河北顺丰速运有限公司首签 “1+4” 集体合同，职工权益拉满

　　河北顺丰速运有限公司创新实行“1+4”集体合同，首次将技能人才薪酬激励办法写入集体合同

　　经费70%以上用于一线职工教育和培训

　　河工新闻网讯（记者高超）3月31日，河北顺丰速运有限公司“1+4”集体合同正式签订，这也是顺丰集团首份“1+4”集体合同，为快递行业在职工权益维护领域提供了宝贵经验与创新范例。

　　为签订此次集体合同，河北顺丰速运行政部门和公司工会经过三轮集体协商，广泛征集职工建议、平等协商讨论、反复修改完善，最终签署《河北顺丰速运有限公司集体合同》及职工工资、技能人才薪酬激励、女职工权益保护和劳动安全卫生等4个专项集体合同，构建起顺丰速运全网首份“1+4”集体合同体系，此次签订的集体合同涵盖了职工劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面，对职工工资、劳动安全与卫生、女职工特殊保护制定专项合同，明确工资增长机制与支付保障条款，全面维护女职工特殊时期享有的合法权益，清晰界定企业在劳动安全、职业防护等方面的主体责任，为职工权益提供了全方位、多层次的坚实保障。

　　此次增加技能人才薪酬激励专项合同是该公司工会的创新实践。协商过程中，公司工会在石家庄市总工会指导下，积极落实《中共中央　国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，畅通职工职业发展通道，将职工技能等级、专业技术职务与薪酬紧密挂钩，设置竞赛奖励、荣誉奖励等激励项目，充分调动了职工提升技能、自我增值的积极性。明确企业每年按照职工工资总额的2%（约200万元）提取教育培训经费，并将经费70%以上用于一线职工的教育和培训，精准回应了行业竞争加剧背景下职工对技能提升的迫切需求，紧扣快递业实现高水平科技自立自强的发展战略，为企业培育和发展新质生产力注入新动能。

　　此次“1+4”集体合同的签订，是公司工会推动企业维护职工权益、构建和谐劳动关系的生动实践。职工代表纷纷表示，集体合同中明确的薪酬增长机制、完善的福利体系和清晰的职业上升路径，增强了职工的幸福感、获得感和凝聚力，今后将以更饱满的热情投入工作，为经济社会发展贡献更大力量。

　　集体协商作为维护职工合法权益、发挥工会职能、协调劳动关系的重要制度，在化解劳资矛盾、稳定职工队伍、促进企业发展等方面发挥积极作用。河北顺丰速运有限公司相关负责人表示，将严格履行集体合同各项约定，持续优化企业管理，努力提升职工福利待遇，加大技能人才培养力度，通过集体协商实现企业与职工同心同向、共创共赢。