【他山之石】江苏徐矿集团“三大突破”保障产业工人参与治理

　　江苏徐矿集团聚力“三大突破”，保障产业工人参与治理，极大调动了产业工人立足岗位做贡献的积极性。

　　一是突破身份限制，让产业工人有更多政治荣誉。着眼最大限度把优秀产业工人吸纳到党组织队伍中，出台《关于开展党员空白班组建设的实施意见》，逐步提高一线产业工人党员比例。进一步提升政治待遇，组织国家、省部级劳模参加集团和二级单位党委理论学习中心组学习。实施“双创双提升”行动，在劳模创新工作室创建劳模党支部和党员先锋示范岗。

　　二是突破比例约束，让更多产业工人参与企业治理。在集团职代会设定技师、高级技师等普通产业工人界别，确保一线产业工人代表占比不低于60%；注重集民智、汇民力，广泛征求职工代表意见和建议，每年评选职工代表十佳优秀案例。企业投资计划等重大决策、职工集体合同等涉及产业工人切身利益重大问题均经职代会审议通过。规范推进职工董事、职工监事制度，保证产业工人有效参与企业治理。

　　三是突破学历门槛，把优秀产业工人选拔到管理岗位使用。打破学历、职称、干部工人身份等限制，将在集团公司技能大赛中脱颖而出的优胜选手选拔为班组长，选拔优秀产业工人任职企业中层管理岗位。建立优秀产业工人到群团组织兼职制度，兼职人员享受同级别政治、经济待遇。

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