【案例精选】唐山市深入实施职工技能培训专项集体合同制度

　　唐山市总工会自2016年起在全市探索推行了职工技能专项集体合同制度，保障了职工参加技能培训、提升技能水平的权益。

　　一是协调联动，形成共识与合力。在全市推行职工技能培训专项集体合同制度，工会不能唱独角戏，必须有人社部门的大力支持，工作才能见实效。市总工会多次与市人社部门沟通，双方多次深入企业就职工技能提升工作进行调研，在多次征求基层意见反复修改的基础上，2016年初共同下发了《关于在全市企业推行职工技能培训专项集体合同制度的通知》，明确了任务目标和具体要求。各县（市）区、开发区（管理区）和企业都陆续下发文件，召开会议部署工作，落实目标，明确责任，形成了上下贯通、协调联动的保障体系，确保工作顺利推进。

　　二是精心部署，以点带面稳步推进。市总工会召开专项集体合同签订工作动员会，各单位工会和人力资源部门负责人参加了会议。会上，就如何抓好合同签订及工作推进中应注意的问题作了重点讲解和现场答疑，市工会和人社局分管领导就抓好这项工作提出了明确要求。几年来，先后培养选树了“党政工领导认识高、签订规范、经费足额保证、效果显著”的中车公司、二十二冶集团等6个典型单位。自全面推行以来，得到了党政领导和职工的高度认可和大力支持。

　　三是规范指导，确保工作有序开展。职工技能培训专项集体合同是一项新工作，为确保工作一步推到位，市总工会针对企业职工技能培训方面存在的主要问题，起草了《企业职工技能培训专项集体合同（参考文本）》，反复征求意见多次修改后下发基层单位，作为各单位签订合同的重要参考。合同文本分为4部分、21条，以合同条款的形式确定了职企双方责权利，详细规定了职工技能培训的组织领导、培训规划的制定和实施、培训经费的提取等内容。文本下发后，联合人社局组成工作组，深入企业进行指导，面对面解决问题，确保工作依法依规有序推进。

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