【他山之石】濮阳市总工会深入开展职工技能提升和技术创新专项集体协商

　　濮阳市总工会把开展职工技能提升和技术创新专项集体协商作为落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》和高质量推动“人人持证、技能河南”建设的重要抓手，对标全国，联合市人力资源和社会保障局、市工业和信息化局、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会下发《关于开展职工技能提升和技术创新专项集体协商的通知》，在全省率先启动了职工技能提升和技术创新专项集体协商工作。该专项集体协商以树立导向提技能、完善机制享实惠、实现双赢筑和谐为目标，重点就技能提升、创新创造、薪酬奖励开展协商。

　　专项集体协商工作启动后，各企业高度重视、基层工会迅速行动，找准方向、理清思路、明确目标，确定协商原则、协商内容、协商方法。其中，国网濮阳供电公司党政和工会行动积极，率先协商形成了职工技能提升和技术创新专项集体合同草案。各企业在协商过程中，把“双师”资格（兼具专业技术资格与职业资格）奖励、技师津贴、科技创新奖励和优秀QC成果奖励、年功工资、师带徒津贴、技术改进及修旧利废奖、创新创效金点子奖等一大批薪酬奖励措施纳入集体合同，形成了极具特色的“濮阳集体合同”样本。

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