【案例精选】河钢张宣科技公司多渠道构建职工技能提升体系

　　近年来，河钢张宣科技公司聚焦提升产业工人技能素质的重要举措，通过提升职业技能培训质量、搭建高技能人才成长平台、畅通产业工人发展通道、健全产业工人服务体系等多种措施，切实加强产业工人队伍建设，着力打造一支技能型、创新型的高素质产业工人大军。

　　提升职业技能培训质量。河钢张宣科技公司根据产业工人队伍需求，实施“菜单式”“定制式”培训。近5年来，职业技能认定培训开设541期，培训28521人次；职业技能鉴定和等级认定培训开设425期，特种（设备）作业安全技能培训开设259期，培训13180人次，提高培训的针对性和实效性。

　　搭建高技能人才成长平台。河钢张宣科技公司建成国家级技能大师工作室2个，省级技能大师工作室4个。以“刘大庆”“杨高瞻”两个国家级技能大师工作室为代表的17个创新工作室，带动职工学技术、提素质、增技能。选树优秀高技能人才典型，获得全国技术能手1人，全国行业技术能手2人，河北省突出贡献技师12人，河北省技术能手10人。

　　畅通产业工人发展通道。河钢张宣科技公司选送6名技术骨干赴河钢钢研院锻炼交流、5名青年骨干赴澳大利亚昆士兰大学、10名技能大师赴清华大学进修深造。

　　健全产业工人服务体系。河钢张宣科技公司积极向省人社厅申报了高技能人才培训基地建设项目，成为第一批省直职业技能等级认定自主评价机构，可开展8个领域、91个职业，182个工种的等级认定资质。截至2022年6月，河钢张宣科技公司取得职业资格证书的产业工人6230人，其中高级技师606人、技师1530人、高级工1295人、中级工2799人。

　　搭建产学研创新平台。河钢张宣科技公司与上海大学、中国科学院理化技术研究所、北京科技大学共建“高品质特种材料研发中心”“高端特种材料研发中心”“高端金属材料低碳制造技术实验室”等，为产业工人创新创效提供良好的孵化平台。

　　注明：本网摘编的“他山之石”“案例精选”均来源于国家或地方政府门户网站、主流媒体或全国总工会推广案例，故不再一一注明出处。