冀中股份梧桐庄矿：省级及以上劳模操作岗职工月补2000元

　　冀中股份梧桐庄矿构建劳模、工匠、技师激励机制，“专项津贴+‘四项权利’”赋能产业工人成长

　　省级及以上劳模操作岗职工月补2000元

　　河工新闻网讯（孙广军 李向晶）近日，河北省劳动模范、冀中股份梧桐庄矿机电区职工张玉芳，在3月份工资中领到了2000元的省级劳模专项津贴。这是该矿出台《劳模、工匠和技师等技术人员管理暂行办法》后，技术人才享受优厚待遇的一个缩影。通过一系列政治上给荣誉、经济上给待遇、事业上给平台的务实举措，该矿在全矿营造了学技术、练本领、争先进的浓厚氛围。

　　据了解，张玉芳及其创新工作室取得200余项技术创新成果，获得11项国家实用新型专利，有30余篇技术革新论文被国家级、省级刊物采用。张玉芳先后被中国能源化学地质工会授予“大国工匠”荣誉称号，被中国煤炭工业协会授予煤炭行业“技能大师”荣誉称号，荣获“河北省劳动模范”称号。

　　为充分发挥劳模、工匠、技师在技术创新、技能传承、安全生产中的示范引领作用，锻造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，该矿党委、行政、工会联合出台激励办法，构建起全方位、多层次的人才保障体系。除按月发放专项津贴外，企业每年全额承担劳模、工匠疗养费用，定期组织健康体检并建立个人健康档案，让技术骨干安心干事、舒心工作。

　　该矿赋予劳模、工匠、技师“四项权利”，全方位打通技术人才成长成才通道。一是参政议政权，优先推荐符合条件人员作为各级党代会、职代会、团代会代表候选人，直接为企业重大决策建言献策；二是评优评先权，在各级评先评优中，优先将技能大赛获奖、取得技师职业资格的人员纳入候选名单；三是荣誉命名权，以个人姓名命名创新工作室、先进操作法，强化职业荣誉感；四是揭榜挂帅优先权，矿井重大技术攻关、装备升级、工艺革新项目，优先由优秀技术人才牵头组建团队攻坚，项目完成后给予专项奖励。

　　在经济激励上，该矿实行分级分类津贴标准，精准兑现待遇。对获评省级及以上劳模称号的操作岗职工，每月发放津贴2000元；对获评市级及以上劳模称号的操作岗职工，每月发放津贴1000元。取得技师职业资格的井下、井上职工，每月分别享受300元、200元津贴；取得高级技师职业资格的井下、井上职工，每月分别享受500元、300元津贴。同时，该矿通过技术考核、民主评议、公开公示，每季度评选138名“梧桐工匠”，按岗位类别实施差异化奖励：井下生产单位职工每月奖励800元，辅助单位职工每月奖励500元，地面单位职工每月奖励300元，每季度调整一次，确保“梧桐工匠”队伍充满活力。

　　该矿工会负责人表示，构建劳模、工匠、技师激励机制，是推进产业工人队伍建设改革的创新实践，将为稳步推进安全高效的现代化矿井建设提供坚实人才支撑。