我省十年间社保待遇水平不断提高，保障能力不断增强
累计投入失业保险355.7亿元
就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务……人力资源和社会保障关乎人民群众最关心最直接最现实的利益问题。记者从省人社厅获悉，党的十八大以来，全省人社系统突出民生为本、人才优先工作主线，高质量推进各项事业的发展，推进社保制度改革，健全完善统筹城乡、覆盖全民、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，全省人力资源社会保障事业发展取得历史性重大成就。
累计投入就业补助资金265亿元
十年来，全省人社系统深入实施就业优先战略和积极就业政策，坚持经济发展与就业政策协调联动，推动财政、金融、投资、消费、产业等政策聚力支持就业，在经济高质量发展中实现就业扩容提质。全省城镇就业人员总量从2012年的1222万人增加到2021年的2133万人，城镇登记失业率、调查失业率保持在合理区间。
十年间，就业政策紧贴经济发展不断迭代升级，持续加大就业补助资金、失业保险基金促就业稳岗位支持力度，累计投入就业补助资金265亿元，失业保险355.7亿元。健全终身职业技能培训体系，技能人才待遇稳步提升、职业发展渠道更加通畅。支持高校毕业生、农民工等重点群体就业的政策措施更加有力，创业带动就业、多渠道灵活就业、支持新业态就业的保障制度更加完善，覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务体系更加健全。鼓励创业带动就业，全省建设创业就业孵化基地525家，入驻创业实体3.14万个，评定河北创业大学30家；累计发放创业担保贷款252.69亿元，扶持自主创业30.87万人次，吸纳带动就业95.11万人次。
十年企业退休人员基本养老金增长了1.7倍
深入推进社保制度改革，健全完善多层次社会保障体系。机关事业单位和企业养老保险制度实现并轨，统一的城乡居民基本养老保险制度全面建立。深入实施全民参保计划，参保人数逐年增多，覆盖范围越来越广。截至2021年底，全省基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别比十年前增长了20%、49%、56%，基本养老保险覆盖率达到94.91%。
健全各项社保待遇调整机制，2012年到2021年，连续十年调整企业退休人员基本养老金，月人均从1739元提高到3025元，增长了1.7倍；7次统一提高城乡居民基础养老金最低标准，从每人每月55元提高至123元。4次调整提高失业保险金月发放标准，6次调整提高了工伤保险伤残津贴，7次调整提高了供养亲属抚恤金标准。
助企纾困政策加快落地。2020年，落实阶段性减免企业社会保险费等政策，全年为企业减负385.8亿元。2022年，延续实施阶段性降低失业保险费率政策，1-8月为企业减负28.4亿元；阶段性缓缴养老、失业、工伤三项社会保险费7.9亿元；向18.1万家企业发放稳岗返还资金18亿元；向9.3万家市场主体发放一次性留工培训补助资金11.2亿元。
2021年底，全省企业劳动合同签订率达96%以上
全力维护劳动者合法权益。贯彻落实保障农民工工资支付条例，制定出台《河北省保障农民工工资支付办法》等20余项制度文件，不断完善制度体系。突出数字化赋能，建成省级集中的农民工工资支付监控预警系统，实现对全省在建项目用工考勤、工资发放、制度落实等情况的全链条动态监管，欠薪隐患精准预警。全省排查化解欠薪案件10.83万件，为129万余名农民工追发工资待遇86.68亿元，实现欠薪案件随出随清、动态清零，欠薪态势得到有效遏制。
劳动关系协调机制逐步健全。企业劳动合同签订率和履行质量逐年提高，2021年底全省企业劳动合同签订率达96%以上。全面加强劳动用工管理，不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围,2021年底签订集体合同的企业达50万余户，较好解决了劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生等问题,有效预防和化解了劳动关系矛盾。多措并举维护新就业形态劳动者劳动保障权益，守护了社会公平正义。
2021年底，全省专业技术人才总量326.5万人
持续深化人才发展体制机制改革，人才队伍整体实力大幅提升。深入实施人才强省战略，全力做好专业技术和高技能人才引进、培育、评价、激励等工作。截至2021年年底，全省专业技术人才总量326.5万人，其中高级专业技术人才占比10.8%；技能人才总量1046.6万人，其中高技能人才占比30.40%，人才队伍规模持续扩大，结构不断优化。
连续举办中国河北高层次人才引进交流大会、高校行等招才引智活动，征集发布人才技术项目2800余个，服务1.6万家企业引进高层次人才，邀约海内外87万余人才对接交流，打造海内外具有影响力的“冀才”品牌。
■本报记者李蕙芸
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