在更多人在问——干了这么多年，能不能有个‘名分’？孩子能不能在城里上学？”周培代表发现，建筑工地上主力多是年龄偏大的“老工人”，年轻面孔寥寥无几，蓝领队伍断层正成为影响产业发展的现实问题。

　　与此同时，每年诸多职业院校毕业生面临就业压力，却普遍存在“重白领、轻蓝领”的认知偏差。周培代表深感痛心：“不是职校生不愿意干，而是社会观念和职业保障让他们觉得蓝领没奔头。”

　　经过深入调研，周培代表发现，问题的症结并非单一环节——企业依赖短期用工，不愿投入资金开展系统培训；校企合作浮于表面，订单式培养覆盖面窄。周培代表认为，为破解这一难题，必须从制度设计入手，让企业愿意培养人、职校生愿意入行、蓝领工人有尊严。

　　为此，周培代表今年将目光聚焦于蓝领队伍的培育与保障。他建议，通过政策赋能，将企业建立自有技能工人队伍、开展员工培训、缴纳社保等情况，与工程招投标、税收减免等直接挂钩，让企业从“只用不养”转向“育才留才”；深化校企联动，全面推广订单式培养，确保学生入学即定岗、毕业即就业，同时加强职业规划引导，让年轻人看到蓝领岗位的成长空间与真实待遇。

　　周培代表呼吁，要让蓝领工人“留得住、有尊严”，应明确技能工人“产业人才”身份，完善子女教育、医疗保障、公租房等配套政策，建立技能等级与薪酬待遇、职业晋升直接挂钩的机制，拓宽蓝领职业发展通道。“要让当蓝领有奔头、学技能有前途真正深入人心。”周培代表说，这样做既能填补企业蓝领缺口、支撑产业升级，又能为职校毕业生拓宽高质量就业路径，缓解就业压力，推动形成“人尽其才、才尽其用”就业新格局。

　　记者李华