企业如何提取使用职工教育经费？

　　开展职工教育培训是加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军的重要举措，为职工教育培训提供资金保障是企业义不容辞的责任。我省《实施意见》要求：企业要依法按照职工工资总额的1.5%~2.5%足额提取职工教育培训经费，并将60%以上应用于一线职工参加各类技能培训。允许企业培训费用列入成本，并按规定在税前扣除。                             

　　《财政部、国家税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》要求，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　《关于提高技术工人待遇的实施意见》要求，“引导企业结合生产经营和技术创新需要，制定技术工人培养规划和培训制度，支持技术工人参加学历教育、培训进修、技能大赛、技术和创新交流等活动，发挥工会支持、监督和共青团动员、组织作用，确保企业职工教育和培训资金落实到位并向一线技术工人倾斜。企业技术工人培养和职工教育培训计划、职工教育培训资金提取和使用情况，应向职工代表大会或职工大会报告并纳入厂务公开内容”。