深化“产改” 砥砺前行

　　■世界模拟炼钢大赛冠军韩鹏龙（右）与同事交流技术 记者郑荣玺摄 （资料图片）

　　■记者王井堪

　　今年4月18日，河钢集团邯钢公司生产技术岗的选手韩鹏龙，在第17届世界模拟炼钢大赛中夺冠。这是自2017年推进产业工人队伍建设改革后，河钢集团涌现的第五个世界模拟炼钢大赛冠军，其中邯钢公司3个，唐钢公司2个。

　　此前的4月9日至15日，在“河钢杯”第十届全国钢铁行业职业技能大赛上，4个竞赛项目的冠军全部被邯钢选手包揽。我省深化产业工人队伍建设改革的成果，由此可窥一斑。

　　五年来，我省按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，有力有序有效推进产业工人队伍建设改革不断向纵深突破，取得阶段性成效：截至目前，全省技能人才总量达1064.7万人，高技能人才324.1万人，高素质产业工人对高质量发展的支撑作用日趋明显。

　　■牵头抓总 合力推进

　　产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革，是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。党的二十大对深化产业工人队伍建设改革工作提出了新任务、新要求。

　　省委、省政府积极履行深化产业工人队伍建设改革政治责任，省“两办”下发《关于加强新时代工会工作和产业工人队伍建设的意见》，省委主要领导亲自主持研究；将产业工人队伍建设改革纳入《河北省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，把进一步深化产业工人队伍建设改革列入省委常委会工作要点和省政府重点任务目标，列入省委督查事项，集中力量强力推进。省委常委会两次专题听取产业工人队伍建设改革工作汇报；先后两次召开的省政府与省总工会联席会上，都专题研究了深化产业工人队伍建设改革事项。

　　全省上下把推进产业工人队伍建设改革作为重大政治任务，合力推进，省总工会积极发挥牵头抓总作用，省委组织部、省发改委、省人社厅等13个成员单位合力推进，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，制定出台配套政策，详细部署了全省层面落实产业工人队伍建设改革举措的任务表和路线图。

　　为做好本级协调领导机构办公室各项工作,省总工会确定了三批共503家试点单位，全链条覆盖了产业工人成长成才体系；研究制定了《关于健全完善全省产业工人队伍建设改革工作机制的若干意见》，制定了22项举措健全完善省协调小组及办公室工作机制、培训交流机制、分类指导机制、产业工会发挥作用机制、企业发挥主体作用机制、评价考核机制，协调推进改革走深走实。

　　省“两办”印发了《关于加快推进技术技能人才评价机制改革的实施意见》，分类推进人才评价机制改革；

　　省委宣传部选树宣传产业工人中的先进典型，组织开展劳模先进事迹报告会；

　　省政府设立“河北省突出贡献技师”表彰项目；

　　省政协将“大力推进产业工人队伍建设改革”专题协商列入党组工作要点；

　　省国资委开展新时期国资委监管企业产业工人队伍建设调查研究，总结经验、梳理问题，为国企发挥改革骨干作用提供参考；积极推广“订单式”培训、现代学徒制、“一对一”实操锻炼等培训模式，提升培训效果；

　　五年来，我省形成了党委统一领导、政府有关部门各司其职，工会、行业协会和企业代表组织充分发挥作用，全社会支持产业工人队伍建设改革的协同合力推进机制，产业工人队伍建设改革的系统性、整体性和协同性大大增强。

　　■探索创新 亮点纷呈

　　落实产业工人队伍建设改革要求，围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点举措，五年来，省总工会和省政府有关部门制定了96项基础性、先导性政策制度，形成了具有河北特点的产业工人队伍建设改革政策体系。

　　省工会通过深入开展推进产业工人队伍建设改革深化年、产业工人队伍建设改革提升年行动，推动改革向纵深发展、向基层延伸，亮点纷呈。

　　在石家庄，召开产业工人·市长恳谈会，面对面了解和解答产业工人队伍建设改革中亟需解决的难题；市总工会牵头建立燕赵自动化创新工作联盟，整合全市同行业的劳模工匠技术力量，破解企业技术攻关难题。

