亮绩晒效比担当 履职考评促提升

　　河工新闻网讯（记者朱润胜 通讯员曹鸿）亮实绩，晒亮点，找差距，促提升！3月26日，秦皇岛市总工会组织开展非公企业兼职工会主席履职津贴试点单位2025年度述职总结工作。全市19家试点单位的兼职工会主席齐聚一堂集中述职，以“亮实绩、晒亮点、找差距、谋新篇”的形式同台竞技，让述职现场成为交流互鉴、比学赶超的履职练兵场，为推动全市非公企业工会工作高质量发展凝聚强劲合力。

　　非公企业工会是工会组织体系的重要组成部分，是联系服务非公企业职工群众的前沿阵地，兼职工会主席则是基层工会工作的直接推动者和落实者。为进一步规范非公企业兼职工会主席履职行为，激发基层工会工作活力，秦皇岛市总工会此前出台非公有制企业兼职工会主席履职津贴实施办法，遴选装备制造、生物医药、物流快递、物业文旅、食品加工等多个行业的19家非公企业及行业工会联合会作为试点单位，通过发放履职津贴的激励方式，推动兼职工会主席认真履职、抓实工会工作。此次述职总结工作，既是对试点单位兼职工会主席年度履职成效的全面检验，也是履职津贴发放的重要依据。

　　此次述职总结工作构建起“个人述职+县区初审+市总复审”的三级考核程序，考评标准细化量化、考评流程规范严谨。市总工会制定《非公企业兼职工会主席履职审核表》，从履行职责、党建及廉洁自律、工作作风三大维度设置18项具体考核指标，100分考核分值，对职工入会率、大病医疗互助参与率等核心工作明确硬性要求和扣分细则，实现履职考评标准化、精细化、可量化。各县区总工会先期对照考核标准，对所属试点单位兼职工会主席履职情况开展初审打分；市总工会对报送材料进行全面复审，结合现场述职表现研究确定履职津贴发放单位、标准与渠道，报市总工会党组审定后执行，切实将考评结果与履职津贴直接挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。

　　在述职形式上，市总工会大胆创新突破，摒弃以往念材料、走过场的传统单向汇报模式，以“集中亮晒、互学互补”为核心导向，打造沉浸式、互动式的履职展示平台。会议明确要求每位工会主席述职言简意赅，用数据说话、用实绩支撑，重点围绕组织建设、职工入会、服务职工、维权保障、明年工作打算等核心内容亮成效、谈不足。述职现场，各位兼职工会主席紧扣主责主业，既同台展示“职工之家”建设、技能竞赛开展、暖心服务落地等特色做法，又坦诚剖析工作中的短板与不足。中粮鹏泰公司筑牢工会服务阵地、兴国精密机件公司“四要”工作法等优秀履职经验，让现场参会的工会主席深受启发，纷纷表示将认真借鉴、学以致用。

　　该市总工会分管领导在听取述职后表示，此次集中述职亮晒是夯实基层工会基础、提升兼职工会主席履职能力的务实举措。19位兼职工会主席立足企业实际、紧贴职工需求，在凝聚职工共识、维护职工权益、关爱新就业形态劳动者等方面成效显著，为非公企业工会工作提质增效注入了鲜活动力。针对下一步工作，要求全市非公企业工会组织提高政治站位，坚守工会工作正确政治方向；聚焦主责主业，做实做细维权服务各项暖心举措；强化创新意识，推动工会工作与企业发展同频共振；锤炼过硬作风，切实把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。