冀工漫评丨“口头解雇”别任性！

　　据《工人日报》报道，某医院员工廖某因领导口头“开除”及调岗而赌气离岗，被法院认定构成旷工。另一起案例中，某公司领导在口头告知员工王某“不用来了”后，关闭其工作系统权限并解除劳动关系，被判构成违法解雇。

　　两案虽结局迥异，本质却都是用人单位把“用工自主权”异化为“任性管理权”，拿“口头解雇”当避责工具，赌劳动者要么冲动犯错、要么忍气吞声。

　　法律不会惯着“任性”：用人单位切断劳动者履职条件，就算没有书面通知，“口头解雇”也属违法；劳动者因“气话”擅自离岗，只会从“受害者”变“违约者”，失去法律支持。

　　用人单位想拿“口头解雇”当“免责金牌”，就得付出违法赔偿的代价；劳动者要守护合法权益，必须把“理性”刻进骨子里，在遭遇“口头解聘”时，要沉住气，核实用人单位态度，留存聊天记录、系统变动等证据，绝不触碰“擅自离岗”红线。职场上从不是“嗓门大有理”，守法治、有证据，才是站得住脚的硬底气！图/王鹤 文/马建磊