【他山之石】台州市积极推进技能要素参与分配

　　台州市创新出台了《技能创富型企业激励办法》《技能创富型企业建设质量等级遴选评价办法》《技术工人职业发展通道设置指引》《技术工人薪酬分配指引》等一揽子政策，鼓励有条件的企业从培养、评价、使用、鼓励和保障等方面入手，全面推广技术工人“扩中提低”改革薪酬分配工作。特别是《技能创富型企业激励办法》，涉及工匠培育激励、“亩均论英雄”激励、用地激励、用能激励、技改激励、荣誉激励，旨在进一步优化分配台州市工人劳动价值和生产率提升后带来的增量财富，加快推动技术工人提技增收、进入中等收入群体，建设共同富裕先行市。

　　目前，台州全市共有制造企业7.5万家，技术工人约124万人，其中高技能人才约42万人。激励办法有针对性地实施差异化供给，在企业全面形成技术工人职业发展通道，实现技术工人的技能水平与薪酬待遇相挂钩，推动其社会地位和经济地位明显提升，基本实现“工人多增收、企业出效益”双赢局面。针对不少技能创富型企业发展遇到的用地问题，台州优先安排技能创富型企业入驻产业园区，配套建设行政办公及生活服务设施的用地面积占项目总用地面积的比例上限提高到15%，建筑面积占比上限提高到30%，主要用于建设宿舍型保障性租赁住房。

　　台州通过一系列务实举措推动技术工人“扩中提低”改革，推广应用技能创富型系列政策，从而进一步扩大技术工人中等收入群体比重，让技术工人有更多的获得感、自豪感、荣誉感，助力共同富裕先行市建设和高质量打造浙派工匠“增技增收”先行市建设。

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