如何保障产业工人有序参与企业民主管理？

　　《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求:研究制定企业民主管理、集体协商等方面的制度，督促企业依法履行社会责任，保障产业工人与用人单位平等协商的权利，推进构建中国特色和谐劳动关系。

　　产业工人是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者，是企业实现高质量发展的主力军。近年来，在工会组织的推动下，我国企业民主管理、集体协商等工作取得了令人瞩目的成绩，集体协商制度覆盖面不断扩大，集体合同签订数持续增加，有力促进了产业工人有序参与企业民主管理，对保障产业工人合法权益、构建和谐劳动关系、推动企业健康发展都发挥了重要作用。我省是厂务公开工作的发源地，也是最早健全企业民主管理制度的省份之一。近年来，各级工会和各类企业通过落实职代会职权、推进厂务公开、完善公司制企业职工董事职工监事制度、推进集体合同全覆盖、创新专项集体合同等形式，有效保障产业工人有序参与企业民主管理，从源头保障产业工人合法权益。

　　下一步，将深入落实《工会法》《劳动法》《企业民主管理规定》《河北省企业民主管理条例》等法律法规，以发展和完善基层民主制度为方向，以促进企业发展、维护职工权益为原则，以国有改制企业、非公有制企业为重点，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，深入推进厂务公开制度、职工董事职工监事制度建设，大力推动基层开展民主协商，着力扩大民主管理覆盖面，推进制度化、规范化、法治化建设，提高工作实效，保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权，构建企业、产业工人命运共同体，努力实现共同发展、共同受益。