　　在唐山市，把产业工人队伍建设改革纳入国企政治巡视内容予以推进；市总工会以职工创新工作室为载体，打造了港口工匠创新联盟、全国劳模助力乡村振兴创新工作室联盟等，为高质量发展提供了技术人才支撑。

　　在秦皇岛，建立产业工人队伍建设改革观察员、联络员队伍，助推有关政策和措施落地；

　　在保定，瞄定市委提出的“7+5+N”系列中国式现代化保定篇章的战略部署对高精尖人才的需求，建设以工会主导、高校依托、企业支持、岗位实训的工匠学院；

　　在邢台，围绕企业发挥主体作用，建立了激励约束工作机制，指导企业发挥培养、使用、评价、激励的主体作用。

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　　“政治上保证”，是产业工人队伍建设改革的首要任务。在推进过程中，各地各单位始终把思想政治引领定位为整个改革体系的核心，引导产业工人争当推动高质量发展的时代先锋。

　　省委组织部把产业工人队伍建设改革融入党的建设工作大局，指导企业把高级人才、技术能手、优秀职工吸引到党组织中；省总工会深入开展内容丰富的职工“大学习”活动，引领全省产业工人听党话、感党恩、跟党走。

　　“素质提高”，是产业工人队伍建设改革工作的关键之举。省总工会扎实实施高技能人才振兴计划，全省建成18家国家级、省级劳模和工匠人才创新工作室898家；深入开展劳动和技能竞赛，产业工人队伍整体素质明显提升：我省职工代表队在全国性的职工技能大赛成绩亮眼：从前两年的总分全国第五、第六名，今年跃升至全国第一、第三名。

　　我省工会“产业工人队伍建设改革政策进企业进车间进班组专项行动”“‘2+2+2’职业教育贯通培养模式”等一系列首创性、探索性的改革实践和创作做法，得到全总的肯定。

　　■典型引路 成效凸显

　　工资待遇，是职工最关心最直接的经济权益。在深入推进产业工人队伍建设改革过程中，我省一些企业探索推行岗位绩效、技能人才奖励机制。

　　在邯钢公司，今年4月份刚刚夺取世界模拟炼钢大赛冠军的韩鹏龙，按照河钢集团的有关规定，以及邯钢公司以技能为导向的薪酬激励机制、科技成果与人才奖励标准，他分别获得集团和公司级奖励5万元和3万元。

　　产业工人队伍建设改革让职工得到了实实在在的实惠，鼓舞着职工岗位创新创效的主动性和积极性。

　　在石家庄，常山纺织集团试点实施岗位工资和绩效工资制度，以岗位责任大小、技能高低、工作水平、劳动强度等要素为标准，进行综合评价，确定岗位系数。该集团经编实业有限公司业务员殷延军，5月份的生产任务为20万元，实际完成24万元。按照新的绩效考核机制，他的绩效工资比原来多发900元。

　　以重点行业、规模企业为重点，分层分类分步推进改革试点。五年来，我省各地各单位改革工作从点上有创新，转化成面上有成效。

　　“既有高级技师证，又获评高级工程师，这在产业工人队伍建设改革前，生产操作人员想评专业技术系列的职称，想都不敢想。”全国劳模、河北港口集团秦皇岛港股份公司高级技师张海波说。

　　作为首批产业工人队伍建设改革省级试点企业，河北港口集团打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，改变了技术工人成长成才“独木桥”现象，为技术工人转入专业技术岗位搭建起了职业成长平台。

　　在试点单位架构起产业工人队伍建设改革的“四梁八柱”，类似河北港口集团的创新举措，在全省各地还有很多。

　　按照“典型引路——示范带动——全面推进”的思路抓落实，指导基层和各类企业在“破解机制性障碍、结构性矛盾和政策性问题”上首创先试，探索“先行”之道，谋划“先成”之策， 产业工人队伍建设改革成效凸显：全国劳模、华北制药金坦公司首席技师齐名，每年能从创新成果转化中获得不菲的回报，工资收入享受公司中层管理副职待遇，还被推选为党的十九大、党的二十大代表，兼职、中国能源化学地质工会副主席、省能源化工工会副主席；全国劳模、国家级技能大师创新工作室带头人郑久强，则走上了公司工会副主席的岗位，并兼任公司职工岗位创新联盟理事长。