“协商”岂容“一掷”？

　　《法治日报》报道，“员工拒双岗被辞获赔28万元”一案近日引发热议。这28万赔偿金的核心意义，在于清晰标注企业用工的法律边界——劳动合同变更，“协商一致”是刚性原则。

　　某公司高管吴某原负责A商场40人行政工作，企业以“资源整合”为由，要求其额外承接B商场事务：服务人数骤增至120人，需跨地办公、工作量翻倍，薪资却分文未涨。吴某拒绝后，被公司以“拒不履职”辞退。经劳动仲裁及法院两审裁定，企业系违法解除劳动合同，需支付吴某赔偿金28万余元。

　　这笔赔偿金，既是对劳动者的慰藉，更是对违法企业的惩戒。劳动合同法明确规定，合同变更需双方协商一致。但部分企业却拿“用工自主权”当挡箭牌，借“整合”之名转嫁经营压力，将员工视作“免费工具”，已然突破法律与道义底线。

　　用工调整绝非企业“一言堂”，“必要、合理、关联”是三道硬门槛。多劳必多得，岗位变动必先协商。劳资双方本是共生体，而非博弈对手。劳动者依法维权是职场公平的底气，遭遇不公更应勇于用法律武器维权。唯有劳资权责对等，方能筑牢企业命运共同体根基。图/王鹤 文/马建磊