以“投资于人”的理念持续深化职业技能竞赛

　　今年以来，特别是《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称“《条例》”）颁布实施之后，全省职业技能竞赛进入依法全面推进的新阶段。

　　“十五五”规划建议提出，“坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合”。“投资于物”和“投资于人”是经济发展的两大引擎。“投资于物”，通过基础设施、先进设备等投入改善生产方式，提高产出效率；“投资于人”，通过教育、就业、社保等举措提升劳动者素质，增强居民收入与消费意愿，扩大社会总需求。特别是后者，在“人口红利”转向“人才红利”的关键期，叠加以人工智能为代表的新技术深刻影响，迫切需要提升劳动者技能。

　　以“投资于人”的理念，深化对《条例》的理解和认识。投资于人的理念，可谓源远流长。在现代人力资本理论领域，诺奖获得者西奥多·W·舒尔茨是公认的理论构建者。1960年，他在题为《人力资本投资》的著名演说中，阐述了许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题，明确提出人力资本是当今时代促进经济增长的主要原因，认为“人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景”。近年来，我们在“以人为本”等理念指导下，通过大力发展职业教育、开展职业技能竞赛等，在投资于人上具有充分、大量、成功的社会实践。契合投资于人的理念，《条例》具体规定三个类型的职业技能竞赛，为投资于人指明了具体路径和社会价值：技术操作竞赛，以评比技术操作水平为主，体现了“人会我精”； 技术创新竞赛，以评比技术创新成果为主，体现了“人有我优”； 技术创造竞赛，以评比技术创造成果为主，体现了“人无我有”。

　　以“投资于人”的理念，推动企业贯彻执行《条例》的自觉性和主动性。“投资于物和投资于人紧密结合”，揭示出企业内部职业技能竞赛才是“根据地”和“主战场”，先进设备+优秀人才，或者领先技术+能工巧匠，才能实现生产经营上的“加法”甚至“乘法”的最终结果。通过企业内部职业技能竞赛，实现由人力资源向“人力资产”的转化。企业劳动者具有良好的职业技能，也是一种“人力资产”，就像企业的厂房、设备等固定资产一样，也能够实现保值、增值。再者，企业广泛开展职工技术创新活动、职工技术创造活动，正契合了投资于人的资本属性和市场价值，职工增加收入，企业也能在产品服务市场上获得更大的成功。

　　广大企业和社会各界应以“投资于人”的理念，推动各地方、各层级深入宣传贯彻落实《条例》，广泛开展职业技能竞赛，在全社会营造技能成才、技能报国的浓厚氛围，着力推动人力资源由大省向强省转变。    贺耀弘