作为2025年“京津冀人社协同活动月”的核心活动，3月22日，以“才聚京津冀、共同向未来”为主题的第十三届“京津冀招才引智大会”在河北大学启幕。据悉，本次大会由京津冀三地人社部门联合主办，吸引京津冀及雄安新区375家优质企业线上线下参会，发布人才需求1.1万余人次，覆盖钢铁、电子信息、生物医药等河北省八大现代化产业。
高学历+高薪 “双高”组合更吸睛
据了解，本次招才引智大会共组织京津冀及雄安新区375家优质用人单位线上线下参会引才，发布人才需求1.1万余人，其中博士1008人、硕士1989人、本科6580人。
从参会单位所属产业看，覆盖了钢铁、电子信息、绿色化工、生物医药、数字产业、空天信息等八大现代化产业。众多高校、科研院所、医院、国有企业、上市公司、专精特新企业等纷纷亮出高薪、事业平台等来吸引人才。
“招聘若干科学研究岗位、博士研究生学历、年薪40万、提供科研启动资金和住房补贴……”中电科五十四所对于人才的渴求从待遇上一览无余。此外，中国电子科技集团公司第五十四研究所、中国化学工程第十三建设有限公司、河北大学等央国企、高校和科研院所也成为焦点。
相对的，在本次招才引智大会上，高学历成为求职者的“标配”。据统计，现场共有2万余名人才进场求职，其中来自京津鲁豫晋等省市“双一流”高校优秀毕业生达1240人次，包括北京大学、天津大学、山东大学、郑州大学、太原理工大学等。最终，5700余人次达成初步就业意向。
求职者更看重产业前景和个人成长
记者在招聘会现场看到，一线城市、薪资待遇已经不是毕业生的唯一考量，他们越来越看重职业发展、产业前景等。
河北工业大学硕士生小陈在对比了多家企业后，最终签约保定某化工产业公司。在小陈看来，这家公司提供的年薪为12万元，比北京的企业低了大约20%，但是他们提供股权激励和住房补贴，综合性价比更高。
对河北大学的应届毕业生小郑来说，公司的环境和年轻员工占比是他比较看重的。在他看来，年轻员工所占比重大，说明这个公司比较有活力，自己也可以很好地融入进去。而同样是河北大学应届毕业生的小刘，则更看重工作环境和培训机会。“单位如果能多提供一些培训机会，让我能够有更多成长的机会，这样也会有更多晋升的空间。”小刘说。
据统计，在八大产业岗位中，超60%的求职者优先选择提供科研平台的企业，并对工作生活进行综合考量。保定市天河电子技术有限公司综合部主管何雨表示：“新一代求职者不再盲目追求一线城市，他们更看重产业前景与个人成长，这恰恰是河北的优势。”
招聘季牢记这几招
妙招一：巧用AI面试官
刚刚结束的“京津冀招才引智大会”上，数字化赋能渗透本次招聘会的全流程。特别是亮相招聘会的“AI面试官”，让求职者可以和虚拟考官“过招”，一方面查找自己的不足，另一方面也积累面试经验。
“虽然是模拟，但是给我感觉很真实，一问一答，可以模拟求职面试的整个情景。你看，通知模拟面试，系统指出我的肢体语言不够自信，还推荐了3个匹配岗位。”河北大学应届毕业生小刘指着手机上生成的《面试诊断报告》对记者说。据悉，这套由河北师大联合北京超幂科技有限公司开发的智能系统，当天完成100余次评估。
对此，北京超幂科技有限公司负责人王云恒表示，AI面试小程序收录了市场上招录的几乎所有的岗位，进入小程序之后，就可以进行模拟面试，AI可以智能生成面试问题，帮助学生在面试技巧上有所提升，而学生也可以通过数据报告，看到自己身上有哪些不足，根据数据报告给出的建议进行改进。“系统采用先进的大模型与数字人结合技术，为学生提供更贴近企业招聘需求的拟真面试环境。”王云恒建议，AI模拟面试使用了通用大模型和专业大模型两种大模型面试技术，提问都是开放式问题，方便学生与“AI模拟面试官”进行互动。对于应聘经验不足的应届毕业生来说，可以多进行几次模拟面试。
妙招二：明确方向，做好职业规划
面对激烈的就业竞争，如何才能脱颖而出，避免陷入就业误区呢？对此，省人才服务中心工作人员田光宾建议，一定要做好职业规划，切忌盲目。
田光宾表示，毕业生首先要深入剖析自身情况，充分结合所学专业、个人特长以及兴趣爱好等关键因素，精准明确求职目标。对此，他建议制定一份1至3年的短期职业规划，“这份规划就像是职场航行中的指南针，为你初期的职业发展指明方向，让你每一步都走得坚定而有目标。”
此外，想要求职成功，也离不开精心筹备。田光宾表示，对于高校毕业生而言，从校园迈向职场，这是一次重大身份转变，需要要提前做好从学生到从业者的心理建设，以积极、成熟、负责的心态去迎接职场挑战。而对于广大求职者来说，简历是求职的敲门砖，在制作时务必突出专业、实习经历以及求职意向等重要信息，整体风格保持简洁大方，让HR能在最短时间内抓取关键，从而对求职者产生兴趣。
妙招三：积极出击，从容应对面试
田光宾建议求职者，在明确求职目标和做好职业规划后，就要广泛搜集各类招聘信息，不放过任何一个可能的机会。除了可以提前参加模拟面试增加“实战”经验外，在正式面试前，一定要全方位了解应聘单位的背景和职位详情，做到知己知彼。面试当天，选择简洁大方、契合应聘岗位形象的服饰，展现出良好的职业素养，给面试官留下最佳的第一印象。
记者李华
编辑：
王红润 责任编辑：
李飞
审核：
王书军
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