构建完善产业工人技能形成与提升体系

　　■本报记者高会坡

　　近年来，我省全面落实思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，精准把握改革的重点和着力点，产业工人队伍建设改革取得重要阶段性成果。

　　为深入推进我省产业工人队伍建设改革，省政协委员，省总工会党组成员、副主席万小明在提案中建议，完善分担合理、科学高效的技能投入制度，建立标准化、可转移的技能供应制度，创新正向激励、规范有序的技能使用制度，打造多方参与、协同推进的技能提升平台，构建产业工人技能形成与提升体系，培养造就大批高素质劳动者，为加快推进中国式现代化河北场景，加快建设经济强省、美丽河北提供人才支撑。

　　产业工人队伍建设改革需不断深化

　　在省产业工人队伍建设改革协调小组精心谋划、有力推动下，各有关部门密切配合、协调联动，我省产业工人队伍建设改革取得积极进展，技能人才总量达到1046.6万人，高技能人才达到318.2万人，占技能人才总量的30.4%，高素质产业工人队伍对高质量发展的支撑作用日益显著。

　　万小明委员表示，省长王正谱所作的政府工作报告，突出强调要坚定不移推进创新发展，实施创新驱动发展战略、人才强省战略，打造人才中心和创新高地，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，提升科技成果转化和产业化水平，提高全要素生产率，并专门写入了深化产业工人队伍建设改革内容。这是贯彻落实党的二十大精神的有力举措，为进一步深化产业工人队伍建设改革指明了方向、提供了遵循。

　　万小明委员认为，从调研情况看，产业工人队伍建设改革仍存在一些亟待推进解决的问题，比如，产教融合校企合作需进一步深入拓展，技能导向的薪酬激励机制需进一步完善，产业工人职业发展空间需进一步拓宽，企业主体责任需进一步落实。

　　构建完善产业工人技能形成与提升体系

　　产业工人队伍建设改革是一项复杂的系统工程。其中，进一步构建完善产业工人技能形成与提升体系，培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的高素质人才队伍，是一项极其重要的工作。

　　万小明委员建议，一是尽快建立起政府财政资金、企业职工教育经费、社会捐助赞助、职工个人付费的多元投入机制，加大政府就业专项资金对职业技能培训的支持力度。二是深化现代职业教育体系建设改革，加强职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接，整合学历教育体系与职业技能等级体系，推广“互联网+职业培训”新模式，搭建产业工人终身学习“立交桥”。三是进一步完善岗位使用机制和技能工资制度，鼓励企业建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，拓宽产业工人职业发展空间。四是统筹各级职业技能公共实训基地、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等高技能人才平台建设，大力支持各级工会建设工匠学院，努力培养造就一批高技能人才。